اشتراک مکتبپلاس
خرید اشتراکبا خرید اشتراک مکتبپلاس، علاوه بر این دوره، به بیش از ۴،۰۰۰ دوره دیگر دسترسی خواهید داشت.
درک نقش داده و هوش مصنوعی
شناسایی تعصبات در تصمیمگیریهای منابع انسانی و بررسی استراتژیها
کسب مهارتهای عملی در استفاده از فناوریهای نوظهور برای مدیریت کارمندان به صورت کارآمد
توسعه توانایی تحلیل مجموعههای بزرگ داده برای شناسایی الگوها
5 ساعت ویدئو
گواهینامه مکتبخونه
دسترسی مادامالعمر به محتوای دوره
زیرنویس اختصاصی مکتبخونه
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به سادهترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند بهسادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیشنیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات میتوانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.
*لازم به ذکر است که زیرنویس این دوره توسط هوش مصنوعی صورت گرفته است.*
در دوره "AI Applications in People Management"، شما با هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی آشنا خواهید شد. مفاهیم مرتبط با نقش دادهها در یادگیری ماشین، کاربردهای هوش مصنوعی، محدودیتهای استفاده از دادهها در تصمیمگیریهای منابع انسانی و چگونگی کاهش تعصب با استفاده از فناوری بلاکچین مورد بررسی قرار میگیرد.
قدرتهای یادگیری ماشین روز به روز سریعتر و بهینهتر میشوند و شما تجربهی عملی در استفاده از فناوریهای موجود و نوظهور برای مدیریت چرخه زندگی کارکنان کسب خواهید کرد.
با مطالعه و تحلیل، شما یاد خواهید گرفت که چگونه از بین حجم زیادی از دادهها عبور کنید تا الگوها را شناسایی کرده و پیشبینیهایی انجام دهید که به نفع کسبوکار شما باشد.
در پایان این دوره، قادر خواهید بود نحوهی ادغام هوش مصنوعی را برای بهینهسازی تمام عملکردهای منابع انسانی شناسایی کنید و همچنین با دادهها کار کنید تا از قدرت یادگیری ماشین بهرهبرداری کنید. این دوره به شما ابزارهای لازم را برای مدیریت مؤثر منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه میدهد و به شما کمک میکند تا تصمیمات آگاهانهتری بر اساس دادهها اتخاذ کنید.
بر اساس امتیاز 1 دانشجو
هنوز دیدگاهی برای این دوره ثبت نشده است
پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتبخونه، گواهینامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتبخونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار میگیرد.
پروفسور Matthew Bidwell تحقیقاتی درباره الگوهای جدید کار و اشتغال انجام میدهد که بهویژه بر علل و تأثیرات روابط اشتغال کوتاهمدت و بازار محور تمرکز دارد. او بر روی نیروی کار پیمانکاری در فناوری اطلاعات تحقیقات مفصلی انجام داده و در مورد نحوه استفاده از این پیمانکاران در شرکتها و تأثیرات روابط آنها با شرکتهای استخدامی مقالههایی منتشر کرده است. پروژههای فعلی او نیز به بررسی تعادل میان ارتقاء داخلی و استخدام خارجی در سازمانها میپردازد.
Peter Cappelli، استاد مدیریت در مدرسه وارتون و مدیر مرکز منابع انسانی وارتون است. او همچنین به عنوان پژوهشگر وابسته در دفتر ملی تحقیقات اقتصادی در کمبریج، MA، فعالیت میکند و از ۲۰۰۳ تا ۲۰۰۵ به عنوان مشاور ارشد برای سیاستهای استخدامی در پادشاهی بحرین خدمت کرده است. او دارای مدرک روابط صنعتی از دانشگاه کرنل و اقتصاد کار از دانشگاه آکسفورد است و به عنوان یکی از ۵ متفکر تاثیرگذار در مدیریت توسط مجله HR معرفی شده است.
