×
ribbon

آموزش سنجه‌های استراتژیک منابع انسانی

مدرس:AIHR

Erik van VulpenDave CrenshawMark Lawrence

سازمان ها برای موفقیت به منابع انسانی قدرتمند و مبتنی بر داده نیاز دارند. دوره سنجه های استراتژیک... بیشتر
زیرنویس
4.4 (9)
1 دیدگاه
536دانشجو
5ساعت
سرفصل‌ها
مقدماتی تا پیشرفته سطح دوره

اشتراک مکتب‌پلاس

خرید اشتراک

با خرید اشتراک مکتب‌پلاس، علاوه بر این دوره، به بیش از ۴،۰۰۰ دوره دیگر دسترسی خواهید داشت.

دسترسی به تمام دوره‌هابیش از ۴،۰۰۰ دوره
محتوای دوره
سرفصل‌ها
پیش‌نیاز‌ها
توضیحات دوره
دیدگاه کاربران
درباره مدرس

آنچه در این دوره می‌آموزید

ارتقای ارزش استراتژیک منابع انسانی

تصمیم‌گیری مبتنی بر داده

بهبود عملکرد

افزایش شفافیت و پاسخگویی

این دوره شامل:

9 ساعت ویدئو

60 سؤال سنجش و یادگیری

گواهینامه مکتب‌خونه

دسترسی مادام‌العمر به محتوای دوره

زیرنویس اختصاصی مکتب‌خونه

سرفصل‌های دوره

5 فصل16 جلسه5 ساعت ویدیو
زنجیره ارزش منابع انسانی
  چرا منابع انسانی را اندازه گیری می‌کنیم و چه ارزشی با اینکار خلق می شود؟
17:26
  تمرین اول
02:00
  هم راستا کردن فعالیت‌های منابع انسانی با اولویت های مدیر بخش ها
13:44
  تمرین دوم
02:00
  گپ و گفت با DAVE ULRICH
28:01
ایجاد تاثیر در کسب‌و‌کار
  اتصال منابع انسانی به استراتژی سازمانی
18:53
  تمرین اول
02:00
  ملموس کردن کمک منابع انسانی به کسب و کار
16:14
  تمرین دوم
02:00
  زنجیره ارزش منابع انسانی
15:20
  تمرین سوم
02:00
ساخت KPIهای قدرتمند منابع انسانی
  فرایند ساخت KPIها
17:21
  تمرین اول
02:00
  نحوه تعریف سنجه‌های منابع انسانی و KPIها
13:20
  تمرین دوم
02:00
  سیستم امتیازدهی منابع انسانی و سنجه های مرتبط
20:09
  تمرین سوم
02:00
  مثال: برنامه مدیریت استعدادهای شرکت فیلیپس
13:05
  تمرین چهارم
02:00
سیستم امتیازدهی به نیروها
  سیستم امتیازدهی و سنجه های مرتبط منابع انسانی
16:49
  تمرین اول
02:00
  همسوسازی سنجه ها برای پشتیبانی از تصمیمات سازمانی
24:20
  تمرین دوم
02:00
  بنچمارک کردن سنجه‌های منابع انسانی
12:05
  تمرین سوم
02:00
سنجه‌های منابع انسانی و تحلیل آن‌ها
  سنجه‌های تاثیرگذاری و داشبوردها
14:38
  تمرین اول
02:00
  مثال: سنجه‌های توانمندی سازمانی
10:14
  تمرین دوم
02:00
  از توانمندی سازمانی تا تاثیرگذاری کسب‌وکار
18:54
  تمرین سوم
02:00

پیش‌نیاز‌ها

این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.

توضیحات دوره

سازمان‌ها برای موفقیت به منابع انسانی قدرتمند و مبتنی بر داده نیاز دارند. دوره سنجه‌های استراتژیک منابع انسانی به شما کمک می‌کند تا دانش و مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک متخصص سنجش در حوزه منابع انسانی را کسب کنید و از طریق داده‌ها، ارزش استراتژیک این حوزه را در سازمان خود ارتقا دهید.

با شرکت در این دوره، شما قادر خواهید بود:

سنجه‌های استراتژیک منابع انسانی را متناسب با استراتژی کلی سازمان خود تدوین کنید.
انواع مختلف سنجش و کاربردها و تاثیرات آنها را درک کنید.
سنجه‌های منابع انسانی را به گونه‌ای اجرا کنید که به نیروی محرکه منابع انسانی مبتنی بر داده تبدیل شود.
سنجه‌های منابع انسانی خود را معیار سنجی کنید تا کارایی و اثربخشی این حوزه را در سازمان خود تعیین کنید.

مزایای شرکت در این دوره:

  • ارتقای ارزش استراتژیک منابع انسانی: با استفاده از سنجش‌های درست، می‌توانید به وضوح تاثیر منابع انسانی را بر اهداف استراتژیک سازمان خود نشان دهید و جایگاه این حوزه را در سازمان ارتقا دهید.
  • تصمیم‌گیری مبتنی بر داده: با اتکا به داده‌های جمع‌آوری شده از طریق سنجش‌ها، می‌توانید تصمیمات آگاهانه‌تر و موثرتری در حوزه منابع انسانی اتخاذ کنید.
  • بهبود عملکرد: با شناسایی نقاط قوت و ضعف از طریق سنجش‌ها، می‌توانید عملکرد کلی منابع انسانی و کارکنان را بهبود ببخشید.
  • افزایش شفافیت و پاسخگویی: با به اشتراک گذاشتن نتایج سنجش‌ها با ذینفعان مختلف، می‌توانید شفافیت و پاسخگویی را در حوزه منابع انسانی افزایش دهید.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

این دوره برای تمامی متخصصان منابع انسانی که به دنبال ارتقای مهارت‌های خود در زمینه سنجش و تحلیل داده هستند، مناسب است. همچنین، این دوره برای مدیران منابع انسانی که به دنبال استفاده از داده‌ها برای بهبود عملکرد این حوزه هستند، مفید خواهد بود.

 

Strategic HR Metrics

Increase HR’s strategic value with metrics
Develop the knowledge and skills you need to identify and implement HR metrics that help your organization hit its goals. With the Strategic HR Metrics online training, you will be able to determine the efficiency and business impact of the workforce, and the HR department itself.

دیدگاه کاربران

4.4

بر اساس امتیاز 9 دانشجو

1
2
3
4
5

حسین حائری کیا

1 سال پیش

5

عالی بود

گواهینامه اختصاصی دو زبانه

پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتب‌خونه، گواهی‌نامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.

امکان اشتراک گذاری در لینکدین
دو زبانه
Erik van Vulpen
5دوره
1,271دانشجو
36نظر و امتیاز
Erik van Vulpen، نامی آشنا در دنیای منابع انسانی، به عنوان بنیانگذار آکادمی نوآوری منابع انسانی (AIHR) شناخته می‌شود. این آکادمی، با بیش از 500 هزار بازدید کننده ماهانه از 140 کشور، به عنوان بزرگترین انجمن آنلاین منابع انسانی در جهان مطرح شده است. نقش اریک در این آکادمی فراتر از یک بنیانگذار ساده است. او به عنوان یک متخصص برجسته در حوزه منابع انسانی، دانش و تجارب خود را با بیش از 325 مورد از 500 شرکت لیست فورچون به اشتراک می‌گذارد و به ارتقای سطح دانش و مهارت متخصصان این حوزه کمک می‌کند. علاوه بر این، او به عنوان یک رهبر فکری شناخته شده در سطح جهانی در زمینه مهارت‌های تجزیه و تحلیل دیجیتال و مردم شناخته می‌شود. او به طور مداوم در کنفرانس‌ها و رویدادهای مختلف به سخنرانی می‌پردازد و در مورد یادگیری و ارتقای مهارت در HR ایده‌ها و راهکارهای نوآورانه ارائه می‌دهد.
5دوره
3,175دانشجو
57نظر و امتیاز

دیو کرنشاو رهبران بسیاری را در Fortune 500 Companies، دانشگاه ih و سازمان‌های مختلف آموزش داده است. او در مجله  Time, USA Today، FastCompany و BBC News مقاله‌‎ها و مطالب بسیار زیادی را منتشر نموده است. دوره‌های آموزشی او در لینکدین ده‌ها میلیون بار دیده شده است. پنج کتاب او به هشت زبان منتشر شده‌اند که محبوب‌ترین آن‌ها افسانه چندوظیفه‌ای (The Myth of Multitasking) است که پرفروش‌ترین کتاب مدیریت زمان شده است. دیو به عنوان نویسنده، سخنران و مربی آنلاین، زندگی و حرفه صدها هزار نفر را در سراسر جهان متحول کرده است. 

Mark Lawrence
1دوره
536دانشجو
9نظر و امتیاز
Mark Lawrence با سابقه‌ای درخشان در زمینه منابع انسانی و یادگیری و توسعه، به عنوان یکی از متخصصان برجسته در این حوزه شناخته می‌شود. او پیش از این به عنوان مشاور مدیریت در شرکت آی‌بی‌ام فعالیت می‌کرد و عضو جامعه استعداد برتر این شرکت بود.تجربه و تخصص لارنس به او امکان داده است تا به عنوان مشاور به بسیاری از نهادهای تحقیقاتی در حوزه منابع انسانی خدمت کند. او همچنین به طور مرتب در کنفرانس‌های مختلف در زمینه‌هایی مانند تجزیه و تحلیل منابع انسانی و تجسم داده‌ها به سخنرانی می‌پردازد. در حال حاضر، مارک لارنس به عنوان رئیس جهانی تجزیه و تحلیل افراد در شرکت GSK مشغول به کار است.

مهارت‌هایی که می‌آموزید

دوره‌های مشابه

سوالات پرتکرار

آیا بعد از پایان مدت دوره همچنان به محتوای آن دسترسی دارم؟

بله. پس از پایان مدت دوره نیز به ویدئوها، تمرین‌ها، پروژه‌ها و سایر محتوای آموزشی دوره دسترسی خواهید داشت؛ اما امکان تصحیح تمرین‌ها توسط پشتیبان دوره و دریافت گواهی‌نامه برای شما وجود نخواهد داشت.