آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

در این فصل مفهوم ESOP به‌طور کامل شرح داده می‌شود، همچنین ترندهای جهانی در اعطای سهام به کارکنان در صنایع مختلف از جمله استارتاپ‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. در ادامه نیز تاثیر اعطای سهام به پرسنل در دو شرکت گوگل و اپل و ارزش سهام کارکنان آن‌ها بررسی می‌شود.

علاوه بر پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان روش‌های دیگری از جمله سهیم کردن آن‌ها در درآمد و سود شرکت، اعطای پاداش و غیره برای جبران خدمات آن‌ها وجود دارد که در این فصل، انواع این روش‌ها و مزایا و معایب هریک از آن‌ها عنوان می‌شود.

یکی از مهمترین سوالاتی که در مورد اعطای سهام به کارکنان مطرح می‌شود این است که یک استارتاپ از چه زمانی باید برای این موضوع برنامه‌ریزی نماید. در این فصل علاوه بر پاسخ به این سوال، به چگونگی برنامه‌ریزی سبد سهام و مزایای اعطای سهام برای کارکنان و استارتاپ‌ها پرداخته می‌شود.

در این فصل دو رویکرد از بالا به پایین و از پایین به بالا برای تعیین مقدار کل سبد سهام و نیز تعیین سهام هر یک از هم‌بنیانگذاران و کارکنان به طور کامل شرح داده می‌شوند و مثال‌های متعددی در این زمینه حل می‌شوند.

اعطای تدریجی سبد سهام، نحوه پرداخت مبلغ سهام، شرایط سهام در زمان خروج، مقررات خرید و فروش سهام، و چگونگی مدل‌سازی مالی اعطای سهام به کارکنان مباحث کلیدی این فصل هستند.

در این فصل مدل‌های مختلف اعطای سهام به کارکنان در نمونه‌های مطرح جهانی از جمله wealthfront، facebook، John Lewis و Huawei مورد بررسی قرار می‌گیرند.

در این فصل به‌طور خلاصه به ساختار حقوقی برنامه اعطای سهام به کارکنان و حقوقی که از این طریق برای دارندگان سهام ایجاد می‌شود پرداخته می‌شود.

این فصل مربوط به پروژه نهایی دوره می‌باشد.