امتیاز و نظرات کاربران
0
از مجموع 1 امتیاز
1 نظرآموزش مصاحبه حرفه ای
دوره «مصاحبه حرفه‌ای» با هدف ارتقای توانمندی‌های فردی و شغلی طراحی شده است تا شرکت‌کنندگان بتوانند در جلسات مصاحبه عملکردی اثربخش داشته باشند. در این دوره ابتدا اهمیت و ضرورت مصاحبه حرفه‌ای و نقش کلیدی ... بیشتر
جدید
88 دانشجو
مقدماتی
مهرداد باستانی پور
به‌روزرسانی: ۱۴۰۴/۰۶/۱۷
آنچه در این دوره می‌آموزید
اصول و مبانی مصاحبه حرفه‌ای و نقش آن در مسیر شغلی
نحوه به‌کارگیری مهارت‌های نرم (Soft Skills) در فرآیند مصاحبه
روش‌های آماده‌سازی مؤثر پیش از ورود به جلسه مصاحبه
اصول نگارش رزومه کاربردی و حرفه‌ای
تکنیک‌های مدیریت استرس و تقویت آرامش روانی در مصاحبه
نحوه پاسخگویی به سوالات رایج و ارزیابی شایستگی‌های کلیدی در مصاحبه
محتوای دوره
4 فصل 8 جلسه 2 ساعت ویدیو
مبانی مصاحبه حرفه‌ای
اهمیت و آشنایی با مصاحبه حرفه ای
مشاهده
"05:54
اهمیت Soft Skills در مصاحبه
"05:24
آماده‌سازی پیش از مصاحبه
آمادگی ذهنی و روانی درمصاحبه
مهارت‌های اجرایی در مصاحبه
پیش‌نیاز‌ها
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.
درباره دوره
دوره «مصاحبه حرفه‌ای» با هدف ارتقای توانمندی‌های فردی و شغلی طراحی شده است تا شرکت‌کنندگان بتوانند در جلسات مصاحبه عملکردی اثربخش داشته باشند. در این دوره ابتدا اهمیت و ضرورت مصاحبه حرفه‌ای و نقش کلیدی آن در موفقیت شغلی بررسی می‌شود و بر مهارت‌های نرم (Soft Skills) به‌عنوان یکی از عوامل تعیین‌کننده در فرآیند انتخاب و استخدام تأکید خواهد شد. شرکت‌کنندگان با اصول آماده‌سازی پیش از مصاحبه، شامل جمع‌آوری اطلاعات، انتخاب پوشش مناسب و زمان‌بندی صحیح آشنا شده و نکات کلیدی نگارش رزومه مؤثر را فرا می‌گیرند. مدیریت استرس و ایجاد آرامش ذهنی و روانی در جلسات مصاحبه به‌عنوان یکی از ارکان اصلی دوره آموزش داده می‌شود و مهارت‌های ذهنی و رفتاری تقویت‌کننده اعتمادبه‌نفس و تسلط فردی مورد توجه قرار می‌گیرند. همچنین، مهم‌ترین نکات در فرآیند مصاحبه و شیوه پاسخگویی به سوالات کلیدی ارائه شده و در نهایت بر شایستگی‌ها و معیارهای اصلی مورد توجه کارفرمایان تمرکز خواهد شد.
اطلاعات بیشتر
درباره استاد
مهرداد باستانی پور
2 دوره
169 دانشجو
دکتر مهرداد باستانی‌پور دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران دارد و بیش از ۱۵ سال تجربه تخصصی در حوزه منابع انسانی، توسعه رهبری و طراحی سازمانی در صنایع سنگین (نفت و گاز)، استارتاپ‌ها و خدمات مالی به دست آورده است. او در سمت‌های کلیدی همچون معاون و مدیر منابع انسانی شرکت‌های بزرگی مانند تپسی، کیان، شلبرژه، دنیلی و چندین سازمان مطرح دیگر فعالیت داشته و موفق به دریافت گواهینامه‌های بین‌المللی SPHRi و PHRi شده است. دکتر باستانی‌پور هم‌اکنون به‌عنوان هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل Winup Group، با دو زیرمجموعه Winup Tours (برای بنچمارکینگ و توسعه بین‌المللی) و HR School (برای پرورش رهبران آینده منابع انسانی)، نقش‌آفرینی می‌کند. او به‌عنوان سخنران الهام‌بخش، مشاور معتمد کسب‌وکار و عامل تغییر شناخته می‌شود و تمرکز اصلی‌اش بر ایجاد فرهنگ‌های با عملکرد بالا و هم‌راستا کردن سرمایه انسانی با استراتژی‌های کسب‌وکار است.
اطلاعات بیشتر