امتیاز و نظرات کاربران
5
از مجموع 2 امتیاز
1 نظرآموزش روشهای غربالگری کاندیدا برای منابع انسانی
یافتن بهترین کاندیدا برای هر موقعیت شغلی، کلید موفقیت در استخدام است. دوره روشهای غربالگری کاندیدا به شما می‌آموزد تا با تسلط بر تکنیک‌ها و ابزارهای غربالگری مؤثر، از جمله بهترین روش‌ها برای غربالگری و ... بیشتر
زیرنویس
5
(2 امتیاز)
88 دانشجو
مقدماتی
Jesper Larsen
+ 2 مدرس دیگر
آنچه در این دوره می‌آموزید
درک مفاهیم کلیدی غربالگری
یادگیری تکنیک‌های غربالگری
آشنایی با بهترین روش‌ها برای غربالگری
شناخت ابزارهای غربالگری
آشنایی با چالش‌های رایج در غربالگری کاندیدا و نحوه غلبه بر آنها
نحوه ایجاد یک تجربه مثبت برای کاندیدا در طول فرآیند غربالگری
محتوای دوره
3 فصل 8 جلسه 1:48 ساعت ویدیو
اصول غربالگری کاندیدا
مقدمه‌ای بر روشهای غربالگری داوطلبان
مشاهده
"13:18
غربالگری برنامه
مشاهده
"20:33
فراخوان بررسی استخدامی
مشاهده
"14:52
ارزیابی برای غربالگری کاندیدا
ارزیابی کاندیدا
پیش‌نیاز‌ها
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.
درباره دوره
یافتن بهترین کاندیدا برای هر موقعیت شغلی، کلید موفقیت در استخدام است. دوره روشهای غربالگری کاندیدا به شما می‌آموزد تا با تسلط بر تکنیک‌ها و ابزارهای غربالگری مؤثر، از جمله بهترین روش‌ها برای غربالگری و تماس‌های تلفنی با مراجع، بهترین افراد را به سرعت شناسایی و جذب کنید. پس از گذراندن این دوره، شما یک جعبه ابزار جامع برای کمک به شما در جلوگیری از اشتباهات پرهزینه خواهید داشت.
با شرکت در این دوره قادر خواهید بود:
- اهمیت غربالگری و نقش آن در فرآیند استخدام را درک کنید.
- بر روشهای ضروری غربالگری و بهترین روش‌ها برای شناسایی کاندیداهای مناسب تسلط پیدا کنید.
- از مدیران استخدام پشتیبانی کنید و ارزیابی‌های جذب نیرو را تسهیل نمایید.
- از روش‌ها و فناوری‌های مختلف برای بهینه‌سازی فرآیند غربالگری خود استفاده کنید.
این دوره برای چه کسانی مناسب است؟
- متخصصان استخدام که به دنبال بهبود دقت و کارایی فرآیند غربالگری خود هستند.
- مدیران منابع انسانی که می‌خواهند فرآیند استخدام را به سطح بالاتری ارتقا دهند.
- هرکسی که به دنبال یادگیری بهترین روش‌ها برای غربالگری کاندیداها و یافتن بهترین افراد برای سازمان خود است.
با شرکت در دوره روشهای غربالگری کاندیدا، دیگر نگران یافتن کاندیدای نامناسب نخواهید بود!
اطلاعات بیشتر
گواهی‌نامه
پس از گذراندن محتوای دوره به صورت آنلاین (بدون دانلود) در سایت مکتب‌خونه، در صورتی که حد نصاب قبولی در دوره را کسب و تمرین ها و پروژه های الزامی را ارسال کنید، گواهی‌نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.
قابل اشتراک‌گذاری در
دوره‌های پیشنهادی مشابه
این دوره در کدام مسیرهای یادگیری است؟
درباره استاد
Jesper Larsen
3 دوره
241 دانشجو
Jesper بیش از یک دهه تجربه در زمینه استخدام و تامین نیرو دارد و تیم‌هایی را در سازمان‌های بزرگ مانند Atlassian و همچنین استارتاپ‌ها و شرکت‌های در حال رشد کوچک رهبری کرده است. او معتقد است که تامین نیرو فقط یک حوزه فنی نیست، بلکه پر از فرصت‌ها و فضای خلاقیت و موفقیت است. او بنیان‌گذار Recruit'em است و در آنجا به کسب و کارها کمک می‌کند تا با تجهیز استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام به مهارت‌های حیاتی تامین نیرو، رشد کنند و موفق شوند.
اطلاعات بیشتر
Neelie Verlinden
5 دوره
648 دانشجو
Neelie Verlinden به عنوان یک رهبر فکری، سخنران و کارآفرین برجسته در حوزه منابع انسانی دیجیتال و فناوری‌های نوین منابع انسانی (HR Tech) شناخته می‌شود. او یکی از بنیانگذاران فناوری منابع انسانی دیجیتال است که تجارب و تخصص خود را در زمینه‌های مختلف منابع انسانی به اشتراک می‌گذارد و به سازمان‌ها در ارتقای سطح منابع انسانی و استفاده از فناوری‌های نوین در این حوزه مشاوره ارائه می‌دهد.
اطلاعات بیشتر
دیگر دوره‌های Neelie Verlinden
Ryne Sherman
1 دوره
88 دانشجو
راین مدیر علمی در سیستم‌های ارزیابی Hogan است، جایی که از پیشینه گسترده خود در روانشناسی برای ساخت ارزیابی‌های شخصیتی استفاده می‌کند تا به سازمان‌ها کمک کند افراد مناسب را بدون تعصب استخدام کنند، استعدادهای با پتانسیل بالا را شناسایی کنند، رهبران را توسعه دهند و کارکنان را برای بهترین عملکرد تشویق کنند. راین همچنین هم‌مجری پادکست The Science of Personality است.
اطلاعات بیشتر
سوالات پرتکرار
پس از سپری شدن زمان دوره، به محتوای دوره دسترسی خواهم داشت؟