موفقیت شغلی

فرقی نمی‌کند چند‌ساله باشید و یا در چه مرحله‌ای از زندگی خود به سر می‌برید، دوره آموزش تغییر نگرش ضروریات زندگی را مثل : بیشترین بهره‌وری از یادگیری آنلاین و دوره‌های همگانی آموزش آنلاین (MOOC)، فرا‌گیری نحوه جستجو و کار با مشاورین حوزه‌های گوناگون و آشنایی با اسرار اجتناب از عادات کسل‌کننده شغلی و شکست‌ها را به شما آموزش می‌دهد. تحول ذهن (Mind shift) به معنای تغییر عمیق در زندگی که به‌خاطر یادگیری اتفاق می‌افتد است، بنابراین این دوره به شما یاد می‌دهد تا از عادات ملال‌آور زندگی و بینش‌هایی که منجر به ارزش‌گذاری جهل بر صلاحیت عمومی می‌شود، دوری جسته و به بینش‌های کاربردی مبتنی بر علم دست یابید. هدف از دوره آموزش تغییر نگرش چیست؟ این دوره به‌منظور کمک به پیشرفت شغلی و زندگی شما در دورانی که امر یادگیری با سرعت زیادی در حال اتفاق افتادن است، طراحی شده‌است. در این دوره در مورد چگونگی یادگیری و تغییر مؤثر حتی در بزرگسالی، بینش‌های کاربردی علمی ارائه شده و علاوه بر تجاربی که از گذشته دارید، جهت‌های جدید خارق‌العاده برای مسیر یادگیری زندگی شما ایجاد خواهد کرد. دوره آموزش تغییر نگرش مناسب چه کسانی است؟ ازآنجا که این دوره سبک یادگیری شما را تغییر خواهد داد و به شما آموزش می‌دهد تا چطور به‌صورت مؤثرتر و گسترده‌تری بیاموزید، برای تمام افرادی که می‌خواهند یادگیری خود را ارتقا بخشیده و به موفقیت‌های شغلی دست یابند، مناسب است. بعد از فراگیری دوره آموزش تغییر نگرش چه مهارت‌هایی کسب خواهید کرد؟ آمورش شیوه یادگیری  یادگیری مادام‌العمر تکنیک پومودورو (مدیریت زمان)  فرا یادگیری در انتهای این دوره قادر خواهید بود شیوه یادگیری مؤثر و کارا در یادگرفتن موضوعات مختلف به کار ببندید و همچنین در تمام عمر از لذت یادگیری بهره‌مند خواهید شد زیرا متناسب با اصول یادگیری خود می‌توانید اقدام به فرا‌گیری امور نمایید نه با سرعت یادگیری دیگر فرا‌گیران! یکی از مهارت‌های مفید که پس از این دوره به دست خواهید آورد، شیوه مناسب مدیریت زمان است که در دوره آموزش تحول ذهن با بهره‌گیری از تکنیک پومودورو به آموزش برنامه‌ریزی روزانه برخلاف شیوه‌های کسل‌کننده و نا‌کارآمد معمول پرداخته می‌شود. فرا یادگیری یا همان فرا آموزی یکی از زیر‌شاخه‌های فرا شناخت است که مرتبط با فرایند یادگیری بوده و در آن فرد می‌تواند در مورد فرایندهای یادگیری که به خودش اختصاص دارد آموزش ببیند و متناسب با آن، اقدام به فراگیری مطالب نماید!

در هر محل کار، احتمالاً متوجه خواهید شد که کار با برخی از همکاران دشوارتر از دیگران است. قبل از اینکه برای قضاوت عجله کنید، باید تعیین کنید که آیا و چگونه ممکن است در این موقعیت سهیم باشید؟ کاملاً ممکن است که مشکل از سمت شما باشد! اگر تشخیص داده‌اید که مشکل از شما نیست، پس این دوره می‌تواند به شما کمک کند. در این دوره، کریس کرافت روش‌هایی را برای شناخت ویژگی‌های برخی از رایج‌ترین انواع افراد سرسخت به اشتراک می‌گذارد و استراتژی‌هایی برای برخورد مؤثرتر با این افراد به شما ارائه می‌دهد. کریس تکنیک های عملی برای مقابله با انواع رفتارهای مختلف از جمله منفی گرایی، پرخاشگری، کودکانه بودن و خودخواهی ارائه می دهد. به علاوه، او توضیح می‌دهد که چگونه بر افکار منفی خود غلبه کنید و در مواجه با یک رئیس سرسخت بهترین‌ نتایج را بگیرید.   چگونه با افراد سرسخت مواجه شویم و رابطه خوبی داشته باشیم؟ همه ما افراد سرسختی در زندگی خود داریم و ارتباط با این افراد می‌تواند دشوار باشد. گاهی اوقات این افراد غریبه‌هایی در جامعه و محل کار هستند و گاهی اوقات آن‌ها از دوستان یا اعضای خانواده ما هستند. چون نحوه برخورد با افراد سرسخت چیزی نیست که همه بتوانند انجام دهند. با این وجود قابل یادگیری است؛ زیرا تعامل و نرم‌کردن افراد سرسخت تکنیک‌هایی دارد که همه می‌توانند یاد بگیرند. کسانی که همیشه شاکی هستند، افراد به شدت بدبین، انسان‌هایی که همه چیز را می‌دانند و کسانی که زود از کوره در می‌روند از جمله افرادی هستند که تعامل با آن‌ها مشکل است.   نکاتی برای تعامل با افراد سرسخت مشخص کنید چه چیزی تعامل با آن‌ها را دشوار می کند؟ افراد سرسخت انواع مختلفی دارند، بنابراین اولین قدم شما عیب یابی مشکل است. چه چیزی آن‌ها را سرسخت می کند؟ کسانی که همیشه شاکی هستند، افراد به شدت بدبین، بی‌ادب، مغرور، انسان‌هایی که همه چیز را می‌دانند و کسانی که زود از کوره در می‌روند از جمله افرادی هستند که تعامل با آن‌ها مشکل است. درک اینکه دقیقاً چه چیزی شما را آزار می‌دهد برای تعیین استراتژی و تصمیم‌گیری در مورد نحوه مدیریت موقعیت بسیار مهم است.   روی آنچه می‌توانید کنترل کنید، تمرکز کنید چیزهای زیادی در این دنیا وجود دارد که ما مطلقاً هیچ کنترلی روی آنها نداریم. در واقع، ما کنترلی بر اکثر چیزها نداریم. تلاش برای تغییر دیگران به گونه‌ای که انتظارات و خواسته‌های ما مطابقت داشته باشد معمولاً یک بازی بازنده است. بنابراین، واکنش‌ها و پاسخ‌های ما همان چیزی است که باید روی آن تمرکز کنیم.   در مورد موضوع ارتباط برقرار کنید سعی کنید با فردی که برای شما مشکل ایجاد می کند، گفتگوی سازنده داشته باشید. در حین انجام این کار، تمام تلاش خود را برای حفظ خونسردی خود انجام دهید. قبل از شروع گفتگو، مقاصد خود را تنظیم کنید. حرفه‌ای باشید و با احترام با آن‌ها رفتار کنید، اما اگر به شما بی‌احترامی کردند، از خودتان دفاع کنید. شما هیچ تعهدی برای تحمل بی احترامی ندارید.   مشکلات و مسائل را شخصی نکنید افراد ممکن است شرایط یا روز پراسترسی را پشت سر بگذارند یا اینکه واقعاً می‌توانند یک فرد سرسخت و ناخوشایند باشند. در هر صورت، به احتمال زیاد ربطی به شما ندارد. بنابراین، موضوع را شخصی تلقی نکنید.   دیدگاه خود را بیان کنید و به نظرات آن‌ها گوش دهید دیدگاه خود را واضح و آرام توضیح دهید. از متهم کردن و سرزنش کردن طرف مقابل خودداری کنید، زیرا این کار فقط باعث می‌شود که فرد مقابل حالت تدافعی بگیرد و گفتگوی شما با او از بین رود.

یکی از اصلی‌ترین سؤالات همه افراد مربوط به این است که «چگونه شغل مناسب خود را بیابیم؟». انتخاب شغل مناسب یکی از سه تصمیم استراتژیک در زندگی همه افراد است. در دوره «چگونه شغل مناسب خودتان را پیدا کنید؟» بر این موضوع تمرکز شده است.  شغل به سه دلیل استراتژیک است:  دلیل اول: شغل به شما اعتبار و هویت می‌بخشد. در بسیاری از موارد دیگران به‌وسیله شغل شما را می‌شناسند و اگر شغل شما با برداشتی که از خودتان دارید در تناقض باشد، ناخواسته مشکل و دغدغه فکری بسیار بزرگی را برای خودتان ایجاد کردید. این مشکل در بسیاری از موارد می‌تواند انرژی و توان ذهنی شما را از بین ببرد.  دلیل دوم: معمولاً در کشور ما و در تمام دنیا شغل مهم‌ترین وسیله کسب درآمد است و اگر نتوانید در زمینه شغلی خودتان (موردعلاقه خودتان) پیشرفت کنید و به درآمد مورد نظرتان دست پیدا کنید، متأسفانه در تله فقر گرفتار می‌شوید و اگر تأمین‌کننده درآمد خانواده باشید ممکن است اعضای خانواده‌تان نیز در این تله بیفتند.  دلیل سوم: حداقل سی‌سال و گاهی ممکن است تا پنجاه سال در زندگی مشغول به کار باشید. اگر در این سال‌ها در طول حداقل پنج‌روز در هفته و روزی حداقل هشت ساعت که بهترین ساعت‌های شبانه‌روز است خوشحال نباشید، عذابی است که نمی‌توان بر آن پایانی متصور شد.  بنابراین، با این توضیحات می‌توان به اهمیت سؤال «چگونه شغل مناسب پیدا کنیم» پی برد. در دوره «چگونه شغل مناسب خودتان را پیدا کنید» سه موضوع کلی موردنظر و بررسی قرار دارد. اصلی‌ترین مباحث مطرح شده در این دوره عبارت‌اند از: موضوع اول: در ابتدا باید انواع مسیرهای شغلی را بشناسید. مسیر شغلی یعنی اینکه بدانید می‌خواهید در پایان دوره کاری در کدام جایگاه قرار بگیرید و چگونه به آن دست پیدا کنید. شما دو انتخاب اساسی پیشروی خود در انتخاب مسیر شغلی دارید. اول اینکه برای دیگران کار کنید و دوم اینکه برای خودتان کار کنید و کارآفرین شوید. هرکدام از این دودسته بزرگ سه مسیر شغلی اصلی دارد و در مجموع شش مسیر شغلی وجود دارد که می‌توانید آنها را بررسی کنید و انتخاب نمایید. توجه داشته باشید که به‌صورت ترکیب این دو مسیر نیز می‌توانید عمل کنید. افراد زیادی مانند فیل نایت (مؤسس نایک) در ابتدای مسیر شغلی به‌صورت ترکیبی عمل کرده‌اند. یعنی جایی کارمند بوده‌اند و درعین‌حال کسب‌وکار خودشان را داشته‌اند. در فصل اول این دوره درباره مسیرهای شغلی صحبت خواهیم کرد.  موضوع دوم: وقتی انواع مسیرهای شغلی را شناختید، باید مسیر شغلی مناسب خودتان را طراحی کنید. برای اینکه بتوانید این کار را انجام دهید، چهار رویکرد عمده وجود دارد که از این چهار رویکرد برای طراحی مسیر شغلی خودتان می‌توانید استفاده کنید. به طور مثال یکی از رویکردها تطبیق شغل و مسیر شغلی باشخصیت است، یعنی به سمت شغل‌هایی بروید که بیشتر باشخصیت شما همخوانی دارد. رویکرد دیگر تطبیق شغل با استعدادها و علاقه‌مندی‌ها است که هر یک به‌صورت جداگانه توضیح داده خواهد شد.  موضوع سوم: وقتی مسیر شغلی خودتان را پیدا کردید، بسیار مهم است که به شغل‌های مورد نظرتان در مسیر شغلی دست پیدا کنید. به عقیده مدرس این دوره شش عامل در دست‌یافتن شما به شغل مهم است که هر یک از این شش عامل در فصل سوم دوره توضیح داده خواهد شد. به طور مثال یکی از شش عامل موفقیت این است که خودتان را به‌خوبی به دیگران معرفی کنید. وقتی که دیگران توانمندی‌های شما را بشناسند می‌توانند شما را به کار بگیرند. اما وقتی مثل الماس درون معدن باشید، کسی در ایران به دنبال استخراج الماس شما نخواهد بود. خودتان باید خودتان را معرفی کنید.  به‌این‌ترتیب با استفاده از این دوره می‌توان  به سؤال بسیار مهم «چگونه شغل مناسب خودتان را پیدا کنید» پاسخی کامل و جامع داد.   هدف از برگزاری این دوره چیست؟ اصلی‌ترین هدفی که در این دوره مدنظر قرار داشته است آشنایی مخاطبان این دوره با زوایای مختلف موضوع پیداکردن شغل مناسب و کمک به افرادی است که در جستجوی شغل مناسب هستند. به کمک این دوره مخاطبان می‌توانند راهنمای جامع و کاملی تحت عنوان راهنمای شغل یابی داشته باشند و بعد از گذراندن این دوره با دانش کامل به جستجوی شغل مورد نظرشان بپردازند.   مخاطب این دوره چه کسانی هستند؟ دوره «چگونه شغل مناسب خودتان را پیدا کنید» به نحوی تهیه شده است که همه افراد و گروه‌های مختلف بتوانند در این دوره شرکت کنند و با گذراندن جلسات مختلف این دوره موضوعات مختلف مطرح شده در این دوره را فرابگیرند. این دوره می‌تواند برای تمامی افراد در هر کجای مسیر شغلی که باشند مفید باشد و کمک کند. افرادی مانند دانشجویان یا کسانی که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند می‌توانند به‌خوبی مسیر شغلی خودشان را طراحی کنند و افرادی که در میانه راه هستند دوباره به مسیر شغلی خودشان فکر کنند و آن را مورد بازنگری قرار دهند. افراد باتوجه‌به تيپ شخصيتی و رشته تحصیلی که دارند نیازهای متفاوتی را در کار جستجو می‌کنند و به دلیل وجود تیپ‌های شخصیتی گوناگون کارجویان نیازهای گوناگونی را در فرایند انتخاب شغل مدنظر قرار می‌دهند. به‌این‌ترتیب به کمک این دوره افراد می‌توانند به طور هدفمند مهارت‌های مورد نیازشان را یاد بگیرند و فرایند استخدام و آزمون استخدامی را با سرعت و مهارت بیشتری طی کنند و به طور هدفمند وب‌سایت‌های کاریابی را دنبال کنند.

استرس در کار از شایع‌ترین احساساتی است که برای افراد در زمینه‌های مختلف کاری پیش خواهد آمد و متخصصین IT نیز از آن بی‌بهره نیستند. دوره آموزش مدیریت استرس و اضطراب برای متخصصین IT  با هدف آموزش و نحوه مدیریت این استرس در محیط کار تهیه شده است که در ادامه به معرفی آن خواهیم پرداخت. در دوره آموزش مدیریت استرس و اضطراب ویژه متخصصین IT چه یاد می‌گیریم؟ در این دوره با هم روی مهم ترین چالش حرفه IT یعنی نامشخص بودن تسک‌ها غلبه می‌کنیم. حرفه IT جزو دسته‌بندی Thankless job قرار می‌گیرد. چون ما در حرفه IT با مشکلات، چالش‌ها، Disasterها و صورت مساله‌های نامشخص و از پیش تعریف نشده سر و کار داریم. این نامشخص بودن ذاتی تسک‌ها یک استرس کاری برای ما ایجاد می‌کند. در این دوره آموزشی، یک چرخه کاری استاندارد ویژه متخصصین IT تعریف کردیم که با هم با سناریوهای واقعی برای عناوین شغلی متخصصین IT با جزییات بررسی می‌کنیم. در انتهای دوره شما قادر هستید یک چرخه کاری استاندارد مختص حرفه خودتان تعریف کنید. به کمک این چرخه کاری شما استرس کاری را مدیریت و لذت کار کردن را تجربه خواهید کرد. دوره آموزش مدیریت استرس و اضطراب برای چه کسانی مناسب است؟ همانطور که از نام آن پیداست این دوره متخصص کارمندان و کسانی است که در حوزه فناوری اطلاعات کار می‌کنند ولی با این حال سایر افراد و کسانی که در حوزه‌های دیگر کار می‌کنند و احساس استرس در کارشان دارند، مناسب است. سرفصل‌های دوره آموزش مدیریت استرس و اضطراب ویژه متخصصین IT چیست؟ دوره آموزش مذکور در سه سرفصل زیر تدریس می‌شود: معرفی مهارت‌های نرم متخصصین IT معرفی چرخه‌کاری استاندارد تقویت مهارت‌های نرم مورد نیاز طراحی چرخه کاری

در این دوره مواردی مانند "ذهنیت برنده و ارتقاء اعتماد به نفس"، "راهنمایی در انتخاب شغل مناسب بر اساس استعدادها و علاقه‌ها"، "مهارت‌های ساخت رزومه جذاب و جلب توجه" و "آمادگی برای جلسات استخدامی و مواجهه با سوالات متداول" مورد بررسی قرار می‌گیرد. این دوره به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا با راهنمایی‌های عملی، بهترین تصمیم‌ها را در زمینه انتخاب شغل و موفقیت در مصاحبه‌های استخدامی بگیرند.

آموزش کوچینگ بیولوژی به عنوان یکی از حوزه‌های مهم بیوتکنولوژی، به شیوه‌ای مدیریتی و پیشرفته برای دستیابی به هدف‌های مختلف در رشته بیوتکنولوژی به کار می‌رود. در واقع، این شیوه آموزشی با تمرکز بر روی توانمندی‌های فردی و تیمی، به جهت بهبود کیفیت و کارآیی فردی و سازمانی در این رشته مورد استفاده قرار می‌گیرد. دوره آموزش کوچینگ بیوتکنولوژی با هدف آموزش این ترند در مکتب خونه تهیه و تدوین شده است که در ادامه به معرفی آن خواهیم پرداخت. دوره آموزش کوچینگ بیوتکنولوژی یک مربی فضا و ساختاری را برای انعکاس فراهم می‌کند که برای یادگیری و رشد لازم است. آن‌ها به شما کمک می‌کنند تا بفهمید ارزش‌های شما چیست و اقدامات شما در کجا از ارزش‌ها یا اهداف بیان شده شما متفاوت است. یک مربی خوب می‌تواند به شما کمک کند تا با آنچه در زندگی و کار خوددوست دارید ارتباط برقرار کنید. در فضای بیوتکنولوژی، پروژه‌های باقاعده‌های زیادی به سازمان‌ها، سرازیر شده که بسیاری نیاز به سیستم جدید داشته و آنها نیز، نیاز به رهبری بااستعداد داشته. ما در این دوره آموزش کوچینگ بیوتکنولوژی به نکات کلیدی کوچینگ بیوتکنولوژی برای ارتقا سازمان و توسعه رهبران موفق در این حوزه می‌پردازیم. اهمیت یادگیری دوره آموزش کوچینگ بیوتکنولوژی صنعت بیوتکنولوژی با پیچیدگی‌ها و چالش‌های زیادی که در بازار اقتصادی داشته و همچنین به دلیل عدم پرورش مناسب افراد آکادمی، صنعت محور و دور بودن بخش صنعت از حوزه آکادمی، خصوصاً در ایران با چالش‌های زیادی روبه‌رو بوده است. از طرف دیگر، وجود مربی‌های مناسب در جهت ارتقا و آموزش سازمان‌ها، شکاف وسیعی در حوزه صنعت بیوتکنولوژی داشته است. باتوجه‌به اهمیت کوچینگ در سالهای اخیر و رشد وسیع آن در بسیاری از حوزه‌های پزشکی، ما در این دوره آموزش کوچینگ بیوتکنولوژی به اهمیت آن در سازمان‌های بیوتکنولوژی خواهیم پرداخت. امید است در آموزش Coaching در صنعت بیوتکنولوژی اهمیت نقش موثر مربی آموزش دیده را  در ارتقا بسترهای سازمانی و شگل گیری استارت آپ ها و متشکل‌های وسیع تر سازمانی و همچنین  بهره‌وری از نیروی انسانی نشان دهد. هدف از آموزش کوچینگ بیولوژی چیست؟  هدف این آموزش کوچینگ در بیوتکنولوژی، ارتقای مهارت‌های فردی، ارزیابی و بهینه‌سازی روش‌های کاری جهت دستیابی به اهداف مشترک و بهبود عمل‌کرد تیم است. آموزش کوچینگ بیوتکنولوژی با استفاده از مدل کوچینگ، بیزینس کوچینگ، لایف کوچینگ و کوچینگ پیوسته، به عنوان یکی از اصولی‌ترین روش‌های آموزشی در رشته بیوتکنولوژی مورد استفاده قرار می‌گیرد. اگر شما نیز به دنبال آموزشی پویا و به‌روز در رشته بیوتکنولوژی هستید، می‌توانید در این دوره کوچینگ بیولوژی با تجربه و متخصصان این حوزه آشنا شوید.

سواد آینده‌؛ یک مهارت ضروری برای قرن بیست و یکم سواد آینده‌ یک مهارت قابل‌دسترسی بر مبنای ظرفیت ذاتی انسان است که به داشتن تصویری از آینده و ارائه‌ی راه‌حلی واضح و آزموده شده برای تقویت قدرت تخیل، کمک می‌کند. سواد آینده‌ یک مهارت و توانایی است که به‌موجب آن افراد می‌توانند نقش آینده را در آنچه که می‌بینند و انجام می‌دهند، بهتر درک کنند. این مهارت باعث می‌شود که قدرت تخیل ما افزایش‌یافته و بتوانیم همگام با تغییرات، توانایی خودمان را برای آمادگی، اصلاح و نوآوری افزایش دهیم. ایده‌ی سواد آینده همانند مهارت خواندن و نوشتن، برای همه‌ قابل‌دسترسی بوده و افراد می‌توانند و باید آن را فرابگیرند. مردم به دو دلیل می‌توانند در “استفاده از آینده” و “سواد آینده‌ها” مهارت بیشتری کسب کنند. اول اینکه آینده هنوز وجود ندارد و فقط می‌توان آن را تصور کرد و دوم اینکه انسان دارای قدرت تخیل است؛ بنابراین انسان‌ها می‌توانند به دلایل و روش‌های مختلف با استفاده از قدرت تخیل خود آینده را تصور کنند و از این طریق “سواد آینده‌‌ها”ی خود را افزایش دهند.