نقش آفرینی

سلام خسته نباشید

در درس مطرح شد که نقش آفرینی از مصاحبه اهمیت بیشتری دارد . من متوجه نشدم که چگونه میشه نقش آفرینی یک نفر رو فهمید و ارزیابی کرد ؟ 

آدم ها بعد از انجام کار این مساله رو نشان می دهند اما قبل از استخدام چه جوری میشه فهمید؟

سها آقا علی نوری
فارغ‌التحصیل دوره
0
14:21 1398/08/08
مرتب سازی بر اساس: زمان ارسال امتیاز

با سلام

نقش آفرینی، تمرینی است که در آن افراد متقاضی شغل، سناریویی را انجام می دهند تا تعیین کنند کاندیداها برای آن پوزیشن  خاص مناسب هستند یا خیر. سناریوهای نقش افرینی،  آزمایش می کند که چگونه افراد متقاضی می توانند به موقعیتهای دشوار که اغلب در دنیای تجارت رخ می دهد، رفتار می کنند. مصاحبه كنندگان غالباً از افراد متقاضی می خواهند نقش یک كارمند شركت را به عهده بگیرند و رفتار آن ها را در یك وضعیت فرضی بررسی می کند.

مصاحبه شونده چند دقیقه فرصت دارد تا بعد از بررسی مختصر از سناریو موردنظر، نقش خود را آماده کند که غالباً چیزی را که ممکن است در شغلی که متقاضی آن است اتفاق بیفتد. غالباً یکی از مصاحبه کنندگان، نقش همکار یا مشتری را بازی می کند و مصاحبه کننده دیگر رفتار شما را یادداشت می کند و یادداشت می گیرد. اوضاع اغلب به نوعی بحث و مشاجره یا درگیری یا نارضایتی را به همراه خواهد داشت و نیاز به مذاکره و استدلال و همچنین مهارت های رفتاری مصاحبه شونده است.

سناریوهای مثال ممکن است شامل موارد زیر باشد:

    رسیدگی به شکایات مشتری (خرده فروشی)
    بازاریابی یک برند جدید (بازاریابی)
    توضیح چیزی برای کودک (آموزش)

در مورد نقش آفرینی می توانید در لینک ذیل بیشتر مطالعه فرمایید:

https://en.wikipedia.org/wiki/Role-playing

 

محمد‌جواد شکری
استاد دوره
0
10:35 1398/08/17

برای طرح سوال در تالار گفتگو باید در درس ثبت نام کرده و ایمیل خود را در قسمت ویرایش پروفایل وارد کنید.