ورود / ثبت‌نام
دسته‌بندی‌ها
- برنامه نویسی و IT
  - زبان‌های برنامه‌نویسی
  - وب
  - امنیت و شبکه
  - پایگاه داده
  - موبایل
    - اندروید (1)
    - مشاهده همه دوره‌ها (1)
  - مهندسی نرم افزار
    - مشاهده همه دوره‌ها (21)
  - علوم کامپیوتر
    - مشاهده همه دوره‌ها (56)
- زبان های خارجی
  - انگلیسی
  - ترکی استانبولی
    - عمومی (4)
    - مشاهده همه دوره‌ها (4)
  - آلمانی
    - عمومی (1)
    - مشاهده همه دوره‌ها (1)
- مدیریت و کسب و کار
  - بازاریابی و فروش
  - مهارت های کسب و کار
  - مالی و حسابداری
  - تحلیل داده
    - مشاهده همه دوره‌ها (5)
  - استراتژی و تحلیل کسب و کار
    - مشاهده همه دوره‌ها (14)
  - بازار سرمایه
    - مشاهده همه دوره‌ها (15)
  - عملیات و زنجیره تامین
    - مشاهده همه دوره‌ها (3)
  - منابع انسانی
    - مشاهده همه دوره‌ها (6)
  - کارآفرینی
    - مشاهده همه دوره‌ها (16)
  - اقتصاد
    - مشاهده همه دوره‌ها (14)
  - مدیریت پروژه
    - مشاهده همه دوره‌ها (14)
- مهندسی
  - برق
  - مکانیک
  - عمران
  - هوافضا
  - شیمی
  - معماری
  - نفت
    - نرم‌افزارها (1)
    - مشاهده همه دوره‌ها (1)
  - صنایع
    - مشاهده همه دوره‌ها (10)
  - مواد
    - مشاهده همه دوره‌ها (7)
  - معدن
    - مشاهده همه دوره‌ها (2)
  - نرم‌افزارهای کاربردی
    - مشاهده همه دوره‌ها (20)
- علوم پایه و پزشکی
  - فیزیک
    - مشاهده همه دوره‌ها (322)
  - ریاضی
  - شیمی
  - پزشکی و داروسازی
    - مشاهده همه دوره‌ها (10)
  - زیست‌شناسی
    - مشاهده همه دوره‌ها (4)
- علوم انسانی
  - روان‌شناسی
  - مهارت‌های فردی
    - مشاهده همه دوره‌ها (5)
  - علوم سیاسی
    - مشاهده همه دوره‌ها (3)
  - ادبیات
    - مشاهده همه دوره‌ها (2)
  - فلسفه
    - مشاهده همه دوره‌ها (6)
  - جامعه‌شناسی
    - مشاهده همه دوره‌ها (6)
  - اقتصاد
    - مشاهده همه دوره‌ها (14)
- هنر
  - انیمیشن - بازی
    - مشاهده همه دوره‌ها (1)
  - مبانی هنر
    - مشاهده همه دوره‌ها (2)
  - گرافیک
    - مشاهده همه دوره‌ها (9)
  - موسیقی
    - مشاهده همه دوره‌ها (1)
  - تئاتر و سینما
    - مشاهده همه دوره‌ها (2)
  - عکاسی
    - مشاهده همه دوره‌ها (3)
پشتیبانی
وبلاگ

ثبت‌نام رایگان

دسترسی به 4 جلسه نمونه از دوره

دسترسی به 4 جلسه نمونه از دوره
عضویت در تالار گفت‌وگوی دوره
اضافه شدن دوره به پروفایل

ثبت‌نام رایگان

دوره کامل

دسترسی به تمام قابلیت‌های دوره

دسترسی کامل و نامحدود به محتوا

+
پروژه محور (تعریف و تصحیح پروژه)
پشتیبانی علمی (منتورینگ)
گواهینامه مکتب‌خونه

290,000 تومان

65%

101,500 تومان

خرید دوره کامل

مکتب‌خونه

آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

Name: آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان
Author: محمدرضا فرحی

دوره‌های مکتب‌پلاس

21 ساعت

96٪ (56 رای)

درباره دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص کردن اندازه‌ی سبد سهام و تخصیص امتیاز سهام به کارکنان در رده‌های مختلف شغلی، به تفصیل بررسی می‌شوند. پس از آن، مفاهیم مالی مرتبط، مانند دوره‌ی اعطای سهام، شرایط در زمان خروج، رقیق شدن سهام و غیره، بررسی می‌شوند. در انتها نیز، چندین مثال مختلف، از پیاده‌سازی این موضوع در شرکت‌های مختلف، شرح داده خواهد شد.

سرفصل‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

فصل اول: مقدمه

00:15 ساعت

00:15

4 جلسه

بارم:

نمایش جلسات فصل

در این فصل مفهوم ESOP به‌طور کامل شرح داده می‌شود، همچنین ترندهای جهانی در اعطای سهام به کارکنان در صنایع مختلف از جمله استارتاپ‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. در ادامه نیز تاثیر اعطای سهام به پرسنل در دو شرکت گوگل و اپل و ارزش سهام کارکنان آن‌ها بررسی می‌شود.

تاریخچه اعطای سهام به کارکنان

"07:36

مطالعه موردی : ارزش سهام کارکنان اپل و گوگل

"04:48

برنامه اعطای سهام به کارکنان و روند آن در صنایع مختلف

"02:45

فایل دوره برنامه اعطای سهام به کارکنان

"00:08

فصل دوم: انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان

00:31 ساعت

00:28

4 جلسه

بارم:

نمایش جلسات فصل

علاوه بر پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان روش‌های دیگری از جمله سهیم کردن آن‌ها در درآمد و سود شرکت، اعطای پاداش و غیره برای جبران خدمات آن‌ها وجود دارد که در این فصل، انواع این روش‌ها و مزایا و معایب هریک از آن‌ها عنوان می‌شود.

انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان

"14:33

سهیم کردن کارکنان در درآمد و سود شرکت

"10:16

تعیین مبلغ حقوق و مزایای کارکنان

فصل سوم: تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان

05:02 ساعت

01:00

11 جلسه

بارم:

36%

نمایش جلسات فصل

یکی از مهمترین سوالاتی که در مورد اعطای سهام به کارکنان مطرح می‌شود این است که یک استارتاپ از چه زمانی باید برای این موضوع برنامه‌ریزی نماید. در این فصل علاوه بر پاسخ به این سوال، به چگونگی برنامه‌ریزی سبد سهام و مزایای اعطای سهام برای کارکنان و استارتاپ‌ها پرداخته می‌شود.

مراحل اعطای سهام به کارکنان

"04:45

استارتاپ در چه مرحله‌ای باید به کارکنان خود سهام بدهد؟

(الزامی)

مزیت اعطای سهام به کارکنان برای استارتاپ

(الزامی)

اصطلاحات رایج در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان

(الزامی)

اعطای سهام به کارکنان بر اساس ارزش سهام یا درصد سهام؟ قسمت اول

"10:31

اعطای سهام به کارکنان بر اساس ارزش سهام یا درصد سهام؟ قسمت دوم

(الزامی)

فصل چهارم: روش‌های تعیین مقدار سهام هر یک از کارکنان

05:08 ساعت

01:02

15 جلسه

بارم:

33%

نمایش جلسات فصل

در این فصل دو رویکرد از بالا به پایین و از پایین به بالا برای تعیین مقدار کل سبد سهام و نیز تعیین سهام هر یک از هم‌بنیانگذاران و کارکنان به طور کامل شرح داده می‌شوند و مثال‌های متعددی در این زمینه حل می‌شوند.

تعیین مقدار سهام کارکنان و بنیان‌گذاران استارتاپ و مثال: تعیین سهام هم‌بنیان‌گذاران

(الزامی)

رویکرد بالا به پایین در تعیین مقدار سهام کارکنان

عوامل تأثیرگذار در تعیین مقدار سهام کارکنان

(الزامی)

نمونه‌ای از چگونگی توزیع سهام بین کارکنان

"02:37

رویکرد پایین به بالا در تعیین مقدار سهام کارکنان

"05:48

اعطای سهام به کارکنان بر اساس ترتیب پیوستن به تیم

"07:32

مطالعه موردی؛ تعیین مقدار سهام مدیر فنی در استارتاپ

(الزامی)

نکات مهم در پیاده‌سازی اعطای سهام به کارکنان

"05:52

اجرای اعطای سهام به کارکنان در ایران

(الزامی)

فصل پنجم: ابزارها و مفاهیم مالی در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان

05:32 ساعت

01:27

17 جلسه

بارم:

14%

نمایش جلسات فصل

اعطای تدریجی سبد سهام، نحوه پرداخت مبلغ سهام، شرایط سهام در زمان خروج، مقررات خرید و فروش سهام، و چگونگی مدل‌سازی مالی اعطای سهام به کارکنان مباحث کلیدی این فصل هستند.

در چه بازه‌ی زمانی سهام باید به کارکنان واگذار شود؟

"07:19

چه زمانی کارکنان می‌توانند سهام خود را دریافت کنند؟

شرایط واگذاری سهام به کارکنان در زمان فروش شرکت و ادغام و تملیک

"11:14

اعطای اختیار خرید سهام به کارکنان

"05:10

حفظ کارکنان از طریق بازنگری در برنامه اعطای سهام آن‌ها

"05:07

اعطای پاداش به کارکنان

"03:23

اثرات اجتماعی اعطای سهام به کارکنان

"10:55

مثال: مدل‌سازی برنامه اعطای سهام به کارکنان

"04:41

ملاحظات اعطای سهام

"03:40

مقایسه اعطای سهام به کارکنان و اختیار خرید سهام

"04:51

جنبه‌های منفی Stock Option برای استارتاپ

"06:55

جنبه‌های منفی Stock Option برای کارکنان

"09:45

تأثیر سهام ممتاز بر سهام کارکنان

"05:03

شرایط اعطای سهام به کارکنان در زمان خاتمه همکاری

(الزامی)

فصل ششم: موردکاوی نمونه‌های جهانی

00:14 ساعت

00:14

4 جلسه

بارم:

نمایش جلسات فصل

در این فصل مدل‌های مختلف اعطای سهام به کارکنان در نمونه‌های مطرح جهانی از جمله wealthfront، facebook، John Lewis و Huawei مورد بررسی قرار می‌گیرند.

مطالعه موردی: Wealthfront

"04:36

مطالعه موردی: ارزش سهام نقاش فیسبوک

"02:42

مطالعه موردی: John Lewis

"03:07

مطالعه موردی: Huawei

"04:03

فصل هفتم: مسائل حقوقی اعطای سهام به کارکنان

00:12 ساعت

00:12

1 جلسه

بارم:

نمایش جلسات فصل

در این فصل به‌طور خلاصه به ساختار حقوقی برنامه اعطای سهام به کارکنان و حقوقی که از این طریق برای دارندگان سهام ایجاد می‌شود پرداخته می‌شود.

ملاحظات حقوقی اعطای سهام به کارکنان

"12:38

پروژه نهایی

04:00 ساعت

1 جلسه

بارم:

14%

نمایش جلسات فصل

این فصل مربوط به پروژه نهایی دوره می‌باشد.

پروژه نهایی

(الزامی)

100.0%

'04:00

تالار گفت‌وگو

تالار گفتگو

مدرس دوره

محمدرضا فرحی

محمدرضا فرحی، در سال 1383 برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع وارد دانشگاه صنعتی شریف شد. وی پس از آن تحصیلات خود را در رشته اقتصاد در مدرسه اقتصاد تولوز فرانسه و در رشته فایننس در دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاد بارسلونا ادامه داد.

سه سال پیش پس از بازگشت به ایران، ایشان به عنوان مشاور معاون وزیر راه و مشاور رییس هیأت مدیره بیمه البرز فعالیتِ کاری خود را آغاز کرد و در ادامه به عنوان مدیر مالی، به شرکت سرمایه‌گذاریِ رهنما پیوست. وی تجربه گرانقدر ارزش‌گذاری و تعیین برنامه سرمایه‌گذاری، طراحی برنامه اعطای سهام به پرسنل، کمک به اداره بهینه هیأت مدیره و تعیین شاخص‌های کلیدی رشد، طراحی مدل درآمدی و غیره را در ده‌ها استارتاپ دارد.

آقای فرحی در سال 1395 استارتاپ بیمه بازار را پایه‌گذاری کرد، و اکنون رییس هیأت مدیره در این شرکت است. ایشان همچنین به صورت ماهانه‌ با همراهی سازمان بورس و انجمن سرمایه‌گذاران خطرپذیر ایران، کارگاه‌های مختلفی مانند ارزش‌گذاری، مذاکره سرمایه گذار - استارتاپ، Stock Option و غیره برای مدیران شرکت‌های سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی برگزار می‌کند.

کانال تلگرامی مدرس

صفحه لینکدین مدرس

اطلاعات بیشتر

پیش‌نیاز‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

آشنایی با مفاهیم استارتاپ و سرمایه‌گذاری جسورانه

در صورتی که با این مفاهیم آشنایی ندارید، گذراندن دوره‌ی مقدمه‌ای بر کارآفرینی استارتاپی و سرمایه‌گذاری جسورانه، قبل از گذراندن این درس، پیشنهاد می‌شود.

ویژگی‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

این دوره طوری طراحی شده است که محتوای آموزشی دوره حول چند پروژه واقعی و کاربردی هستند تا یادگیری دانشجو در طول دوره به کاربردهای عملی تبدیل شود و به این ترتیب بالاترین سطح یادگیری را فراهم نمایند.

شما می توانید از طریق تالار گفتگو با دیگر دانشجویان دوره در ارتباط باشید، شبکه روابط حرفه ای خود را تقویت کنید یا سوالات مرتبط با دوره خود را از دیگر دانشجویان بپرسید.

با قرار گرفتن تمرین ها و آزمون های مختلف در طول دوره، محیطی تعاملی فراهم شده است تا بهره گیری از محتوا و یادگیری بهتر و عمیق تر شود.

در صورت قبولی در دوره، گواهی نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه(مشاهده نمونه گواهی مکتب‌خونه) به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می گیرد.

در صورت قبولی در دوره، شما می‌توانید با وارد کردن اطلاعات آن در بخش دوره‌های آموزشی رزومه‌ساز «جاب ویژن»، تایید مهارت خود را در قالب اضافه شدن «مدال مهارت» به روزمه آنلاین خود دریافت نمایید. این مدال علاوه بر ایجاد تمایز در نمایش رزومه شما، باعث بالاتر قرار گرفتن آن در لیست انبوه رزومه‌های ارسالی به کارفرما شده و بدین ترتیب شانس شما را برای استخدام در سازمانهای موفق و پر متقاضی افزایش می‌دهد.

نظرات

برای ثبت نظر باید ابتدا در دوره ثبت نام و دانشجوی دوره باشید.

زهرا چزگی

12:27 - 1399/05/27

دانشجوی دوره

دوره ای کاربردی و مفید است.

سوالات پرتکرار

خیر؛ شما با خرید دوره می توانید در آن دوره شرکت کنید و به محتوای آن دسترسی خواهید داشت. در صورتی که در زمان تعیین شده دوره را با نمره قبولی بگذرانید، گواهی نامه دوره به نام شما صادر خواهد شد.

بله؛ گواهی نامه ها توسط دانشگاه مربوطه و با امضای رئیس دانشگاه یا مسئول مربوطه که حق امضای گواهی نامه ها را دارد صادر می شود و گواهی نامه معتبر دانشگاه است که به اسم هر فرد صادر می شود.

برای گذراندن دوره حداقل زمانی وجود ندارد و شما می توانید در هر زمانی که مایل هستید فعالیت های مربوطه را انجام دهید. برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده است که در صفحه معرفی دوره می توانید مشاهده کنید که از زمان خرید دوره توسط شما تنها در آن مدت شما از ویژگی های تصحیح پروژه ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه بهره مند خواهید بود.

پس از صدور گواهی نامه، نسخه الکترونیکی گواهی نامه در اختیار شما قرار می گیرد. در صورت درخواست شما، نسخه فیزیکی گواهی نامه نیز می تواند برای شما ارسال شود. هزینه ارسال بر عهده کاربر خواهد بود.

بله؛ پس از سپری شدن مدت زمان دوره شما به محتوای دوره دسترسی خواهید داشت و می توانید از ویدئوها، تمارین، پروژه و دیگر محتوای دوره در صورت وجود استفاده کنید ولی امکان تصحیح تمارین توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه برای شما وجود نخواهد داشت.

دوره‌های پیشنهادی