×
ribbon

تا پایان تخفیف

آموزش ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه

کانون ارزیابی و توسعه، به عنوان معتبرترین و پیشرفته ترین مرکز در ارائه ی روش صحیح ارزیابی شایستگی... بیشتر
گواهی‌نامه
3.8 (58 امتیاز)
1,337دانشجو
مقدماتی

حمزه جمشیدی کهساری

مشخصات دوره
محتوای دوره
توضیحات دوره
دیدگاه کاربران
درباره مدرس

محتوای دوره

8 فصل25 جلسه5 ساعت ویدیو
فصل اول: تاریخچه، کاربرد و تعریف کانون ارزیابی و توسعه
  تاریخچه کانون ارزیابی و جایگاه آن در مدل‌های منابع انسانی
مشاهده
"10:19
  تعریف کانون ارزیابی و تفاوت آن با کانون توسعه
"10:35
  ارکان کلیدی کانون ارزیابی و توسعه
"10:26
  کوییز اول
"05:00
  جزوه آموزشی دوره
"00:05
فصل دوم: داوطلبین
فصل سوم: مدل شایستگی
فصل چهارم: تمرین‌ها و ابزارها
فصل پنجم: تیم کانون
فصل ششم: برنامه اجرایی
فصل هفتم: بازخورد
فصل هشتم: کدهای اخلاقی ارزیابان

توضیحات دوره

کانون ارزیابی و توسعه، به‌عنوان معتبرترین و پیشرفته‌ترین مرکز در ارائه‌ی روش صحیح ارزیابی شایستگی‌های افراد در محیط‌های واقعی کار به آن‌ها کمک می‌کند و نتایج آن ارزیابی‌ها را می‌توان بیش از روش‌های دیگر ارزیابی قابل‌اتکا دانست. دستیابی به روش‌های درست سنجش افراد و اختصاص پایگاه داده‌ای قابل استناد یکی از دغدغه‌های امروزه‌ی مدیران منابع انسانی هر سازمان است. ( این موضوع برای کسانی که در رشته مدیریت به خصوص مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند بسیار حائز اهمیت است).

کانون ارزیابی و توسعه می‌کوشد این فرایند را که در بسیاری از کشورهای پیشرو مورداستفاده قرارگرفته است و در کشورمان نیز از اوایل دهه هشتاد شمسی تا به اکنون استفاده می‌شود به بهترین شکل اجرا نموده و تا جایی که دولت نیز آن را برای تمام دستگاه‌های اجرایی خود ابلاغ کرده است، به‌خوبی و با کیفیتی در سطح جهانی عرضه کند.

ارزیابی‌های کانون ارزیابی (Assessment Center) مطابق با استاندارد رفتار، توسط ارزیاب آموزش‌دیده در چند تمرینات شبیه‌سازی‌شده مرتبط با شغل و پرسشنامه‌های شخصیتی و آزمون‌های توانایی از طریق تکنیک‌های ارزیابی (ORCE, STAR, ECR, …) طبقه‌بندی رفتاری بررسی‌شده و درنهایت با پیشرفته‌ترین روش‌ها موردسنجش قرار می‌گیرند.

 این قضاوت‌ها در جلسه جمع‌بندی (Wash up) متشکل از ارزیابان طرح‌شده و یا طی فرایند آماری اطلاعات با هم تلفیق می‌شوند. تمامی اطلاعات آماری به‌منظور بهره‌گیری و توسعه جمع‌آوری‌شده و در جلسه ارزیابان، رفتارهای جامع داوطلب در تمرین‌های مختلف بررسی و نتیجه عملکرد در قالب گزارش بازخورد به فرد، متولی منابع انسانی و مدیر ارشد ارائه می‌گردد.

سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی افراد و سنجش استعداد کارکنان، نمونه‌ای از گام مهم صنعت کشور برای ایجاد شایسته‌سالاری مدنی است، شایسته‌سالاری که این روزها می‌بایست از خود و سازمان خودمان آغاز کنیم.

اطلاعات بیشتر

امتیاز و نظرات کاربران

3.8

از مجموع 58 امتیاز

15نظر

4 ماه پیش

دوره ی خوبی بود

علی طالبی

11 ماه پیش

خداقوت خدمت دکتر جمشیدی بسیار دوره کامل و پر محتوایی می باشد اگر ممکن است دوره های تخصصی تر درمورد کانون ارزیابی برگزار کنید

مسعود سلیم نژاد

1 سال پیش

با سلام ، دوره خوبی بود و فایل pdf ضمیمه هم کاربردی بود اما سوالات اصلا خوب و مناسب نبود رسما برای پاسخ داده نشدن وکسر امتیاز بود و بعضا بعضی سوالات جواب درست رو میگفت غلطه وپاسخی دیگه براش ارایه میشد

شیدا ذوالقدر

2 سال پیش

باسلام.مطالبی که ارائه شد،مفید و خوب بود.فقط کاش نمونه هایی از کانون ارزیابی رو به صورت نمایشی ارائه میکردید.تشکر از شما دوستان خوب

محمدجواد زهرایی فر

2 سال پیش

دوره خوب و بسیار عالی برگزار شد .بینهایت ممنون اگر امکان ارتباط با استاد دوره جهت تقویت و یادگیری بیشتر هم فراهم شود بهتر است.

علی مرادی کر

3 سال پیش

با سلام بنظرم گذراندن این دوره برای تمام کسانی که در حوزه های منابع انسانی و روانشناسی فعالیت می کنند الزامی می باشد. دیدگاه آدما نسبت به همدیگه متفاوت میشه و به این نتیجه میرسید از قضاوت کردن دست برداریم و بهتر همدیگه رو درک کنیم. سپاس از مدرس دوره جناب دکتر حمزه جمشیدی

محسن فولادی

4 سال پیش

عالی و ارزشمند بود. امید که با شناسایی شایستگی ها و توانمندیهای افراد مختصص از وجود آنها در ‍سمت های مدیریتی استفاده گردد. تا شاهد شکوفایی شرکت ها و سازمان ها باشیم .

عیسی رافعی

5 سال پیش

دوره بسیار عالی و کاربردی بوده و برای تمام متولیان منابع انسانی که با موضوع جذب، ارتقا و انتصاب و در بهترین حالت با کانون های ارزیابی سر کار دارند توصیه میشود . و تشکر ویژه ار استاد دوره جناب آقای جمشیدی با احترام عظمت

عبدالله عظمت تکمه داش

5 سال پیش

با سلام و احترام بسیار دوره خوب و پر محتوایی بود و از همه دست اندرکاران و بالاخص جناب دکتر جمشیدی عزیر کمال تشکر را دارم

هادي احمدي آزرم

1 سال پیش

من تازه دوره رو شروع کردم. سوالات کوئیز اول از داخل جزوه آموزشی هستش ولی دسترسی به جزوه بعد از کوئیز تعریف شده... بهتر بود یا جزوه رو قبل از ازمون اول میذاشتید یا سوالات از صحبت های داخل ویدیو بودن

دانشجوی دوره

1 سال پیش

با سلام خدمت شما بی نهایت سپاسگزارم بعضی از بخش ها مقداری نامفهوم بود و توضیحات قابل فهم و شفافا نبود اما روی هم مطالب بسیار خوبی ارائه شد.

مریم اصغری

5 سال پیش

بسیار دوره خوبی بود ، انشالله سازمانها به سطح بلوغ کافی در خصوص استفاده از کانون ارزیابی و توسعه برسند

محمد باباحجیان

18 روز پیش

مدرس محترم لطفا به نحوی کیفیت فن بیان خود رو افزایش بدین . تعدااه اه کردن شمابسیار زیاد و تقریبا غیر قابل تحمل هست

احسان رفیعی زمانی

2 سال پیش

دوره بسیار خوبی بود

مژده عليمرداني

1 سال پیش

با سلام، ضمن عرض خسته نباشید، دوره نسبتاً خوبی بود. محتوای نسبتاً مناسبی ارایه شد که برای افرادی که با کانون‌های ارزیابی آشنا نیستند، مفید است. فایل PDF ارایه شده نیز کمک‌کننده بود؛ اگرچه بهتر بود فایل‌های ارایه در اختیار قرار داده می‌شد. مهمترین نقد، طراحی نامناسب سوالات کوئیز‌ها بود. انتظار می‌رفت، مدرس دوره که خود در زمینه ارزیابی متخصص است، در طراحی این سوالات دقت لازم را به خرج داده و اصول اولیه مرتبط را رعایت نماید. ظاهراً سوالات برای پاسخ‌داده نشدن طراحی شده بودند. به‌علاوه، تعدادی از پاسخ‌های درست، نادرست درنظر گرفته می‌شدند که این موضوع منجر به خدشه‌دار شدن امتیاز کسب‌شده توسط مخاطب می‌شود (به‌طور مثال در سوال 1 کوئیز چهارم، گزینه 4 به‌عنوان گزینه صحیح درنظر گرفته شده است، در صورتیکه در صفحه 31 فایل PDF صراحتاً قید شده :«تمرین‌ها با توجه به ساختار خود برای سنجش برخی شایستگی‌ها مناسب‌ترند و در ارزیابی شایستگی‌های دیگری ممکن است قابلیت‌های لازم را نداشته باشند. اما محتوای تمرین نقش تعیین‌کننده‌تری دارد»؛ بنابراین گزینه دو صحیح است ولیکن اگر شخصی این گزینه را انتخاب کرده باشد، پاسخ غلط برای وی ثبت می‌شود. با احترام،

فراگیر حکمتی

گواهی‌نامه

آموزش ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه

پس از گذراندن محتوای دوره به صورت آنلاین (بدون دانلود) در سایت مکتب‌خونه، در صورتی‌ که حد نصاب قبولی در دوره را کسب و تمرین ها و پروژه های الزامی را ارسال کنید، گواهی‌نامه رسمی پایان دوره توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.

قابل اشتراک‌گذاری در

linkdin

دوره‌های پیشنهادی مشابه

درباره استاد

حمزه جمشیدی کهساری
1دوره
1,337دانشجو

دکتر حمزه جمشیدی کهساری فارغ‌التحصیل دوره دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران هستند که از سال 1383 به‌طور تخصصی در حوزه کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی فعالیت دارند. در این حوزه نیز مؤلف دو کتاب بومی و چند مقاله علمی و پژوهشی هستند و در بیش از 50 شرکت و سازمان مختلف دولتی و خصوصی مدیر یا مجری کانون ارزیابی بوده اند؛ ضمن این‌که سال‌ها مدرس دروس مدیریت در دانشگاه تهران می‌باشند و بیش از 200 دوره تربیت ارزیاب در سازمان‌های مختلف کشور برگزار نموده‌اند. در حال حاضر فعالیت‌های اجرایی ایشان در کنار فعالیت‌های علمی و تحقیقاتی مرتبط با کانون ارزیابی و توسعه مدیران همچنان ادامه دارد.

اطلاعات بیشتر

سوالات پرتکرار

آیا گواهی‌نامه‌های دانشگاهی به‌صورت رسمی و توسط خود دانشگاه صادر می‌شوند؟

بله. گواهی‌نامه‌ها به‌صورت رسمی توسط دانشگاه مربوطه و با امضای رئیس دانشگاه یا فرد دارای اختیار صادر می‌شوند و کاملا معتبر هستند.

حداقل و حداکثر زمانی که می‌توانم یک دوره را بگذرانم چقدر است؟

برای گذراندن دوره، حداقل زمان مشخصی وجود ندارد و شما می‌توانید در هر زمان که مایل هستید، ویدیوهای آموزشی دوره را ببینید و تمارین را انجام دهید؛ اما برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده که در صفحه معرفی دوره قابل مشاهده است که تنها در این بازه زمانی امکان تصحیح پروژه‌ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی‌نامه را خواهید داشت.

آیا پس از به اتمام رساندن و قبولی در دوره، می‌توانم نسخه فیزیکی گواهی‌نامه را دریافت کنم؟

خیر. به‌دلیل ملاحظات محیط‌زیستی و کاهش مصرف کاغذ، گواهی‌نامه فقط به‌صورت الکترونیکی ارائه می‌شود.

آیا بعد از پایان مدت دوره همچنان به محتوای آن دسترسی دارم؟

بله. پس از پایان مدت دوره نیز به ویدئوها، تمرین‌ها، پروژه‌ها و سایر محتوای آموزشی دوره دسترسی خواهید داشت؛ اما امکان تصحیح تمرین‌ها توسط پشتیبان دوره و دریافت گواهی‌نامه برای شما وجود نخواهد داشت.

آیا در صورت خرید دوره، گواهی‌نامه آن به من تعلق می‌گیرد؟

خیر. با خرید دوره، امکان شرکت در دوره و دسترسی به محتوای آن را خواهید داشت؛ اما تنها در صورتی که در بازه زمانی تعیین‌شده دوره را با موفقیت و نمره قبولی به اتمام برسانید، گواهی‌نامه به نام شما صادر می‌شود.

مهارت‌هایی که می‌آموزید