آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص ... ادامه

ارائه دهنده:  مکتب‌خونه  مکتب‌خونه
مدرس دوره:
 92% (153 رای)
سطح: مقدماتی
 پلاس
  
زمان مورد نیاز برای گذارندن دوره:  21 ساعت
مجموع محتوای آموزشی:  5 ساعت ویدئو - 16 ساعت تمرین و پروژه
 (قابل دانلود نمی‌باشد)
مهلت دوره:  7 هفته
  
حد نصاب قبولی در دوره:  65 نمره
فارغ‌التحصیل شدن در این دوره نیاز به ارسال تمرین‌ها و پروژه‌های الزامی دارد. 
organization-pic  گواهینامه این دوره توسط مکتب‌خونه ارائه می‌شود.
course-feature   گواهی‌نامه مکتب‌خونه course-feature   خدمات منتورینگ course-feature   پروژه محور course-feature   تمرین و آزمون course-feature   تالار گفتگو course-feature   تسهیل استخدام

پیش‌نیاز‌ها

آشنایی با مفاهیم استارتاپ و سرمایه‌گذاری جسورانه

در صورتی که با این مفاهیم آشنایی ندارید، گذراندن دوره‌ی مقدمه‌ای بر کارآفرینی استارتاپی و سرمایه‌گذاری جسورانه، قبل از گذراندن این درس، پیشنهاد می‌شود.

سرفصل‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان

فصل اول: مقدمه

در این فصل مفهوم ESOP به‌طور کامل شرح داده می‌شود، همچنین ترندهای جهانی در اعطای سهام به کارکنان در صنایع مختلف از جمله استارتاپ‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. در ادامه نیز تاثیر اعطای سهام به پرسنل در دو شرکت گوگل و اپل و ارزش سهام کارکنان آن‌ها بررسی می‌شود.

  تاریخچه اعطای سهام به کارکنان
"07:36  
  مطالعه موردی : ارزش سهام کارکنان اپل و گوگل
"04:48  
  برنامه اعطای سهام به کارکنان و روند آن در صنایع مختلف
"02:45  
  فایل دوره برنامه اعطای سهام به کارکنان
"00:08  
فصل دوم: انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان

علاوه بر پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان روش‌های دیگری از جمله سهیم کردن آن‌ها در درآمد و سود شرکت، اعطای پاداش و غیره برای جبران خدمات آن‌ها وجود دارد که در این فصل، انواع این روش‌ها و مزایا و معایب هریک از آن‌ها عنوان می‌شود.

  انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان
"14:33  
  سهیم کردن کارکنان در درآمد و سود شرکت
"10:16  
  تعیین مبلغ حقوق و مزایای کارکنان
"03:58  
  کوئیز اول
 100%    
"03:00  
فصل سوم: تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان

یکی از مهمترین سوالاتی که در مورد اعطای سهام به کارکنان مطرح می‌شود این است که یک استارتاپ از چه زمانی باید برای این موضوع برنامه‌ریزی نماید. در این فصل علاوه بر پاسخ به این سوال، به چگونگی برنامه‌ریزی سبد سهام و مزایای اعطای سهام برای کارکنان و استارتاپ‌ها پرداخته می‌شود.

  مراحل اعطای سهام به کارکنان
"04:45  
  استارتاپ در چه مرحله‌ای باید به کارکنان خود سهام بدهد؟
"13:08  
  پروژه میانی 1 (الزامی)
 16.7%    
"60:00  
  مزیت اعطای سهام به کارکنان برای استارتاپ
"16:20  
  پروژه میانی 2 (الزامی)
 25%    
"60:00  
  اصطلاحات رایج در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
"07:32  
  پروژه میانی 3 (الزامی)
 25%    
"60:00  
  اعطای سهام به کارکنان بر اساس ارزش سهام یا درصد سهام؟ قسمت اول
"10:31  
  اعطای سهام به کارکنان بر اساس ارزش سهام یا درصد سهام؟ قسمت دوم
"08:33  
  پروژه میانی 4 (الزامی)
 27.8%    
"60:00  
  کوئیز دوم
 5.6%    
"02:00  
فصل چهارم: روش‌های تعیین مقدار سهام هر یک از کارکنان

در این فصل دو رویکرد از بالا به پایین و از پایین به بالا برای تعیین مقدار کل سبد سهام و نیز تعیین سهام هر یک از هم‌بنیانگذاران و کارکنان به طور کامل شرح داده می‌شوند و مثال‌های متعددی در این زمینه حل می‌شوند.

  تعیین مقدار سهام کارکنان و بنیان‌گذاران استارتاپ و مثال: تعیین سهام هم‌بنیان‌گذاران
"11:17  
  پروژه میانی 5 (الزامی)
 18.2%    
"60:00  
  رویکرد بالا به پایین در تعیین مقدار سهام کارکنان
"03:17  
  کوئیز سوم
 6.1%    
"02:00  
  عوامل تأثیرگذار در تعیین مقدار سهام کارکنان
"07:24  
  پروژه میانی 6 (الزامی)
 18.2%    
"60:00  
  نمونه‌ای از چگونگی توزیع سهام بین کارکنان
"02:37  
  رویکرد پایین به بالا در تعیین مقدار سهام کارکنان
"05:48  
  اعطای سهام به کارکنان بر اساس ترتیب پیوستن به تیم
"07:32  
  مطالعه موردی؛ تعیین مقدار سهام مدیر فنی در استارتاپ
"08:19  
  پروژه میانی 7 (الزامی)
 18.2%    
"60:00  
  نکات مهم در پیاده‌سازی اعطای سهام به کارکنان
"05:52  
  اجرای اعطای سهام به کارکنان در ایران
"10:43  
  پروژه میانی 8 (الزامی)
 27.3%    
"60:00  
  کوئیز چهارم
 12.1%    
"04:00  
فصل پنجم: ابزارها و مفاهیم مالی در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان

اعطای تدریجی سبد سهام، نحوه پرداخت مبلغ سهام، شرایط سهام در زمان خروج، مقررات خرید و فروش سهام، و چگونگی مدل‌سازی مالی اعطای سهام به کارکنان مباحث کلیدی این فصل هستند.

  در چه بازه‌ی زمانی سهام باید به کارکنان واگذار شود؟
"07:19  
  چه زمانی کارکنان می‌توانند سهام خود را دریافت کنند؟
"05:10  
  کوئیز پنجم
 14.3%    
"02:00  
  شرایط واگذاری سهام به کارکنان در زمان فروش شرکت و ادغام و تملیک
"11:14  
  اعطای اختیار خرید سهام به کارکنان
"05:10  
  حفظ کارکنان از طریق بازنگری در برنامه اعطای سهام آن‌ها
"05:07  
  اعطای پاداش به کارکنان
"03:23  
  اثرات اجتماعی اعطای سهام به کارکنان
"10:55  
  مثال: مدل‌سازی برنامه اعطای سهام به کارکنان
"04:41  
  ملاحظات اعطای سهام
"03:40  
  مقایسه اعطای سهام به کارکنان و اختیار خرید سهام
"04:51  
  جنبه‌های منفی Stock Option برای استارتاپ
"06:55  
  جنبه‌های منفی Stock Option برای کارکنان
"09:45  
  تأثیر سهام ممتاز بر سهام کارکنان
"05:03  
  شرایط اعطای سهام به کارکنان در زمان خاتمه همکاری
"03:44  
  پروژه میانی 9 (الزامی)
 64.3%    
"240:00  
  کوئیز ششم
 21.4%    
"03:00  
فصل ششم: موردکاوی نمونه‌های جهانی

در این فصل مدل‌های مختلف اعطای سهام به کارکنان در نمونه‌های مطرح جهانی از جمله wealthfront، facebook، John Lewis و Huawei مورد بررسی قرار می‌گیرند.

  مطالعه موردی: Wealthfront
"04:36  
  مطالعه موردی: ارزش سهام نقاش فیسبوک
"02:42  
  مطالعه موردی: John Lewis
"03:07  
  مطالعه موردی: Huawei
"04:03  
فصل هفتم: مسائل حقوقی اعطای سهام به کارکنان

در این فصل به‌طور خلاصه به ساختار حقوقی برنامه اعطای سهام به کارکنان و حقوقی که از این طریق برای دارندگان سهام ایجاد می‌شود پرداخته می‌شود.

  ملاحظات حقوقی اعطای سهام به کارکنان
"12:38  
پروژه نهایی

این فصل مربوط به پروژه نهایی دوره می‌باشد.

  پروژه نهایی (الزامی)
 100%    
"240:00  

ویژگی‌های دوره

گواهی‌نامه مکتب‌خونه
گواهی‌نامه مکتب‌خونه

در صورت قبولی در دوره، گواهی نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می گیرد.

مشاهده نمونه گواهینامه

ویژگی‌های دوره

خدمات منتورینگ
خدمات منتورینگ

خدمات منتورینگ به معنای برخورداری دانشجو از راهنما یا پشتیبان علمی در طول گذراندن دوره می‌باشد. این خدمات شامل پاسخگویی به سوالات آموزشی(در قالب تیکتینگ)، تصحیح آزمون یا پروژه های دوره و ارائه باز خورد موثر به دانشجو می‌باشد.

ویژگی‌های دوره

پروژه محور
پروژه محور

این دوره طوری طراحی شده است که محتوای آموزشی دوره حول چند پروژه واقعی و کاربردی هستند تا یادگیری دانشجو در طول دوره به کاربردهای عملی تبدیل شود و به این ترتیب بالاترین سطح یادگیری را فراهم نمایند.

ویژگی‌های دوره

تمرین و آزمون
تمرین و آزمون

با قرار گرفتن تمرین ها و آزمون های مختلف در طول دوره، محیطی تعاملی فراهم شده است تا بهره گیری از محتوا و یادگیری بهتر و عمیق تر شود.

ویژگی‌های دوره

تالار گفتگو
تالار گفتگو

شما می توانید از طریق تالار گفتگو با دیگر دانشجویان دوره در ارتباط باشید، شبکه روابط حرفه ای خود را تقویت کنید یا سوالات مرتبط با دوره خود را از دیگر دانشجویان بپرسید.

ویژگی‌های دوره

تسهیل استخدام
تسهیل استخدام

در صورت قبولی در دوره، شما می‌توانید با وارد کردن اطلاعات آن در بخش دوره‌های آموزشی رزومه‌ساز «جاب ویژن»، تایید مهارت خود را در قالب اضافه شدن «مدال مهارت» به روزمه آنلاین خود دریافت نمایید. این مدال علاوه بر ایجاد تمایز در نمایش رزومه شما، باعث بالاتر قرار گرفتن آن در لیست انبوه رزومه‌های ارسالی به کارفرما شده و بدین ترتیب شانس شما را برای استخدام در سازمانهای موفق و پر متقاضی افزایش می‌دهد.

بررسی فرصت‌های شغلی

درباره دوره

در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص کردن اندازه‌ی سبد سهام و تخصیص امتیاز سهام به کارکنان در رده‌های مختلف شغلی، به تفصیل بررسی می‌شوند. پس از آن، مفاهیم مالی مرتبط، مانند دوره‌ی اعطای سهام، شرایط در زمان خروج، رقیق شدن سهام و غیره، بررسی می‌شوند. در انتها نیز، چندین مثال مختلف، از پیاده‌سازی این موضوع در شرکت‌های مختلف، شرح داده خواهد شد.

درباره استاد

maktabkhooneh-teacher محمدرضا فرحی

محمدرضا فرحی، در سال 1383 برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع وارد دانشگاه صنعتی شریف شد. وی پس از آن تحصیلات خود را در رشته اقتصاد در مدرسه اقتصاد تولوز فرانسه و در رشته فایننس در دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاد بارسلونا ادامه داد.

سه سال پیش پس از بازگشت به ایران، ایشان به عنوان مشاور معاون وزیر راه و مشاور رییس هیأت مدیره بیمه البرز فعالیتِ کاری خود را آغاز کرد و در ادامه به عنوان مدیر مالی، به شرکت سرمایه‌گذاریِ رهنما پیوست. وی تجربه گرانقدر ارزش‌گذاری و تعیین برنامه سرمایه‌گذاری، طراحی برنامه اعطای سهام به پرسنل، کمک به اداره بهینه هیأت مدیره و تعیین شاخص‌های کلیدی رشد، طراحی مدل درآمدی و غیره را در ده‌ها استارتاپ دارد.

آقای فرحی در سال 1395 استارتاپ بیمه بازار را پایه‌گذاری کرد، و اکنون رییس هیأت مدیره در این شرکت است. ایشان همچنین به صورت ماهانه‌ با همراهی سازمان بورس و انجمن سرمایه‌گذاران خطرپذیر ایران، کارگاه‌های مختلفی مانند ارزش‌گذاری، مذاکره سرمایه گذار - استارتاپ، Stock Option و غیره برای مدیران شرکت‌های سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی برگزار می‌کند.

کانال تلگرامی مدرس

صفحه لینکدین مدرس

مشاهده پروفایل و دوره‌‌های استاد

نظرات کاربران  ( نظر)

صفحه 1 از
علی رحیمی 1401-05-15
دانشجوی دوره
دوره دارای محتوای علمی بالا است و پروژه ها بسیار دقیق و کاربردی طراحی شده بود. با سپاس از استاد گرامی و تیم مکتب خونه
زهرا چزگی 1399-05-27
دانشجوی دوره
دوره ای کاربردی و مفید است.

دوره‌های پیشنهادی

سوالات پرتکرار

آیا در صورت خرید دوره، گواهی نامه آن به من تعلق می گیرد؟
خیر؛ شما با خرید دوره می توانید در آن دوره شرکت کنید و به محتوای آن دسترسی خواهید داشت. در صورتی که در زمان تعیین شده دوره را با نمره قبولی بگذرانید، گواهی نامه دوره به نام شما صادر خواهد شد.

سوالات پرتکرار

آیا گواهی‌نامه‌های دانشگاهی به صورت رسمی و توسط دانشگاه مربوطه صادر می‌شود؟
بله؛ گواهی نامه ها توسط دانشگاه مربوطه و با امضای رئیس دانشگاه یا مسئول مربوطه که حق امضای گواهی نامه ها را دارد صادر می شود و گواهی نامه معتبر دانشگاه است که به اسم هر فرد صادر می شود.

سوالات پرتکرار

حداقل و حداکثر زمانی که می توانم یک دوره را بگذرانم چقدر است؟
برای گذراندن دوره حداقل زمانی وجود ندارد و شما می توانید در هر زمانی که مایل هستید فعالیت های مربوطه را انجام دهید. برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده است که در صفحه معرفی دوره می توانید مشاهده کنید که از زمان خرید دوره توسط شما تنها در آن مدت شما از ویژگی های تصحیح پروژه ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه بهره مند خواهید بود.

سوالات پرتکرار

در صورت قبولی در دوره، آیا امکان دریافت نسخه فیزیکی گواهی نامه دوره را دارم؟
خیر، به دلیل مسائل زیست محیطی و کاهش قطع درختان، فقط نسخه الکترونیکی گواهی‌نامه در اختیار شما قرار می‌گیرد

سوالات پرتکرار

پس از سپری شدن زمان دوره، به محتوای دوره دسترسی خواهم داشت؟
بله؛ پس از سپری شدن مدت زمان دوره شما به محتوای دوره دسترسی خواهید داشت و می توانید از ویدئوها، تمارین، پروژه و دیگر محتوای دوره در صورت وجود استفاده کنید ولی امکان تصحیح تمارین توسط پشتیبان و دریافت گواهی نامه برای شما وجود نخواهد داشت.
صفحات پربازدید
poster
  
برگزار کننده:  مکتب‌خونه
  
زمان مورد نیاز برای گذارندن دوره:  21 ساعت
مجموع محتوای آموزشی:  5 ساعت ویدئو - 16 ساعت تمرین و پروژه
 (قابل دانلود نمی‌باشد)
مهلت دوره:  7 هفته
  
حد نصاب قبولی در دوره:  65 نمره
فارغ‌التحصیل شدن در این دوره نیاز به ارسال تمرین‌ها و پروژه‌های الزامی دارد. 
organization-pic  گواهینامه این دوره توسط مکتب‌خونه ارائه می‌شود.
course-feature   گواهی‌نامه مکتب‌خونه course-feature   خدمات منتورینگ course-feature   پروژه محور course-feature   تمرین و آزمون course-feature   تالار گفتگو course-feature   تسهیل استخدام