آنالیز افراد، روشی است برای استفاده از دادههای انسانی بهمنظور بهبود عملکرد کسبوکار و تجربه کارکنان. این حوزه با تبدیل اطلاعات خام درباره افراد به بینشهای قابل عمل، به سازمانها کمک میکند تا تصمیمگیریهای استراتژیک ...
Erik van Vulpen
بهروزرسانی: ۱۴۰۳/۰۵/۱۳
شناسایی روندهای محیط کار و سنجش اثربخشی سیاستها با تحلیل افراد
آشنایی با چهار سطح بلوغ تحلیل و تأثیر آن بر سازمان
مطالعه پنج مورد استفاده از تحلیل افراد برای حل مشکلات مختلف
تسلط بر چرخه تحلیل انسانی جهت بهبود نتایج حیاتی استعداد و کسبوکار
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به سادهترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند بهسادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیشنیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات میتوانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.
آنالیز افراد، روشی است برای استفاده از دادههای انسانی بهمنظور بهبود عملکرد کسبوکار و تجربه کارکنان. این حوزه با تبدیل اطلاعات خام درباره افراد به بینشهای قابل عمل، به سازمانها کمک میکند تا تصمیمگیریهای استراتژیک و مبتنی بر شواهد اتخاذ کنند.
در دوره مبانی آنالیز افراد، شما خواهید آموخت که چگونه تحلیل افراد میتواند با استفاده از پنج مطالعه موردی واقعی از صنایع مختلف، ارزشافزوده قابلتوجهی برای بخش منابع انسانی و کل سازمان ایجاد کند. این مطالعات نشان میدهند که چگونه از دادهها برای حل چالشهای پیچیده کسبوکار و افزایش تأثیرگذاری استراتژیک منابع انسانی استفاده میشود.
با استفاده از تحلیل افراد، سازمانها میتوانند سیاستهای منابع انسانی مبتنی بر شواهد را تدوین کنند که به رشد و شکوفایی کسبوکار و کارکنان کمک میکند. این دوره به شما ابزار و دانش لازم را برای تبدیلشدن به یک تحلیلگر افراد ماهر و ایجاد تغییرات مثبت در سازمانتان ارائه میدهد.
در ادامه، به بررسی مفاهیم اصلی تحلیل افراد، از جمله چرخه تحلیل افراد و نقش تحلیلگر دادهها خواهیم پرداخت.
اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر