درس منابع انسانی یکی از دروس مهم رشتهی مدیریت است که در مقطع ارشد و بالاتر بهصورت یک شاخه جدا از مدیریت در دانشگاه مطرح است. این درس در مقطع کارشناسی برای رشته مدیریت و ... ادامه
محمد صادق آزمندیان
درس منابع انسانی یکی از دروس مهم رشتهی مدیریت است که در مقطع ارشد و بالاتر بهصورت یک شاخه جدا از مدیریت در دانشگاه مطرح است. این درس در مقطع کارشناسی برای رشته مدیریت و در کارشناسیارشد برای رشته MBA مطرح شده است. از آنجا که امروزه سازمانها بهسمتی میروند که انسان بهعنوان مزیت رقابتی پایدار محسوب میشود و با مقایسه سازمانهای بزرگ مانند اپل و مایکروسافت و گوگل و سامسونگ و .... متوجه میشویم که این شرکت در تنها چیزی که با یکدیگر تفاوت دارند افرادی است که به استخدام خود درآوردهاند و این متخصصان بهعنوان مزیت رقابتی این شرکتها میباشند که اگر این متخصصان نباشند، این شرکتها بهسرعت رو به افول میروند.
پس اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای اکنون بسیار مهم است و خوشبختانه در کشور ما نیز در سالیان اخیر گامهای خوب و مطلوبی در این زمینه برداشته شدهاست. امروزه پروسه منابع انسانی فقط به استخدام ختم نمیشود و مباحث بسیار پیچیدهتر و متنوعتری را نیز دربرمیگیرد و سازمان برای جذب نیروهای مورد نیاز هزینههای گزافی را صرف میکنند حال اگر این فرد مدتی پس از استخدام بخواهد که از سازمان جدا شود هزینهها بهشدت بیشتر نیز خواهند بود. ما در این درس میخواهیم که با پروسه و روند مدیریت منابع انسانی در سازمانها با تأکید بر شرایط ویژه کرونا آشنا شویم.
اطلاعات بیشتر
از مجموع 73 امتیاز
34 نظرنظرات بیشتر
محمد صادق آزمندیان لیسانس مدیریت دولتی را از دانشگاه تهران و فوق لیسانس خود را از دانشگاه علامه و دکترای خود را در سال 1396 کسب کرده است. در حال حاضر ایشان مدرس دانشگاههای شهید بهشتی، علامه طباطبایی و همچنین دورههای آزاد MBA دانشگاه تهران است. وی در سابقه فعالیت خود سوابق مختلفی از شرکتهای بزرگ مانند سازمان هواپیمایی کشوری، شرکت نفت، شهرداری، وزارت دادگستری، ایرانخودرو و بانک ملت داشته است، همچنین ایشان نویسنده چند کتاب در زمینه مدیریت دولتی و توسعه است.
اطلاعات بیشتر