Scott Snell

Scott Snell معاون ارشد برای آموزش اجرایی و استاد مدیریت کسب و کار در دانشکده کسب و کار Darden دانشگاه ویرجینیا است. او دوره‌هایی در رهبری، توسعه توانایی سازمانی، و مشاوره سرمایه انسانی تدریس می‌کند. تحقیقات او بر منابع انسانی و مکانیسم‌هایی که سازمان‌ها از طریق آن‌ها دانش جدید را برای ایجاد مزیت رقابتی تولید، انتقال و ادغام می‌کنند متمرکز است. او نویسنده همکار چهار کتاب است: مدیریت افراد و دانش در شرکت‌های خدمات حرفه‌ای، مدیریت: رهبری و همکاری در دنیای رقابتی، M: مدیریت و مدیریت منابع انسانی. کارهای او در تعدادی از مجلات مانند مجله آکادمی مدیریت، بررسی آکادمی مدیریت، مجله مدیریت استراتژیک، مجله مدیریت، مطالعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی منتشر شده است و اخیراً در بین 100 نویسنده با بیشترین نقل‌قول در مجلات علمی مدیریت قرار گرفته است. او در هیئت مدیره گروه سرمایه انسانی جامعه مدیریت استراتژیک، بنیاد جامعه مدیریت منابع انسانی، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت، مجله مدیریت منابع انسانی، مجله آکادمی مدیریت و بررسی آکادمی مدیریت خدمت کرده است. اسکات با شرکت‌هایی مانند آسترازنکا، دویچه تلکوم، شل و یونایتد تکنولوژیز برای هماهنگی استراتژی، توانایی و سرمایه‌گذاری در استعداد همکاری کرده است. پیش از پیوستن به دانشکده داردن در سال 2007، اسکات استاد و مدیر آموزش اجرایی در مرکز مطالعات پیشرفته منابع انسانی دانشگاه کرنل و استاد مدیریت در کالج کسب و کار اسمیل دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا بود. او مدرک لیسانس روانشناسی را از دانشگاه میامی و همچنین مدرک‌های MBA و دکترا در مدیریت کسب و کار را از دانشگاه ایالتی میشیگان دریافت کرد.