آموزش یادگیری و تغییر سازمانی: رویکرد سیستمی

پرسشی که یقیناً ذهن بسیاری از مدیران سازمان‌ها و صنایع را به خود مشغول کرده این است که آموزش و یادگیری سازمانی به‌واقع چه نقشی در تحقق اهداف و برنامه‌های نوآورانه سازمان دارد.

سازمانی که گرایش و تمرکز فزاینده‌ای بر تحول در فرایندهای اداری و یا تولید محصولات و خدمات خود دارد، چه بهره‌ای می‌تواند از برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی ببرد؟

بر این اساس، برخی نگاه‌های صوری و کم‌اهمیت درخصوص فرایندهای آموزش و یادگیری وجود دارد. براین‌اساس سعی دارم که در این مجموعه آموزشی، ضرورت و مفهوم یادگیری در مسیر تغییر را برپایه‌ی رویکرد سیستمی توصیف و ارائه نمایم.