×
ribbon

آموزش روش‌های غربالگری کاندیدا برای منابع انسانی

مدرس:AIHR

Jesper LarsenNeelie VerlindenRyne Sherman

یافتن بهترین کاندیدا برای هر موقعیت شغلی، کلید موفقیت در استخدام است. دوره روش های غربالگری کاندیدا به... بیشتر
زیرنویس
3.7 (7)
3 دیدگاه
190دانشجو
1:48ساعت
سرفصل‌ها
مقدماتی سطح دوره

اشتراک مکتب‌پلاس

خرید اشتراک

با خرید اشتراک مکتب‌پلاس، علاوه بر این دوره، به بیش از ۴،۰۰۰ دوره دیگر دسترسی خواهید داشت.

دسترسی به تمام دوره‌هابیش از ۴،۰۰۰ دوره
محتوای دوره
سرفصل‌ها
پیش‌نیاز‌ها
توضیحات دوره
دیدگاه کاربران
درباره مدرس

آنچه در این دوره می‌آموزید

درک مفاهیم کلیدی غربالگری

یادگیری تکنیک‌های غربالگری

آشنایی با بهترین روش‌ها برای غربالگری

شناخت ابزارهای غربالگری

این دوره شامل:

2 ساعت ویدئو

گواهینامه مکتب‌خونه

دسترسی مادام‌العمر به محتوای دوره

زیرنویس اختصاصی مکتب‌خونه

سرفصل‌های دوره

3 فصل8 جلسه1:48 ساعت ویدیو
اصول غربالگری کاندیدا
  مقدمه‌ای بر روش‌های غربالگری داوطلبان
13:18
  غربالگری برنامه
20:33
   فراخوان بررسی استخدامی
14:52
ارزیابی برای غربالگری کاندیدا
  مقدمه
01:08
  ارزیابی برای غربالگری کاندیدا - بخش اول
16:10
  ارزیابی برای غربالگری کاندیدا - بخش دوم
11:26
ارزیابی کاندیدا
  تسهیل مصاحبه مدیر استخدام
17:25
  بررسی مرجع و پیشینه
13:13

پیش‌نیاز‌ها

این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.

توضیحات دوره

یافتن بهترین کاندیدا برای هر موقعیت شغلی، کلید موفقیت در استخدام است. دوره روش‌های غربالگری کاندیدا به شما می‌آموزد تا با تسلط بر تکنیک‌ها و ابزارهای غربالگری مؤثر، از جمله بهترین روش‌ها برای غربالگری و تماس‌های تلفنی با مراجع، بهترین افراد را به سرعت شناسایی و جذب کنید. پس از گذراندن این دوره، شما یک جعبه ابزار جامع برای کمک به شما در جلوگیری از اشتباهات پرهزینه خواهید داشت.

با شرکت در این دوره قادر خواهید بود:

  • اهمیت غربالگری و نقش آن در فرآیند استخدام را درک کنید.
  • بر روش‌های ضروری غربالگری و بهترین روش‌ها برای شناسایی کاندیداهای مناسب تسلط پیدا کنید.
  • از مدیران استخدام پشتیبانی کنید و ارزیابی‌های جذب نیرو را تسهیل نمایید.
  • از روش‌ها و فناوری‌های مختلف برای بهینه‌سازی فرآیند غربالگری خود استفاده کنید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

  • متخصصان استخدام که به دنبال بهبود دقت و کارایی فرآیند غربالگری خود هستند.
  • مدیران منابع انسانی که می‌خواهند فرآیند استخدام را به سطح بالاتری ارتقا دهند.
  • هرکسی که به دنبال یادگیری بهترین روش‌ها برای غربالگری کاندیداها و یافتن بهترین افراد برای سازمان خود است.

با شرکت در دوره روش‌های غربالگری کاندیدا، دیگر نگران یافتن کاندیدای نامناسب نخواهید بود!

دیدگاه کاربران

3.7

بر اساس امتیاز 7 دانشجو

1
2
3
4
5

عرفان رضامند

13 روز پیش

5

عالی

مبین زندی

1 سال پیش

5

خیلی با جزئیات و کامل تدریس شد

آروین غلامی

2 ماه پیش

1

هزینه نکنید،زیر نویسش بالا نمیاد

گواهینامه اختصاصی دو زبانه

پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتب‌خونه، گواهی‌نامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.

امکان اشتراک گذاری در لینکدین
دو زبانه
Jesper Larsen
3دوره
433دانشجو
12نظر و امتیاز
Jesper بیش از یک دهه تجربه در زمینه استخدام و تامین نیرو دارد و تیم‌هایی را در سازمان‌های بزرگ مانند Atlassian و همچنین استارتاپ‌ها و شرکت‌های در حال رشد کوچک رهبری کرده است. او معتقد است که تامین نیرو فقط یک حوزه فنی نیست، بلکه پر از فرصت‌ها و فضای خلاقیت و موفقیت است. او بنیان‌گذار Recruit'em است و در آنجا به کسب و کارها کمک می‌کند تا با تجهیز استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام به مهارت‌های حیاتی تامین نیرو، رشد کنند و موفق شوند.
5دوره
1,214دانشجو
26نظر و امتیاز
Neelie Verlinden به عنوان یک رهبر فکری، سخنران و کارآفرین برجسته در حوزه منابع انسانی دیجیتال و فناوری‌های نوین منابع انسانی (HR Tech) شناخته می‌شود. او یکی از بنیانگذاران فناوری منابع انسانی دیجیتال است که تجارب و تخصص خود را در زمینه‌های مختلف منابع انسانی به اشتراک می‌گذارد و به سازمان‌ها در ارتقای سطح منابع انسانی و استفاده از فناوری‌های نوین در این حوزه مشاوره ارائه می‌دهد.
Ryne Sherman
1دوره
190دانشجو
7نظر و امتیاز
راین مدیر علمی در سیستم‌های ارزیابی Hogan است، جایی که از پیشینه گسترده خود در روانشناسی برای ساخت ارزیابی‌های شخصیتی استفاده می‌کند تا به سازمان‌ها کمک کند افراد مناسب را بدون تعصب استخدام کنند، استعدادهای با پتانسیل بالا را شناسایی کنند، رهبران را توسعه دهند و کارکنان را برای بهترین عملکرد تشویق کنند. راین همچنین هم‌مجری پادکست The Science of Personality است.

مهارت‌هایی که می‌آموزید

دوره‌های مشابه

سوالات پرتکرار

آیا بعد از پایان مدت دوره همچنان به محتوای آن دسترسی دارم؟

بله. پس از پایان مدت دوره نیز به ویدئوها، تمرین‌ها، پروژه‌ها و سایر محتوای آموزشی دوره دسترسی خواهید داشت؛ اما امکان تصحیح تمرین‌ها توسط پشتیبان دوره و دریافت گواهی‌نامه برای شما وجود نخواهد داشت.