- ورود / ثبت‌نام
-
دسته‌بندی‌ها
-
برنامه نویسی و IT
-
زبان های برنامه نویسی
-
برنامه نویسی وب
-
برنامه نویسی موبایل
-
امنیت و شبکه
-
پایگاه داده
-
علم داده
-
هوش مصنوعی
-
مهندسی نرم افزار
-
بلاک چین و ارزهای دیجیتال
-
مهندسی کامپیوتر
-
علوم کامپیوتر
-
-
زبان های خارجی
-
زبان انگلیسی
-
زبان ترکی استانبولی
-
زبان آلمانی
-
زبان روسی
-
زبان اسپانیایی
-
زبان چینی
-
خدمات تصحیح
-
-
مدیریت و کسب و کار
-
بازاریابی و فروش
-
مدیریت
-
مدیریت پروژه
-
اقتصاد
-
حسابداری
-
تحلیل کسب و کار
-
مالی
-
کارآفرینی
-
آفیس
-
توسعه فردی
-
-
مالی و سرمایه‌گذاری
-
مهندسی
-
مهندسی برق
-
مهندسی مکانیک
-
مهندسی عمران
-
مهندسی کامپیوتر
-
مهندسی صنایع
-
مهندسی هوافضا
-
مهندسی شیمی
-
مهندسی معماری
-
رباتیک
-
مهندسی مواد
-
مهندسی پزشکی
-
آمار و داده کاوی
-
مهارت‌های دانشگاهی
-
دروس مشترک مهندسی
-
اپلای و مهاجرت
-
-
علوم پایه و پزشکی
-
رشته ریاضی
-
رشته فیزیک
-
رشته شیمی
-
رشته زیست شناسی
-
علوم کامپیوتر
-
پزشکی و داروسازی
-
-
علوم انسانی
-
علوم سیاسی
-
روانشناسی
-
اقتصاد
-
جامعه‌شناسی
-
ادبیات
-
مهارت‌های فردی
-
فلسفه
-
-
هنر
-
انیمیشن - بازی
-
تاریخ هنر و مبانی هنر
-
صنایع دستی
-
نقاشی
-
موسیقی
-
عکاسی
-
گرافیک
-
تدوین
-
سینما و تئاتر
-
-
- پشتیبانی
دانشگاه صنعتی شریف
آموزش رفتار سازمانی
همه ما، زمانی که می‌خواهیم هدفی را پیش ببریم، گروهی جمع‌آوری می‌کنیم و به هرکدام، مسئولیتی را می‌سپاریم. هرکدام از افراد، وظایفی دارند که در ارتباط با یکدیگر و یا مخاطبین، معنا و تعریفی دقیق می‌یابد.
به‌طور حتم، مدیریت این افراد برای رسیدن به نتیجه مطلوب، از اهمیت به سزایی برخوردار است. یک مدیر خوب، باید ویژگی‌ها و توانایی‌های مجموعه خود را شناسایی کرده و به آن به چشم یک سرمایه در ساز‌و‌کار خود نگاه کند که می‌تواند مجموعه را کاملاً موفق و یا کاملاً متضرر کند.
امروزه، به منبع بسیار ارزشمندی از مطالعه بر روی رفتار انسانی دسترسی داریم که گنجینه‌ای است از تأملات و تحقیقات فیلسوف یونانی، افلاطون، تا محققین و دانشمندان امروز.
این گنجینه، علمی را به نام «رفتار سازمانی» یا "Organizational Behavior" ایجاد کرده است که به مطالعه تأثیر افراد در سازمان می‌پردازد و حضور منابع انسانی را منطقی، بهینه و هدف‌دار می‌کند.
***نکته: پروژه‌ها و تمرین‌های این دوره به زبان انگلیسی هستند لذا آشنایی مقدماتی با مهارت خواندن در زبان انگلیسی به منظور انجام بهتر پروژه‌ها الزامی است.
سرفصل‌های دوره آموزش رفتار سازمانی
تالار گفت‌وگو
سارا بانکی
خانم دکتر سارا بانکی فارغ‌التحصیل کارشناسی در رشته فناوری اطلاعات از دانشگاه یورک کانادا و کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه تورنتو کانادا و دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشکده مدیریت دانشگاه تورنتو، Rotman.
از تجربه‌های تدریس ایشان می‌توان به تدریس در دانشگاه‌های یورک و تورنتو اشاره کرد. ایشان از سال 91 عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف هستند و در حوزه‌های منابع انسانی و رفتار سازمانی مشغول تدریس و تحقیق هستند.
اطلاعات بیشترپیشنیازهای دوره آموزش رفتار سازمانی
مدرک کارشناسی (به طور طبیعی، داشتن تجربه‌ی کاری در استفاده‌ی بهتر از مباحث مطرح شده ،کمک شایانی می‌کند.)
ویژگی‌های دوره آموزش رفتار سازمانی
در صورت قبولی در دوره، گواهی نامه معتبر دانشگاه صنعتی شریف(مشاهده نمونه گواهی دانشگاه صنعتی شریف) به اسم شما توسط دانشگاه صادر می شود و در اختیار شما قرار می گیرد.
خدمات منتورینگ به معنای برخورداری دانشجو از راهنما یا پشتیبان علمی در طول گذراندن دوره می‌باشد. این خدمات شامل پاسخگویی به سوالات آموزشی(در قالب تیکتینگ)، تصحیح آزمون یا پروژه های دوره و ارائه باز خورد موثر به دانشجو می‌باشد.
این دوره طوری طراحی شده است که محتوای آموزشی دوره حول چند پروژه واقعی و کاربردی هستند تا یادگیری دانشجو در طول دوره به کاربردهای عملی تبدیل شود و به این ترتیب بالاترین سطح یادگیری را فراهم نمایند.
با قرار گرفتن تمرین ها و آزمون های مختلف در طول دوره، محیطی تعاملی فراهم شده است تا بهره گیری از محتوا و یادگیری بهتر و عمیق تر شود.
شما می توانید از طریق تالار گفتگو با دیگر دانشجویان دوره در ارتباط باشید، شبکه روابط حرفه ای خود را تقویت کنید یا سوالات مرتبط با دوره خود را از دیگر دانشجویان بپرسید.
در صورت قبولی در دوره، شما می‌توانید با وارد کردن اطلاعات آن در بخش دوره‌های آموزشی رزومه‌ساز «جاب ویژن»، تایید مهارت خود را در قالب اضافه شدن «مدال مهارت» به روزمه آنلاین خود دریافت نمایید. این مدال علاوه بر ایجاد تمایز در نمایش رزومه شما، باعث بالاتر قرار گرفتن آن در لیست انبوه رزومه‌های ارسالی به کارفرما شده و بدین ترتیب شانس شما را برای استخدام در سازمانهای موفق و پر متقاضی افزایش می‌دهد.
