- ورود / ثبت‌نام
-
دسته‌بندی‌ها
-
برنامه نویسی و IT
-
زبان های برنامه نویسی
-
برنامه نویسی وب
-
برنامه نویسی موبایل
-
امنیت و شبکه
-
پایگاه داده
-
علم داده
-
هوش مصنوعی
-
مهندسی نرم افزار
-
بلاک چین و ارزهای دیجیتال
-
مهندسی کامپیوتر
-
علوم کامپیوتر
-
-
زبان های خارجی
-
زبان انگلیسی
-
زبان ترکی استانبولی
-
زبان آلمانی
-
زبان روسی
-
زبان اسپانیایی
-
زبان چینی
-
خدمات تصحیح
-
-
مدیریت و کسب و کار
-
بازاریابی و فروش
-
مدیریت
-
مدیریت پروژه
-
اقتصاد
-
حسابداری
-
تحلیل کسب و کار
-
کارآفرینی
-
آفیس
-
توسعه فردی
-
-
مالی و سرمایه‌گذاری
-
مهندسی
-
مهندسی برق
-
مهندسی مکانیک
-
مهندسی عمران
-
مهندسی کامپیوتر
-
مهندسی صنایع
-
مهندسی هوافضا
-
مهندسی شیمی
-
مهندسی معماری
-
رباتیک
-
مهندسی مواد
-
مهندسی پزشکی
-
آمار و داده کاوی
-
مهارت‌های دانشگاهی
-
دروس مشترک مهندسی
-
اپلای و مهاجرت
-
-
علوم پایه و پزشکی
-
رشته ریاضی
-
رشته فیزیک
-
رشته شیمی
-
رشته زیست شناسی
-
علوم کامپیوتر
-
-
علوم انسانی
-
علوم سیاسی
-
روان‌شناسی
-
اقتصاد
-
جامعه‌شناسی
-
ادبیات
-
مهارت‌های فردی
-
فلسفه
-
-
هنر
-
انیمیشن - بازی
-
تاریخ هنر و مبانی هنر
-
نقاشی
-
موسیقی
-
عکاسی
-
گرافیک
-
تدوین
-
سینما و تئاتر
-
-
مدرسه‌ای
-
پایه دهم
-
پایه یازدهم
-
پایه دوازدهم
-
-
- پشتیبانی
مکتب‌خونه
آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان
در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص کردن اندازه‌ی سبد سهام و تخصیص امتیاز سهام به کارکنان در رده‌های مختلف شغلی، به تفصیل بررسی می‌شوند. پس از آن، مفاهیم مالی مرتبط، مانند دوره‌ی اعطای سهام، شرایط در زمان خروج، رقیق شدن سهام و غیره، بررسی می‌شوند. در انتها نیز، چندین مثال مختلف، از پیاده‌سازی این موضوع در شرکت‌های مختلف، شرح داده خواهد شد.
سرفصل‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان
تالار گفت‌وگو
محمدرضا فرحی
محمدرضا فرحی، در سال 1383 برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع وارد دانشگاه صنعتی شریف شد. وی پس از آن تحصیلات خود را در رشته اقتصاد در مدرسه اقتصاد تولوز فرانسه و در رشته فایننس در دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاد بارسلونا ادامه داد.
سه سال پیش پس از بازگشت به ایران، ایشان به عنوان مشاور معاون وزیر راه و مشاور رییس هیأت مدیره بیمه البرز فعالیتِ کاری خود را آغاز کرد و در ادامه به عنوان مدیر مالی، به شرکت سرمایه‌گذاریِ رهنما پیوست. وی تجربه گرانقدر ارزش‌گذاری و تعیین برنامه سرمایه‌گذاری، طراحی برنامه اعطای سهام به پرسنل، کمک به اداره بهینه هیأت مدیره و تعیین شاخص‌های کلیدی رشد، طراحی مدل درآمدی و غیره را در ده‌ها استارتاپ دارد.
آقای فرحی در سال 1395 استارتاپ بیمه بازار را پایه‌گذاری کرد، و اکنون رییس هیأت مدیره در این شرکت است. ایشان همچنین به صورت ماهانه با همراهی سازمان بورس و انجمن سرمایه‌گذاران خطرپذیر ایران، کارگاه‌های مختلفی مانند ارزش‌گذاری، مذاکره سرمایه گذار - استارتاپ، Stock Option و غیره برای مدیران شرکت‌های سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی برگزار می‌کند.
اطلاعات بیشترپیشنیازهای دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان
آشنایی با مفاهیم استارتاپ و سرمایه‌گذاری جسورانه
در صورتی که با این مفاهیم آشنایی ندارید، گذراندن دوره‌ی مقدمه‌ای بر کارآفرینی استارتاپی و سرمایه‌گذاری جسورانه، قبل از گذراندن این درس، پیشنهاد می‌شود.
ویژگی‌های دوره آموزش برنامه اعطای سهام به کارکنان
این دوره طوری طراحی شده است که محتوای آموزشی دوره حول چند پروژه واقعی و کاربردی هستند تا یادگیری دانشجو در طول دوره به کاربردهای عملی تبدیل شود و به این ترتیب بالاترین سطح یادگیری را فراهم نمایند.
شما می توانید از طریق تالار گفتگو با دیگر دانشجویان دوره در ارتباط باشید، شبکه روابط حرفه ای خود را تقویت کنید یا سوالات مرتبط با دوره خود را از دیگر دانشجویان بپرسید.
با قرار گرفتن تمرین ها و آزمون های مختلف در طول دوره، محیطی تعاملی فراهم شده است تا بهره گیری از محتوا و یادگیری بهتر و عمیق تر شود.
در صورت قبولی در دوره، گواهی نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می گیرد.
در صورت قبولی در دوره، شما می‌توانید با وارد کردن اطلاعات آن در بخش دوره‌های آموزشی رزومه‌ساز «جاب ویژن»، تایید مهارت خود را در قالب اضافه شدن «مدال مهارت» به روزمه آنلاین خود دریافت نمایید. این مدال علاوه بر ایجاد تمایز در نمایش رزومه شما، باعث بالاتر قرار گرفتن آن در لیست انبوه رزومه‌های ارسالی به کارفرما شده و بدین ترتیب شانس شما را برای استخدام در سازمانهای موفق و پر متقاضی افزایش می‌دهد.
