آموزش کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
*لازم به ذکر است که زیرنویس این دوره توسط هوش مصنوعی صورت گرفته است.*در دوره "AI Applications in People Management"، شما با هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی آشنا خواهید شد. مفاهیم ... بیشتر
Matthew Bidwell
+ 2 مدرس دیگر
آنچه در این دوره می‌آموزید
درک نقش داده و هوش مصنوعی
شناسایی تعصبات در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی و بررسی استراتژی‌ها
کسب مهارت‌های عملی در استفاده از فناوری‌های نوظهور برای مدیریت کارمندان به صورت کارآمد
توسعه توانایی تحلیل مجموعه‌های بزرگ داده برای شناسایی الگوها
محتوای دوره
پیش‌نیاز‌ها
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.
درباره دوره
*لازم به ذکر است که زیرنویس این دوره توسط هوش مصنوعی صورت گرفته است.*
در دوره "AI Applications in People Management"، شما با هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی آشنا خواهید شد. مفاهیم مرتبط با نقش داده‌ها در یادگیری ماشین، کاربردهای هوش مصنوعی، محدودیت‌های استفاده از داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی و چگونگی کاهش تعصب با استفاده از فناوری بلاک‌چین مورد بررسی قرار می‌گیرد.
قدرت‌های یادگیری ماشین روز به روز سریع‌تر و بهینه‌تر می‌شوند و شما تجربه‌ی عملی در استفاده از فناوری‌های موجود و نوظهور برای مدیریت چرخه زندگی کارکنان کسب خواهید کرد.
با مطالعه و تحلیل، شما یاد خواهید گرفت که چگونه از بین حجم زیادی از داده‌ها عبور کنید تا الگوها را شناسایی کرده و پیش‌بینی‌هایی انجام دهید که به نفع کسب‌وکار شما باشد.
در پایان این دوره، قادر خواهید بود نحوه‌ی ادغام هوش مصنوعی را برای بهینه‌سازی تمام عملکردهای منابع انسانی شناسایی کنید و همچنین با داده‌ها کار کنید تا از قدرت یادگیری ماشین بهره‌برداری کنید. این دوره به شما ابزارهای لازم را برای مدیریت مؤثر منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه می‌دهد و به شما کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری بر اساس داده‌ها اتخاذ کنید.
اطلاعات بیشتر
دوره‌های پیشنهادی مشابه
درباره استاد
پروفسور Matthew Bidwell تحقیقاتی درباره الگوهای جدید کار و اشتغال انجام می‌دهد که به‌ویژه بر علل و تأثیرات روابط اشتغال کوتاه‌مدت و بازار محور تمرکز دارد. او بر روی نیروی کار پیمانکاری در فناوری اطلاعات تحقیقات مفصلی انجام داده و در مورد نحوه استفاده از این پیمانکاران در شرکت‌ها و تأثیرات روابط آن‌ها با شرکت‌های استخدامی مقاله‌هایی منتشر کرده است. پروژه‌های فعلی او نیز به بررسی تعادل میان ارتقاء داخلی و استخدام خارجی در سازمان‌ها می‌پردازد.
اطلاعات بیشتر
Peter Cappelli، استاد مدیریت در مدرسه وارتون و مدیر مرکز منابع انسانی وارتون است. او همچنین به عنوان پژوهشگر وابسته در دفتر ملی تحقیقات اقتصادی در کمبریج، MA، فعالیت می‌کند و از ۲۰۰۳ تا ۲۰۰۵ به عنوان مشاور ارشد برای سیاست‌های استخدامی در پادشاهی بحرین خدمت کرده است. او دارای مدرک روابط صنعتی از دانشگاه کرنل و اقتصاد کار از دانشگاه آکسفورد است و به عنوان یکی از ۵ متفکر تاثیرگذار در مدیریت توسط مجله HR معرفی شده است.
اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر
