داده های بزرگ برای منابع انسانی: تحلیل کارکنان، استخدام و نگهداشت

استفاده از داده‌های بزرگ در منابع انسانی برای بهبود استخدام، عملکرد، مشارکت و نگهداشت کارکنان—به‌علاوه اخلاق، حریم خصوصی و روندهای آینده. در این دوره نحوه تعریف داده‌های بزرگ در منابع انسانی و چگونگی استفاده از آنها در تحلیل‌های منابع انسانی بررسی می‌شود. با شناسایی منابع داده مانند HRIS، ATS، LMS، پرسشنامه‌ها و منابع خارجی آشنا می‌شوید و یاد می‌گیرید برای هر پرسش چه داده‌ای را باید استفاده کنید. تحلیل‌های توصیفی، تشخیصی، پیش‌بینی‌کننده و تجویزی را برای مسائل رایج منابع انسانی به کار ببرید. داشبوردها و شاخص‌های کلیدی کارایی مربوط به استخدام، ارزیابی عملکرد، مشارکت و نگهداشت کارکنان طراحی کنید. طرح اجرایی عملی پیاده‌سازی را ایجاد کنید: آزمایش‌های پایلوت، انتخاب ابزار، کیفیت داده، ادغام سیستم‌ها و پذیرش کاربران. نکته‌های اخلاقی شامل حفظ حریم خصوصی، رضایت استفاده‌کنندگان، آزمایش بی‌طرفی و مدیریت امن داده‌های حساس منابع انسانی را رعایت کنید. الزامات دوره: هیچ پیش‌نیازی وجود ندارد.