آموزش مبانی آنالیز افراد

آنالیز افراد، روشی است برای استفاده از داده‌های انسانی به‌منظور بهبود عملکرد کسب‌وکار و تجربه کارکنان. این حوزه با تبدیل اطلاعات خام درباره افراد به بینش‌های قابل عمل، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های استراتژیک ...

3 (1 امتیاز)
28 دانشجو
مقدماتی
AIHR
AIHR

Erik van Vulpen

به‌روزرسانی: ۱۴۰۳/۰۵/۱۳

محتوای دوره
پیش‌نیاز‌ها
درباره دوره
نظرات کاربران
درباره استاد

آنچه در این دوره می‌آموزید

شناسایی روندهای محیط کار و سنجش اثربخشی سیاست‌ها با تحلیل افراد

آشنایی با چهار سطح بلوغ تحلیل و تأثیر آن بر سازمان

مطالعه پنج مورد استفاده از تحلیل افراد برای حل مشکلات مختلف

تسلط بر چرخه تحلیل انسانی جهت بهبود نتایج حیاتی استعداد و کسب‌وکار

محتوای دوره

1 فصل 4 جلسه 0:51 ساعت ویدیو
مقدمه‌ای بر آنالیز افراد

پیش‌نیاز‌ها

این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.

درباره دوره

آنالیز افراد، روشی است برای استفاده از داده‌های انسانی به‌منظور بهبود عملکرد کسب‌وکار و تجربه کارکنان. این حوزه با تبدیل اطلاعات خام درباره افراد به بینش‌های قابل عمل، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و مبتنی بر شواهد اتخاذ کنند.

در دوره مبانی آنالیز افراد، شما خواهید آموخت که چگونه تحلیل افراد می‌تواند با استفاده از پنج مطالعه موردی واقعی از صنایع مختلف، ارزش‌افزوده قابل‌توجهی برای بخش منابع انسانی و کل سازمان ایجاد کند. این مطالعات نشان می‌دهند که چگونه از داده‌ها برای حل چالش‌های پیچیده کسب‌وکار و افزایش تأثیرگذاری استراتژیک منابع انسانی استفاده می‌شود.

با استفاده از تحلیل افراد، سازمان‌ها می‌توانند سیاست‌های منابع انسانی مبتنی بر شواهد را تدوین کنند که به رشد و شکوفایی کسب‌وکار و کارکنان کمک می‌کند. این دوره به شما ابزار و دانش لازم را برای تبدیل‌شدن به یک تحلیلگر افراد ماهر و ایجاد تغییرات مثبت در سازمانتان ارائه می‌دهد.

در ادامه، به بررسی مفاهیم اصلی تحلیل افراد، از جمله چرخه تحلیل افراد و نقش تحلیلگر داده‌ها خواهیم پرداخت.

اطلاعات بیشتر

درباره استاد

Erik van Vulpen
5 دوره
281 دانشجو
Erik van Vulpen، نامی آشنا در دنیای منابع انسانی، به عنوان بنیانگذار آکادمی نوآوری منابع انسانی (AIHR) شناخته می‌شود. این آکادمی، با بیش از 500 هزار بازدید کننده ماهانه از 140 کشور، به عنوان بزرگترین انجمن آنلاین منابع انسانی در جهان مطرح شده است. نقش اریک در این آکادمی فراتر از یک بنیانگذار ساده است. او به عنوان یک متخصص برجسته در حوزه منابع انسانی، دانش و تجارب خود را با بیش از 325 مورد از 500 شرکت لیست فورچون به اشتراک می‌گذارد و به ارتقای سطح دانش و مهارت متخصصان این حوزه کمک می‌کند. علاوه بر این، او به عنوان یک رهبر فکری شناخته شده در سطح جهانی در زمینه مهارت‌های تجزیه و تحلیل دیجیتال و مردم شناخته می‌شود. او به طور مداوم در کنفرانس‌ها و رویدادهای مختلف به سخنرانی می‌پردازد و در مورد یادگیری و ارتقای مهارت در HR ایده‌ها و راهکارهای نوآورانه ارائه می‌دهد.

اطلاعات بیشتر

سوالات پرتکرار

پس از سپری شدن زمان دوره، به محتوای دوره دسترسی خواهم داشت؟

بله؛ پس از سپری شدن مدت زمان دوره شما به محتوای دوره دسترسی خواهید داشت و می توانید از ویدئوها، تمارین، پروژه و دیگر محتوای دوره در صورت وجود استفاده کنید ولی امکان تصحیح تمارین توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه برای شما وجود نخواهد داشت.