×
ribbon

تا پایان تخفیف

آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

مدرس:

محمدرضا فرحی

در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه ی برنامه های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش های... بیشتر
گواهی‌نامه
دسترسی: کامل
اطلاعات بیشتر
4.3 (30)
4 دیدگاه
1,553دانشجو
21ساعت
سرفصل‌ها
مقدماتی سطح دوره

اشتراک مکتب‌پلاس

خرید اشتراک

با خرید اشتراک مکتب‌پلاس، علاوه بر این دوره، به بیش از ۴،۰۰۰ دوره دیگر دسترسی خواهید داشت.

دسترسی به تمام دوره‌هابیش از ۴،۰۰۰ دوره
محتوای دوره
سرفصل‌ها
پیش‌نیاز‌ها
توضیحات دوره
دیدگاه کاربران
درباره مدرس

این دوره شامل:

5 ساعت ویدئو

1 جلسه متنی

10 تمرین و پروژه

16 سؤال سنجش و یادگیری

دسترسی به تالار گفتگو

گواهینامه مکتب‌خونه

دسترسی مادام‌العمر به محتوای دوره

7 هفته مهلت ارسال تمرین و پروژه

سرفصل‌های دوره

8 فصل40 جلسه5 ساعت ویدیو
فصل اول: مقدمه
  تاریخچه اعطای سهام به کارکنان
07:36
  مطالعه موردی : ارزش سهام کارکنان اپل و گوگل
04:48
  برنامه اعطای سهام به کارکنان و روند آن در صنایع مختلف
02:45
  فایل دوره برنامه اعطای سهام به کارکنان
00:08
فصل دوم: انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان
  انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان
14:33
  سهیم کردن کارکنان در درآمد و سود شرکت
10:16
  تعیین مبلغ حقوق و مزایای کارکنان
03:58
  کوئیز اول
03:00
فصل سوم: تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
  مراحل اعطای سهام به کارکنان
04:45
  استارتاپ در چه مرحله‌ای باید به کارکنان خود سهام بدهد؟
13:08
  پروژه میانی 1 (الزامی)
60:00
  مزیت اعطای سهام به کارکنان برای استارتاپ
16:20
  پروژه میانی 2 (الزامی)
60:00
  اصطلاحات رایج در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
07:32
  پروژه میانی 3 (الزامی)
60:00
  اعطای سهام به کارکنان بر اساس ارزش سهام یا درصد سهام؟ قسمت اول
10:31
  اعطای سهام به کارکنان بر اساس ارزش سهام یا درصد سهام؟ قسمت دوم
08:33
  پروژه میانی 4 (الزامی)
60:00
  کوئیز دوم
02:00
فصل چهارم: روش‌های تعیین مقدار سهام هر یک از کارکنان
  تعیین مقدار سهام کارکنان و بنیان‌گذاران استارتاپ و مثال: تعیین سهام هم‌بنیان‌گذاران
11:17
  پروژه میانی 5 (الزامی)
60:00
  رویکرد بالا به پایین در تعیین مقدار سهام کارکنان
03:17
  کوئیز سوم
02:00
  عوامل تأثیرگذار در تعیین مقدار سهام کارکنان
07:24
  پروژه میانی 6 (الزامی)
60:00
  نمونه‌ای از چگونگی توزیع سهام بین کارکنان
02:37
  رویکرد پایین به بالا در تعیین مقدار سهام کارکنان
05:48
  اعطای سهام به کارکنان بر اساس ترتیب پیوستن به تیم
07:32
  مطالعه موردی؛ تعیین مقدار سهام مدیر فنی در استارتاپ
08:19
  پروژه میانی 7 (الزامی)
60:00
  نکات مهم در پیاده‌سازی اعطای سهام به کارکنان
05:52
  اجرای اعطای سهام به کارکنان در ایران
10:43
  پروژه میانی 8 (الزامی)
60:00
  کوئیز چهارم
04:00
فصل پنجم: ابزارها و مفاهیم مالی در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
  در چه بازه‌ی زمانی سهام باید به کارکنان واگذار شود؟
07:19
  چه زمانی کارکنان می‌توانند سهام خود را دریافت کنند؟
05:10
  کوئیز پنجم
02:00
  شرایط واگذاری سهام به کارکنان در زمان فروش شرکت و ادغام و تملیک
11:14
  اعطای اختیار خرید سهام به کارکنان
05:10
  حفظ کارکنان از طریق بازنگری در برنامه اعطای سهام آن‌ها
05:07
  اعطای پاداش به کارکنان
03:23
  اثرات اجتماعی اعطای سهام به کارکنان
10:55
  مثال: مدل‌سازی برنامه اعطای سهام به کارکنان
04:41
  ملاحظات اعطای سهام
03:40
  مقایسه اعطای سهام به کارکنان و اختیار خرید سهام
04:51
  جنبه‌های منفی Stock Option برای استارتاپ
06:55
  جنبه‌های منفی Stock Option برای کارکنان
09:45
  تأثیر سهام ممتاز بر سهام کارکنان
05:03
  شرایط اعطای سهام به کارکنان در زمان خاتمه همکاری
03:44
  پروژه میانی 9 (الزامی)
240:00
  کوئیز ششم
03:00
فصل ششم: موردکاوی نمونه‌های جهانی
  مطالعه موردی: Wealthfront
04:36
  مطالعه موردی: ارزش سهام نقاش فیسبوک
02:42
  مطالعه موردی: John Lewis
03:07
  مطالعه موردی: Huawei
04:03
فصل هفتم: مسائل حقوقی اعطای سهام به کارکنان
  ملاحظات حقوقی اعطای سهام به کارکنان
12:38
پروژه نهایی
  پروژه نهایی (الزامی)
240:00

پیش‌نیاز‌ها

آشنایی با مفاهیم استارتاپ و سرمایه‌گذاری جسورانه

در صورتی که با این مفاهیم آشنایی ندارید، گذراندن دوره‌ی مقدمه‌ای بر کارآفرینی استارتاپی و سرمایه‌گذاری جسورانه، قبل از گذراندن این درس، پیشنهاد می‌شود.

توضیحات دوره

در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص کردن اندازه‌ی سبد سهام و تخصیص امتیاز سهام به کارکنان در رده‌های مختلف شغلی، به تفصیل بررسی می‌شوند. پس از آن، مفاهیم مالی مرتبط، مانند دوره‌ی اعطای سهام، شرایط در زمان خروج، رقیق شدن سهام و غیره، بررسی می‌شوند. در انتها نیز، چندین مثال مختلف، از پیاده‌سازی این موضوع در شرکت‌های مختلف، شرح داده خواهد شد.

دیدگاه کاربران

4.3

بر اساس امتیاز 30 دانشجو

1
2
3
4
5

محمدرضا نظری

27 روز پیش

5

عالب

محمد دشتی رحمت آبادی

1 سال پیش

5

بسیار مفید و آموزنده بود دستمریزاد

علی رحیمی

3 سال پیش

5

دوره دارای محتوای علمی بالا است و پروژه ها بسیار دقیق و کاربردی طراحی شده بود. با سپاس از استاد گرامی و تیم مکتب خونه

زهرا چزگی

5 سال پیش

4

دوره ای کاربردی و مفید است.

گواهینامه اختصاصی دو زبانه

پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتب‌خونه، گواهی‌نامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.

امکان اشتراک گذاری در لینکدین
دو زبانه
12دوره
9,551دانشجو
579نظر و امتیاز

محمدرضا فرحی، در سال 1383 برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع وارد دانشگاه صنعتی شریف شد. وی پس از آن تحصیلات خود را در رشته اقتصاد در مدرسه اقتصاد تولوز فرانسه و در رشته فایننس در دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاد بارسلونا ادامه داد.

سه سال پیش پس از بازگشت به ایران، ایشان به عنوان مشاور معاون وزیر راه و مشاور رییس هیأت مدیره بیمه البرز فعالیتِ کاری خود را آغاز کرد و در ادامه به عنوان مدیر مالی، به شرکت سرمایه‌گذاریِ رهنما پیوست. وی تجربه گرانقدر ارزش‌گذاری و تعیین برنامه سرمایه‌گذاری، طراحی برنامه اعطای سهام به پرسنل، کمک به اداره بهینه هیأت مدیره و تعیین شاخص‌های کلیدی رشد، طراحی مدل درآمدی و غیره را در ده‌ها استارتاپ دارد.

آقای فرحی در سال 1395 استارتاپ بیمه بازار را پایه‌گذاری کرد، و اکنون رییس هیأت مدیره در این شرکت است. ایشان همچنین به صورت ماهانه‌ با همراهی سازمان بورس و انجمن سرمایه‌گذاران خطرپذیر ایران، کارگاه‌های مختلفی مانند ارزش‌گذاری، مذاکره سرمایه گذار - استارتاپ، Stock Option و غیره برای مدیران شرکت‌های سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی برگزار می‌کند.

کانال تلگرامی مدرس

صفحه لینکدین مدرس

مهارت‌هایی که می‌آموزید

دوره‌های مشابه

دیگر دوره‌های محمدرضا فرحی

سوالات پرتکرار

آیا گواهی‌نامه‌های دانشگاهی به‌صورت رسمی و توسط خود دانشگاه صادر می‌شوند؟

بله. گواهی‌نامه‌ها به‌صورت رسمی توسط دانشگاه مربوطه و با امضای رئیس دانشگاه یا فرد دارای اختیار صادر می‌شوند و کاملا معتبر هستند.

حداقل و حداکثر زمانی که می‌توانم یک دوره را بگذرانم چقدر است؟

برای گذراندن دوره، حداقل زمان مشخصی وجود ندارد و شما می‌توانید در هر زمان که مایل هستید، ویدیوهای آموزشی دوره را ببینید و تمارین را انجام دهید؛ اما برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده که در صفحه معرفی دوره قابل مشاهده است که تنها در این بازه زمانی امکان تصحیح پروژه‌ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی‌نامه را خواهید داشت.

آیا پس از به اتمام رساندن و قبولی در دوره، می‌توانم نسخه فیزیکی گواهی‌نامه را دریافت کنم؟

خیر. به‌دلیل ملاحظات محیط‌زیستی و کاهش مصرف کاغذ، گواهی‌نامه فقط به‌صورت الکترونیکی ارائه می‌شود.

آیا بعد از پایان مدت دوره همچنان به محتوای آن دسترسی دارم؟

بله. پس از پایان مدت دوره نیز به ویدئوها، تمرین‌ها، پروژه‌ها و سایر محتوای آموزشی دوره دسترسی خواهید داشت؛ اما امکان تصحیح تمرین‌ها توسط پشتیبان دوره و دریافت گواهی‌نامه برای شما وجود نخواهد داشت.

آیا در صورت خرید دوره، گواهی‌نامه آن به من تعلق می‌گیرد؟

خیر. با خرید دوره، امکان شرکت در دوره و دسترسی به محتوای آن را خواهید داشت؛ اما تنها در صورتی که در بازه زمانی تعیین‌شده دوره را با موفقیت و نمره قبولی به اتمام برسانید، گواهی‌نامه به نام شما صادر می‌شود.