تعمیم نتایج تحقیق Hofstede به خارج از سازمان IBM

استاد سلام و خسته نباشید

در مورد نتایج تحقیق هافستد سوالی که برای من پیش اومد اینه که آیا نتایج این تحقیق رو میتونیم به خارج از جامعه آماری کارکنان همون شرکت تعمیم بدیم؟ با توجه به اینکه شرکتی مثل آبی ام برای جذب نیروی انسانی احتمالا یه سری از ارزش ها رو به عنوان حداقل هایی برای استخدام در نظر گرفته باشه آیا این استدلال منطقی هست که بگیم کارکنان شرکتی خاص این ارزش های رو دارن پس بقیه جامعه نیروی انسانی هم این ارزش ها رو دارن؟

مخصوصا این سوال برای نتایج تحقیق در کشور ایران خیلی برای من پررنگ بود، آیا میتونیم فرض کنیم مقولاتی که برای کارکنان شرکت آی بی ام در ایران قبل از انقلاب ارزش یا ضد ارزش بوده برای باقی جامعه کاری کشور در همون روزگار هم ارزش یا ضد ارزش بوده؟ 

ممنونم

HamidOstadi
0
10:44 1398/04/13
مرتب سازی بر اساس: زمان ارسال امتیاز

سلام و روز بخیر

نکته شما دقیقا درست است. چند ایراد به نتایج هافستد وارد است.

۱) داده در شرکت آی بی ام جمع شده و لزوما افراد از اقشار مختلف جامعه در شرکت حضور ندارند

۲) همه افراد با طرز فکرهای متفاوت هم آی بی ام را برای استخدام انتخاب نمی کنند

۳) فرهنگ آی بی ام در شکل دهی ارزش های افراد نقش دارد و شاید چیزی که اندازه گیری شده فرهنگ آی بی ام در کشورهای مختلف است

برای همین تحقیق گلوب داده های بهتر و موثق تری داشته باشد.

موفق باشید

بانکی

سارا بانکی
استاد دوره
0
17:36 1398/04/15

ممنونم استاد

HamidOstadi
0
08:12 1398/04/16