در دوره‌هایی که کسب‌وکارها با فشار و محدودیت بیشتری روبه‌رو می‌شوند، بعضی برنامه‌ها زودتر از بقیه در معرض توقف یا تعویق قرار می‌گیرند. آموزش و توسعه کارکنان هم می‌تواند یکی از همین برنامه‌ها باشد؛ در حالی که درست در چنین دوره‌هایی، نیاز به یادگیری، سازگاری و توسعه مهارت‌ها کمتر نمی‌شود.
با همین نگاه، مکتب‌خونه در خرداد ۱۴۰۵ کمپینی با عنوان «برای آنکه یادگیری متوقف نشود» اجرا کرد و دسترسی یک‌ماهه رایگان به سرویس آموزش سازمانی خود را در اختیار شرکت‌ها و سازمان‌ها قرار داد.
ایده کمپین ساده بود: اگر بخشی از سازمان‌ها در ادامه برنامه‌های آموزشی خود با محدودیت روبه‌رو شده‌اند، دست‌کم برای مدتی کوتاه، مانع مالی استفاده از سرویس برداشته شود تا کارکنان همچنان بتوانند به مسیر یادگیری خود ادامه دهند.
بیش از ۱۵۰۰ سازمان به کمپین پیوستند
در مدت اجرای این طرح، بیش از ۱۵۰۰ سازمان کوچک و بزرگ از دسترسی رایگان سرویس آموزش سازمانی مکتب‌خونه استفاده کردند.
این مشارکت، دسترسی به آموزش را برای بیش از ۱۰۰ هزار کاربر سازمانی فراهم کرد؛ کاربرانی که می‌توانستند از محتوای آموزشی موجود برای توسعه مهارت‌های تخصصی، مدیریتی و فردی خود استفاده کنند.
اما برای ما مهم بود که این کمپین فقط به «فعال شدن یک دسترسی رایگان» محدود نشود. داده‌های استفاده از سرویس نشان داد که کاربران سازمانی در طول اجرای طرح، در مجموع بیش از ۲۱۸ هزار ساعت محتوای آموزشی مشاهده کردند.
این عدد برای ما از تعداد ثبت‌نام‌ها یا فعال‌سازی‌ها مهم‌تر بود؛ چون نشان می‌داد فرصت ایجادشده عملاً به یادگیری تبدیل شده است.
۲۱۸ هزار ساعت یادگیری در یک ماه
پشت هر ساعت از این عدد، یک مسیر یادگیری وجود دارد: کارمندی که سراغ یک مهارت تازه رفته، عضوی از یک تیم که دانش تخصصی خود را به‌روز کرده، یا مدیری که برای توسعه مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی خود زمان گذاشته است.
بر اساس محاسبات مکتب‌خونه، ارزش آموزش استفاده‌شده در جریان این کمپین بیش از ۱۴۰ میلیارد تومان برآورد شده است.
برای ما، اهمیت این عدد فقط در ارزش مالی آن نیست. مهم‌تر از آن، مقیاس استفاده‌ای است که نشان می‌دهد حتی در شرایط دشوار، یادگیری همچنان بخشی از نیاز واقعی سازمان‌ها و کارکنان آن‌هاست.
کارکنان سازمان‌ها چه چیزهایی یاد گرفتند؟
بررسی دوره‌های مورد استفاده در این کمپین نشان می‌دهد که مسیرهای یادگیری کاربران متنوع بوده است.
موضوعاتی مانند هوش مصنوعی، برنامه‌نویسی، اکسل، مدیریت، مهارت‌های ارتباطی، فن بیان و حل مسئله از جمله حوزه‌هایی بودند که کاربران سازمانی در طول اجرای کمپین دنبال کردند.
دوره‌هایی در زمینه آموزش جامع هوش مصنوعی، برنامه‌نویسی پایتون، اکسل کاربردی، ارتباط مؤثر، حل تعارض و فن بیان نیز در میان آموزش‌های مورد استفاده قرار داشتند.
چرا این کمپین برای ما مهم بود؟
این کمپین فرصتی بود تا در مقیاسی بزرگ‌تر ببینیم سازمان‌ها و کارکنانشان در یک دوره پرچالش، چگونه از آموزش استفاده می‌کنند. مشارکت بیش از ۱۵۰۰ سازمان، برای ما یک پیام روشن داشت:
نیاز به یادگیری، حتی در روزهای سخت، متوقف نمی‌شود.
