00:00 / 00:00
1.8x
1.4x
1.0x
0.7x
HD SD
HD
SD
یا
00:00 / 00:00
1.8x
1.4x
1.0x
0.7x
HD SD
HD
SD
مکتب‌خونه

آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

دوره‌های مکتب‌پلاس
21 ساعت

سرفصل‌ها

تالار گفتگو

در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص کردن اندازه‌ی سبد سهام و تخصیص امتیاز سهام به کارکنان در رده‌های مختلف شغلی، به تفصیل بررسی می‌شوند. پس از آن، مفاهیم مالی مرتبط، مانند دوره‌ی اعطای سهام، شرایط در زمان خروج، رقیق شدن سهام و غیره، بررسی می‌شوند. در انتها نیز، چندین مثال مختلف، از پیاده‌سازی این موضوع در شرکت‌های مختلف، شرح داده خواهد شد.

مدرس دوره
محمدرضا فرحی

محمدرضا فرحی، در سال 1383 برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع وارد دانشگاه صنعتی شریف شد. وی پس از آن تحصیلات خود را در رشته اقتصاد در مدرسه اقتصاد تولوز فرانسه و در رشته فایننس در دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاد بارسلونا ادامه داد.

سه سال پیش پس از بازگشت به ایران، ایشان به عنوان مشاور معاون وزیر راه و مشاور رییس هیئت مدیره بیمه البرز فعالیتِ کاری خود را آغاز کرد و در ادامه به عنوان مدیر مالی، به شرکت سرمایه‌گذاریِ رهنما پیوست. وی تجربه گرانقدر ارزش‌گذاری و تعیین برنامه سرمایه‌گذاری، طراحی برنامه اعطای سهام به پرسنل، کمک به اداره بهینه هیئت مدیره و تعیین شاخص‌های کلیدی رشد، طراحی مدل درآمدی و غیره را در ده‌ها استارتاپ دارد.

آقای فرحی در سال 1395 استارتاپ بیمه بازار را پایه‌گذاری کرد، و اکنون رییس هیئت مدیره در این شرکت است. ایشان همچنین به صورت ماهانه‌ با همراهی سازمان بورس و انجمن سرمایه‌گذاران خطرپذیر ایران، کارگاه‌های مختلفی مانند ارزش‌گذاری، مذاکره سرمایه گذار - استارتاپ، Stock Option و غیره برای مدیران شرکت‌های سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی برگزار می‌کند.

کانال تلگرامی مدرس

صفحه لینکدین مدرس

پیش‌نیاز‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

آشنایی با مفاهیم استارتاپ و سرمایه‌گذاری جسورانه

در صورتی که با این مفاهیم آشنایی ندارید، گذراندن دوره‌ی مقدمه‌ای بر کارآفرینی استارتاپی و سرمایه‌گذاری جسورانه، قبل از گذراندن این درس، پیشنهاد می‌شود.

ویژگی‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

پروژه محور
این دوره طوری طراحی شده است که محتوای آموزشی دوره حول چند پروژه واقعی و کاربردی هستند تا یادگیری دانشجو در طول دوره به کاربردهای عملی تبدیل شود و به این ترتیب بالاترین سطح یادگیری را فراهم نمایند.
تالار گفتگو
شما می توانید از طریق تالار گفتگو با دیگر دانشجویان دوره در ارتباط باشید، شبکه روابط حرفه ای خود را تقویت کنید یا سوالات مرتبط با دوره خود را از دیگر دانشجویان بپرسید.
آزمون، تمرین و محیط تعاملی
با قرار گرفتن تمرین ها و آزمون های مختلف در طول دوره، محیطی تعاملی فراهم شده است تا بهره گیری از محتوا و یادگیری بهتر و عمیق تر شود.
گواهی‌نامه مکتب‌خونه

در صورت قبولی در دوره، گواهی نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه(مشاهده نمونه گواهی مکتب‌خونه) به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می گیرد.

سوالات پرتکرار

آیا گواهی‌نامه‌های دانشگاهی به صورت رسمی و توسط دانشگاه مربوطه صادر می‌شود؟
بله؛ گواهی نامه ها توسط دانشگاه مربوطه و با امضای رئیس دانشگاه یا مسئول مربوطه که حق امضای گواهی نامه ها را دارد صادر می شود و گواهی نامه معتبر دانشگاه است که به اسم هر فرد صادر می شود.
پس از سپری شدن زمان دوره، به محتوای دوره دسترسی خواهم داشت؟
بله؛ پس از سپری شدن مدت زمان دوره شما به محتوای دوره دسترسی خواهید داشت و می توانید از ویدئوها، تمارین، پروژه و دیگر محتوای دوره در صورت وجود استفاده کنید ولی امکان تصحیح تمارین توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه برای شما وجود نخواهد داشت.
در صورت قبولی در دوره، آیا امکان دریافت نسخه فیزیکی گواهی نامه دوره را دارم؟
پس از صدور گواهی نامه، نسخه الکترونیکی گواهی نامه در اختیار شما قرار می گیرد. در صورت درخواست شما، نسخه فیزیکی گواهی نامه نیز می تواند برای شما ارسال شود. هزینه ارسال بر عهده کاربر خواهد بود.
آیا در صورت خرید دوره، گواهی نامه آن به من تعلق می گیرد؟
خیر؛ شما با خرید دوره می توانید در آن دوره شرکت کنید و به محتوای آن دسترسی خواهید داشت. در صورتی که در زمان تعیین شده دوره را با نمره قبولی بگذرانید، گواهی نامه دوره به نام شما صادر خواهد شد.
حداقل و حداکثر زمانی که می توانم یک دوره را بگذرانم چقدر است؟
برای گذراندن دوره حداقل زمانی وجود ندارد و شما می توانید در هر زمانی که مایل هستید فعالیت های مربوطه را انجام دهید. برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده است که در صفحه معرفی دوره می توانید مشاهده کنید که از زمان خرید دوره توسط شما تنها در آن مدت شما از ویژگی های تصحیح پروژه ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه بهره مند خواهید بود.
فصل اول: مقدمه
00:15 ساعت
00:15
Combined Shape Created with Sketch. 4 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در این فصل مفهوم ESOP به‌طور کامل شرح داده می‌شود، همچنین ترندهای جهانی در اعطای سهام به کارکنان در صنایع مختلف از جمله استارتاپ‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. در ادامه نیز تاثیر اعطای سهام به پرسنل در دو شرکت گوگل و اپل و ارزش سهام کارکنان آن‌ها بررسی می‌شود.

تاریخچه اعطای سهام به کارکنان
"07:36
مطالعه موردی : ارزش سهام کارکنان اپل و گوگل
"04:48
برنامه اعطای سهام به کارکنان و روند آن در صنایع مختلف
"02:45
فایل دوره برنامه اعطای سهام به کارکنان
"00:04
فصل دوم: انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان
00:31 ساعت
00:28
Combined Shape Created with Sketch. 4 جلسه
بارم:
3%
نمایش جلسات فصل  

علاوه بر پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان روش‌های دیگری از جمله سهیم کردن آن‌ها در درآمد و سود شرکت، اعطای پاداش و غیره برای جبران خدمات آن‌ها وجود دارد که در این فصل، انواع این روش‌ها و مزایا و معایب هریک از آن‌ها عنوان می‌شود.

انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان
"14:33
سهیم کردن کارکنان در درآمد و سود شرکت
"10:16
تعیین مبلغ حقوق و مزایای کارکنان
"03:58
کوئیز اول
 
100%
     
"03:00
فصل سوم: تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
05:02 ساعت
01:00
Combined Shape Created with Sketch. 11 جلسه
بارم:
36%
نمایش جلسات فصل  
فصل چهارم: روش‌های تعیین مقدار سهام هر یک از کارکنان
05:08 ساعت
01:02
Combined Shape Created with Sketch. 15 جلسه
بارم:
33%
نمایش جلسات فصل  

در این فصل دو رویکرد از بالا به پایین و از پایین به بالا برای تعیین مقدار کل سبد سهام و نیز تعیین سهام هر یک از هم‌بنیانگذاران و کارکنان به طور کامل شرح داده می‌شوند و مثال‌های متعددی در این زمینه حل می‌شوند.

تعیین مقدار سهام کارکنان و بنیان‌گذاران استارتاپ و مثال: تعیین سهام هم‌بنیان‌گذاران
"11:17
پروژه میانی 5
 
18%
     
'01:00
رویکرد بالا به پایین در تعیین مقدار سهام کارکنان
"03:17
کوئیز سوم
 
6%
     
"02:00
عوامل تأثیرگذار در تعیین مقدار سهام کارکنان
"07:24
پروژه میانی 6
 
18%
     
'01:00
نمونه‌ای از چگونگی توزیع سهام بین کارکنان
"02:37
رویکرد پایین به بالا در تعیین مقدار سهام کارکنان
"05:48
اعطای سهام به کارکنان بر اساس ترتیب پیوستن به تیم
"07:32
مطالعه موردی؛ تعیین مقدار سهام مدیر فنی در استارتاپ
"08:19
پروژه میانی 7
 
18%
     
'01:00
نکات مهم در پیاده‌سازی اعطای سهام به کارکنان
"05:52
اجرای اعطای سهام به کارکنان در ایران
"10:43
پروژه میانی 8
 
27%
     
'01:00
کوئیز چهارم
 
12%
     
"04:00
فصل پنجم: ابزارها و مفاهیم مالی در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
05:32 ساعت
01:27
Combined Shape Created with Sketch. 17 جلسه
بارم:
14%
نمایش جلسات فصل  

اعطای تدریجی سبد سهام، نحوه پرداخت مبلغ سهام، شرایط سهام در زمان خروج، مقررات خرید و فروش سهام، و چگونگی مدل‌سازی مالی اعطای سهام به کارکنان مباحث کلیدی این فصل هستند.

در چه بازه‌ی زمانی سهام باید به کارکنان واگذار شود؟
"07:19
چه زمانی کارکنان می‌توانند سهام خود را دریافت کنند؟
"05:10
کوئیز پنجم
 
14%
     
"02:00
شرایط واگذاری سهام به کارکنان در زمان فروش شرکت و ادغام و تملیک
"11:14
اعطای اختیار خرید سهام به کارکنان
"05:10
حفظ کارکنان از طریق بازنگری در برنامه اعطای سهام آن‌ها
"05:07
اعطای پاداش به کارکنان
"03:23
اثرات اجتماعی اعطای سهام به کارکنان
"10:55
مثال: مدل‌سازی برنامه اعطای سهام به کارکنان
"04:41
ملاحظات اعطای سهام
"03:40
مقایسه اعطای سهام به کارکنان و اختیار خرید سهام
"04:51
جنبه‌های منفی Stock Option برای استارتاپ
"06:55
جنبه‌های منفی Stock Option برای کارکنان
"09:45
تأثیر سهام ممتاز بر سهام کارکنان
"05:03
شرایط اعطای سهام به کارکنان در زمان خاتمه همکاری
"03:44
پروژه میانی 9
 
64%
     
'04:00
کوئیز ششم
 
21%
     
"03:00
فصل ششم: موردکاوی نمونه‌های جهانی
00:14 ساعت
00:14
Combined Shape Created with Sketch. 4 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در این فصل مدل‌های مختلف اعطای سهام به کارکنان در نمونه‌های مطرح جهانی از جمله wealthfront، facebook، John Lewis و Huawei مورد بررسی قرار می‌گیرند.

مطالعه موردی: Wealthfront
"04:36
مطالعه موردی: ارزش سهام نقاش فیسبوک
"02:42
مطالعه موردی: John Lewis
"03:07
مطالعه موردی: Huawei
"04:03
فصل هفتم: مسائل حقوقی اعطای سهام به کارکنان
00:12 ساعت
00:12
Combined Shape Created with Sketch. 1 جلسه
بارم:
0%
نمایش جلسات فصل  

در این فصل به‌طور خلاصه به ساختار حقوقی برنامه اعطای سهام به کارکنان و حقوقی که از این طریق برای دارندگان سهام ایجاد می‌شود پرداخته می‌شود.

ملاحظات حقوقی اعطای سهام به کارکنان
"12:38
پروژه نهایی
04:00 ساعت
Combined Shape Created with Sketch. 1 جلسه
بارم:
14%
نمایش جلسات فصل  

این فصل مربوط به پروژه نهایی دوره می‌باشد.

پروژه نهایی
 
100%
     
'04:00