00:00 / 00:00
1.8x
1.4x
1.0x
0.7x
HD SD
HD
SD
ثبت‌نام رایگان
  • دسترسی به 2 جلسه نمونه از دوره
  • دسترسی به 2 جلسه نمونه از دوره
  • عضویت در تالار گفت‌وگوی دوره
  • اضافه شدن دوره به پروفایل
دوره کامل
  • دسترسی به تمام قابلیت‌های دوره
  • دسترسی کامل و نامحدود به محتوا
    +
  • پروژه محور (تعریف و تصحیح پروژه)
  • پشتیبانی علمی (منتورینگ)
  • گواهینامه مکتب‌خونه
349,000 تومان
00:00 / 00:00
1.8x
1.4x
1.0x
0.7x
HD SD
HD
SD
مکتب‌خونه

آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها

دوره‌های مکتب‌پلاس
3 ساعت
100٪ (39 رای)
درباره دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها

اگر می‌خواهید قاضی برای شما تصمیم نگیرد، خودتان در قرارداد تصمیم‌گیری کنید!

این جمله‌ای است که این روزها اگر درگیر بیمه و قراردادها و یا مالیات و چالش قوانین کار در کسب‌وکار خود باشید، برگ برنده‌ی شما در مدیریت کشتی کسب‌وکارتان است.

عدم مهارت در تنظیم قرارداد باعث می‌شود در صورت بروز اختلاف، راه‌حل مشخص و شفافی در قرارداد وجود نداشته و سرنوشت طرفین به نحو نامشخصی در دست قاضی دادگاه قرار گیرد بدون اینکه طرفین بتوانند نتیجه دعوی را پیش‌بینی نمایند؛ یکی از اختلافات رایج قراردادی را می‌توان در بحث حقوق قوانین قراردادها، اختلاف در موضوعات مربوط به قوانین کار، قوانین بیمه در قراردادها و نیز مالیات در قراردادها دانست.

قراردادها و معاملات فی‌مابین کارگر و کارفرمایان، موضوعی است که این روزها به‌عنوان یکی از دغدغه‌های روزمره‌ی کارفرمایان مطرح می‌شود، چالشی که میان احقاق حقوق کارگر و ایجاد عدالت میان روابط کار نقشی مهم دارد، این قوانین که از آن به‌عنوان قوانین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار بیان می‌شود نام‌برده می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است.

دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها یک دوره کاملاً کاربردی و متفاوت راجع به حقوق قراردادها است؛ بی‌شک یکی از مهم‌ترین مباحث حقوقی کسب‌وکارها، بحث قرارداد است و از سوی دیگر بیشترین چالشی که کسب‌وکارها اعم از خرد و کلان با آن مواجه هستند مسائل مربوط به قوانین کار، بیمه و مالیات است؛ آنچه دوره اخیر را متمایز می‌کند نگاه به جنبه‌های قرارداد از منظر سه قانون پرکاربرد اخیر است که در آن به بیان ساده‌ی راه‌حل‌های عملی جهت استفاده از ظرفیت‌های قانونی پرداخته‌شده است؛ از همین رو دوره اخیر مخاطبان گسترده‌ای دارد و هم برای فعالان و مدیران کسب‌وکار ضروری است و هم برای مشاوران حقوقی و مالی شرکت‌ها مفید و راهگشا است؛ ویژگی خاص دیگر این دوره آموزشی، مدرس دوره است که نویسنده کتاب کاربردی صفر تا صد حقوق کسب‌وکار است؛ مدرس سعی نموده‌است تا در کمترین زمان ممکن، مهم‌ترین و پرکاربردترین مباحث کاربردی کار، بیمه و مالیاتی قراردادها را در این فایل آموزشی ارائه دهد؛ مباحث و چالش‌هایی از جنس تجربه‌های عملی که گاه برای یک شرکت تجاری، میلیاردها زیان به بار آورده‌است ولی اینک به مخاطب اجازه می‌دهد تا با اطلاع از آن‌ها تصمیمات هوشمندانه‌تری اتخاذ نماید و با تسلط بر مباحث کاربردی حقوق کسب‌وکار، مزیت رقابتی مؤثری نسبت به رقبای خویش پیدا نماید؛ انتظار می‌رود در پایان دوره مخاطب بتواند با کسب مهارت در تنظیم قرارداد کار و استخدامی با چالش حقوقی کمتری با نیروی انسانی خویش مواجه شود و همچنین با تسلط بر چالش‌های رایج حقوق بیمه و مالیات، قراردادهای خویش را طوری تنظیم کند که از پرداخت حق بیمه و مالیاتی که ممکن است به دلیل عدم اطلاع از ظرفیت‌های قانونی به وی تحمیل شود اجتناب کند.

اما دنیای حقوق کار و بیمه، به همین موارد منتهی نمی‌شود، برای یادگیری کامل قوانین مربوط به هریک از بنگاه‌های اقتصادی، دوره‌ی کاربردی و جامع قوانین و حقوق بیمه قراردادها حقوق کار را تدوین و در اختیار شما عزیزان قرار داده‌ایم، در این دوره سعی شده‌است تا با بررسی دقیق حقوق هریک از بخش‌ها، توضیحات جامعی برای کاهش دغدغه کارفرمایان هنگام عقد قراردادها ارائه شود.

سرفصل‌های دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها

فصل اول - حقوق کارگر و کارفرما در قراردادها
01:23 ساعت
01:23
Combined Shape Created with Sketch. 8 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در بخش حقوق کارگر و کارفرما در قرارداد، درباره‌ی نکات مهمی که می‌بایست در طراحی قرارداد موردتوجه قرار گیرد تا مشکلات و مسائل قانونی را کاهش دهد صحبت خواهیم کرد. همچنین اهمیت انعقاد قراردادهای کتبی را بررسی کرده و با همراهی یکدیگر ارزیابی و تحلیلی بر یک نمونه قرارداد استاندارد خواهیم داشت. در این میان، درنتیجه عقد قرارداد رسمی، یک رابطه جدید حقوقی میان دو طرف برقرار می‌شود و طرفین با توجه به موضوع قرارداد باید تعهداتی را نسبت به یکدیگر انجام دهند؛ بنابراین، در صورت قصور یکی از طرفین این قرارداد که تعهدات حقوقی به همراه دارد، طرف دیگر می‌تواند متوسل به راهکارهای قانونی برای ملزم کردن طرف متقابل به اجرای تعهدات قانونی خود شود؛ لذا مهم است که در زمان تنظیم قرارداد، تمام پیش‌بینی‌های لازم توسط امضاکنندگان آن صورت پذیرد تا در آینده در صورت بروز اختلاف، منافع طرفین لحاظ شده باشد. در ادامه‌ی این فصل به بررسی اموری که اثبات آن‌ها بر عهده‌ی کارگر است پرداخته و نیز امور بر عهده‌ی کارفرما را نیز توضیح می‌دهیم.

در طراحی قرارداد چه نکاتی باید مد نظر قرار گیرد؟
"06:42
اهمیت انعقاد قرارداد کتبی
"08:53
اهمیت عنوان قرارداد
"14:39
ارزیابی و تحلیل یک نمونه قرارداد استاندارد
"12:19
اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش اول
"10:13
اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش دوم
"08:57
اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش اول
"09:13
اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش دوم
"12:28
فصل دوم - حقوق بیمه در قراردادها
00:37 ساعت
00:37
Combined Shape Created with Sketch. 4 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در بخش حقوق بیمه در قراردادها، ابتدا به آموزش بیمه کارکنان و بیمه قراردادها پرداخته و سپس نکات هریک از بخش‌ها را چه در طرف کارفرما و چه در طرف کارگر بررسی می‌کنیم. همچنین ماده 38 قانون بیمه تأمین اجتماعی را به‌عنوان مرجع اساسی و قانونی این قوانین مرور خواهیم کرد.

بیمه کارکنان و بیمه قراردادها
"05:48
نکات مهم پیرامون بیمه کارکنان
"11:44
نکات مهم پیرامون بیمه قراردادها
"11:55
ماده 38 قانون تامین اجتماعی
"08:25
فصل سوم - حقوق مالیات در قراردادها
01:27 ساعت
01:12
Combined Shape Created with Sketch. 7 جلسه
بارم:
100%
نمایش جلسات فصل  

و اما در بخش سوم، حقوق مالیات در قراردادها حائز اهمیت خواهد بود. پس از شناخت حقوق کارگر و کارفرما و حقوق بیمه در قراردادها، با مالیات‌های مستقیم آشنا شده و مالیات تکلیفی حقوق را نیز بررسی می‌کنیم. پس از اتمام این دروس، به بررسی مالیات بر ارزش‌افزوده پرداخته و مروری بر مباحث دوره خواهیم داشت.

نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش اول
"11:54
نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش دوم
"11:33
نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش سوم
"17:54
مالیات تکلیفی حقوق
"13:28
مالیات بر ارزش افزوده بخش اول
"09:54
مالیات بر ارزش افزوده بخش دوم
"07:59
آزمون نهایی
100.0%
     
"15:00

تالار گفت‌وگو

مدرس دوره
فرهاد بیات

دکتر فرهاد بیات، وکیل پایه یک دادگستری هستند که به‌عنوان نماینده‌ی معاونت حقوقی ریاست جمهوری در هیئت مقررات زدایی و تسهیل کسب‌وکارها نیز فعالیت دارند. ایشان فعالیت خود را در تسهیل فعالیت شرکت‌های دانش‌بنیان، به‌عنوان مشاور صندوق نوآوری و شکوفایی ریاست جمهوری ادامه دادند و نیز مدرس حقوق در دانشگاه تهران نیز هستند. از کتب تألیفی ایشان می‌توان به کتاب صفر تا صد حقوق کسب‌وکار اشاره نمود.

اطلاعات بیشتر

ویژگی‌های دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها

تالار گفتگو
شما می توانید از طریق تالار گفتگو با دیگر دانشجویان دوره در ارتباط باشید، شبکه روابط حرفه ای خود را تقویت کنید یا سوالات مرتبط با دوره خود را از دیگر دانشجویان بپرسید.
آزمون، تمرین و محیط تعاملی
با قرار گرفتن تمرین ها و آزمون های مختلف در طول دوره، محیطی تعاملی فراهم شده است تا بهره گیری از محتوا و یادگیری بهتر و عمیق تر شود.
گواهی‌نامه مکتب‌خونه

در صورت قبولی در دوره، گواهی نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه(مشاهده نمونه گواهی مکتب‌خونه) به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می گیرد.

تسهیل استخدام

در صورت قبولی در دوره، شما می‌توانید با وارد کردن اطلاعات آن در بخش دوره‌های آموزشی رزومه‌ساز «جاب ویژن»، تایید مهارت خود را در قالب اضافه شدن «مدال مهارت» به روزمه آنلاین خود دریافت نمایید. این مدال علاوه بر ایجاد تمایز در نمایش رزومه شما، باعث بالاتر قرار گرفتن آن در لیست انبوه رزومه‌های ارسالی به کارفرما شده و بدین ترتیب شانس شما را برای استخدام در سازمانهای موفق و پر متقاضی افزایش می‌دهد.

نظرات

سوالات پرتکرار

آیا در صورت خرید دوره، گواهی نامه آن به من تعلق می گیرد؟
خیر؛ شما با خرید دوره می توانید در آن دوره شرکت کنید و به محتوای آن دسترسی خواهید داشت. در صورتی که در زمان تعیین شده دوره را با نمره قبولی بگذرانید، گواهی نامه دوره به نام شما صادر خواهد شد.
آیا گواهی‌نامه‌های دانشگاهی به صورت رسمی و توسط دانشگاه مربوطه صادر می‌شود؟
بله؛ گواهی نامه ها توسط دانشگاه مربوطه و با امضای رئیس دانشگاه یا مسئول مربوطه که حق امضای گواهی نامه ها را دارد صادر می شود و گواهی نامه معتبر دانشگاه است که به اسم هر فرد صادر می شود.
حداقل و حداکثر زمانی که می توانم یک دوره را بگذرانم چقدر است؟
برای گذراندن دوره حداقل زمانی وجود ندارد و شما می توانید در هر زمانی که مایل هستید فعالیت های مربوطه را انجام دهید. برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده است که در صفحه معرفی دوره می توانید مشاهده کنید که از زمان خرید دوره توسط شما تنها در آن مدت شما از ویژگی های تصحیح پروژه ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه بهره مند خواهید بود.
در صورت قبولی در دوره، آیا امکان دریافت نسخه فیزیکی گواهی نامه دوره را دارم؟
پس از صدور گواهی نامه، نسخه الکترونیکی گواهی نامه در اختیار شما قرار می گیرد. در صورت درخواست شما، نسخه فیزیکی گواهی نامه نیز می تواند برای شما ارسال شود. هزینه ارسال بر عهده کاربر خواهد بود.
پس از سپری شدن زمان دوره، به محتوای دوره دسترسی خواهم داشت؟
بله؛ پس از سپری شدن مدت زمان دوره شما به محتوای دوره دسترسی خواهید داشت و می توانید از ویدئوها، تمارین، پروژه و دیگر محتوای دوره در صورت وجود استفاده کنید ولی امکان تصحیح تمارین توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه برای شما وجود نخواهد داشت.

اطلاعات بیشتر

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار موردتوجه است و در تعهد یک طرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته‌است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته‌است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است.

 اما علاوه بر قوانین کار و کارفرما، آنچه باید در مورد حق بیمه پیمان‌ها و قراردادها بدانید نیز بر کاهش دغدغه کارفرمایان مؤثر خواهد بود.

از این جمله قراردادها می‌توان به قراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، اشاره کرد که بر اساس ماده 38 قانون تأمین ‌اجتماعی مشمول مقررات تأمین ‌اجتماعی می‌شوند.

قراردادهای پیمانکاری با توجه به نوع کار و ضرایب حق ‌بیمه، از جهات مختلفی قابل تقسیم‌بندی هستند؛ از قبیل قراردادهای اجرایی- خدماتی یا مشاوره‌ای، قراردادهای مکانیکی یا دستی و... ولی به‌طورکلی این قراردادها به سه دسته عمده طبقه‌بندی می‌شوند، قراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، بر اساس ماده 38 قانون تأمین ‌اجتماعی مشمول مقررات تأمین ‌اجتماعی می‌شوند.

در مواردی که انجام کار به‌طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود، کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند، مقاطعه‌کار (پیمانکار) را متعهد سازد که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تأمین ‌اجتماعی بیمه کند و کل حق ‌بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 قانون تأمین ‌اجتماعی بپردازد.

پرداخت 5 درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما، موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق‌ بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند، معادل حق ‌بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.

هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان بپردازد، مسئول پرداخت حق‌ بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است، از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول کند.

 قراردادهای پیمانی نیز برای تنظیم حقوق بیمه‌ی خود به دسته‌بندی زیر تقسیم می‌شوند:

1- قراردادهای مشمول ضوابط طرح‌های عمرانی

2- قراردادهای غیر عمرانی

3- موارد خاص قراردادهای غیر عمرانی

در دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها به تمامی این نکات می پردازیم. 

 

×

ثبت نظر

به این دوره از ۱ تا ۵ چه امتیازی می‌دهید؟

فصل اول - حقوق کارگر و کارفرما در قراردادها
01:23 ساعت
01:23
Combined Shape Created with Sketch. 8 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در بخش حقوق کارگر و کارفرما در قرارداد، درباره‌ی نکات مهمی که می‌بایست در طراحی قرارداد موردتوجه قرار گیرد تا مشکلات و مسائل قانونی را کاهش دهد صحبت خواهیم کرد. همچنین اهمیت انعقاد قراردادهای کتبی را بررسی کرده و با همراهی یکدیگر ارزیابی و تحلیلی بر یک نمونه قرارداد استاندارد خواهیم داشت. در این میان، درنتیجه عقد قرارداد رسمی، یک رابطه جدید حقوقی میان دو طرف برقرار می‌شود و طرفین با توجه به موضوع قرارداد باید تعهداتی را نسبت به یکدیگر انجام دهند؛ بنابراین، در صورت قصور یکی از طرفین این قرارداد که تعهدات حقوقی به همراه دارد، طرف دیگر می‌تواند متوسل به راهکارهای قانونی برای ملزم کردن طرف متقابل به اجرای تعهدات قانونی خود شود؛ لذا مهم است که در زمان تنظیم قرارداد، تمام پیش‌بینی‌های لازم توسط امضاکنندگان آن صورت پذیرد تا در آینده در صورت بروز اختلاف، منافع طرفین لحاظ شده باشد. در ادامه‌ی این فصل به بررسی اموری که اثبات آن‌ها بر عهده‌ی کارگر است پرداخته و نیز امور بر عهده‌ی کارفرما را نیز توضیح می‌دهیم.

در طراحی قرارداد چه نکاتی باید مد نظر قرار گیرد؟
"06:42
اهمیت انعقاد قرارداد کتبی
"08:53
اهمیت عنوان قرارداد
"14:39
ارزیابی و تحلیل یک نمونه قرارداد استاندارد
"12:19
اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش اول
"10:13
اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش دوم
"08:57
اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش اول
"09:13
اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش دوم
"12:28
فصل دوم - حقوق بیمه در قراردادها
00:37 ساعت
00:37
Combined Shape Created with Sketch. 4 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در بخش حقوق بیمه در قراردادها، ابتدا به آموزش بیمه کارکنان و بیمه قراردادها پرداخته و سپس نکات هریک از بخش‌ها را چه در طرف کارفرما و چه در طرف کارگر بررسی می‌کنیم. همچنین ماده 38 قانون بیمه تأمین اجتماعی را به‌عنوان مرجع اساسی و قانونی این قوانین مرور خواهیم کرد.

بیمه کارکنان و بیمه قراردادها
"05:48
نکات مهم پیرامون بیمه کارکنان
"11:44
نکات مهم پیرامون بیمه قراردادها
"11:55
ماده 38 قانون تامین اجتماعی
"08:25
فصل سوم - حقوق مالیات در قراردادها
01:27 ساعت
01:12
Combined Shape Created with Sketch. 7 جلسه
بارم:
100%
نمایش جلسات فصل  

و اما در بخش سوم، حقوق مالیات در قراردادها حائز اهمیت خواهد بود. پس از شناخت حقوق کارگر و کارفرما و حقوق بیمه در قراردادها، با مالیات‌های مستقیم آشنا شده و مالیات تکلیفی حقوق را نیز بررسی می‌کنیم. پس از اتمام این دروس، به بررسی مالیات بر ارزش‌افزوده پرداخته و مروری بر مباحث دوره خواهیم داشت.

نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش اول
"11:54
نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش دوم
"11:33
نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش سوم
"17:54
مالیات تکلیفی حقوق
"13:28
مالیات بر ارزش افزوده بخش اول
"09:54
مالیات بر ارزش افزوده بخش دوم
"07:59
آزمون نهایی
100.0%
     
"15:00