اشتراک مکتبپلاس
خرید اشتراکبا خرید اشتراک مکتبپلاس، علاوه بر این دوره، به بیش از ۴،۰۰۰ دوره دیگر دسترسی خواهید داشت.
طراحی و بهینهسازی فرایند جذب و استخدام در سازمان
مصاحبههای شایستگیمحور به صورت حرفهای
استفاده از ابزارهای تخصصی جذب و ارزیابی نیروی انسانی
ارزیابی و بهبود مستمر فرایندهای جذب در سازمان
6 ساعت ویدئو
6 فایل ضمیمه قابل دانلود
گواهینامه مکتبخونه
دسترسی مادامالعمر به محتوای دوره
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به سادهترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند بهسادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیشنیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات میتوانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.ش
جذب و استخدام از مهمترین تصمیمات در حوزه مدیریت منابع انسانی است که اگر نادرست انجام شود چیزی فراتر از یک اشتباه ساده است، به سایر فرایندهای مدیریت منابع انسانی نظیر آموزش و مدیریت عملکرد لطمه وارد کرده و هزینههای جبران ناپذیری به همراه دارد.
این دوره آموزشی به صورت کاملا کاربردی و عملیاتی طراحی شده است، به گونهای که طی آن گام به گام نحوه طراحی فرایند جذب و استخدام اثربخش را به همراه کلیه ابزارهای لازم(نمونه فرمهای مورد نیاز، تستهای شخصیت، سوالات مصاحبه، نمونه ویدئو مصاحبه و…) را فرا گرفته و در پایان دوره قادر خواهید بود با استفاده از آموختهها پروژه طراحی و یا بازنگری جذب و استخدام در سازمانتان را شروع کنید.
بر اساس امتیاز 63 دانشجو
سارا کرانی
2 روز پیش
عالی
سیاوش رحمانی
13 روز پیش
عالی یود. کاش مظالب درس جزوه داشت که بتونیم دانلوذ کنیم و مرور کنیم
فاطمه عامری
16 روز پیش
عالی
ملیکا حسینی
18 روز پیش
کامل و روان
شهریار خلقتی
23 روز پیش
بسیار دورهی مفیدی بود. حتی اگر کامل این سزفصل ها رو بلد باشید، یه مرور خوب میشه براتون.
سیدهاشم حسینی
24 روز پیش
دوره جامع و کاملی بود. مطالب روروان و ساده توضیح دادن. مشکل این دوره فقط کیفیت صدای پایین ویدئوها بود.
پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتبخونه، گواهینامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتبخونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار میگیرد.
سونیا جلالی، متولد ۱۳۵۹، از دوران کودکی همواره به عنوان دانشآموزی درسخوان و پرتلاش شناخته میشد. او در مسیر آموزشی خود، در دهه هفتاد، وارد رشته ریاضیفیزیک شد و در سال ۱۳۷۷، تحصیل در رشته مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شاهرود را آغاز کرد؛ رشتهای که بهناچار و نه از روی علاقه انتخاب کرده بود.
پس از فارغالتحصیلی و آغاز به کار در یک کارخانه، بهطور غیرمنتظرهای با مسئولیت مدیریت آموزش روبهرو شد. این اتفاق سرآغاز یک تغییر مهم و یک نقطه عطف در مسیر حرفهای او بود؛ چرا که فرصتی برای کشف علاقه واقعیاش، یعنی کار در حوزه مدیریت منابع انسانی، فراهم شد.
سونیا جلالی با شناخت عمیق انسانها و پیچیدگیهای رفتارشان، تلاش کرد تا ضمن رشد و توسعه فردی و حرفهای کارکنان، در بهبود عملکرد سازمانها نیز نقش موثری ایفا کند. او همزمان با ایفای نقشهای مختلف در مدیریت منابع انسانی، تصمیم گرفت بهصورت آگاهانه و با علاقه شخصی، مسیر حرفهایاش را در این حوزه ادامه دهد.
در سال ۱۳۸۶، با هدف تکمیل دانش و تجربه، تحصیلات تکمیلی در رشته مدیریت اجرایی را آغاز کرد و با تمرکز بر یادگیری عمیقتر، خود را برای ورود به دنیای مشاوره مدیریت منابع انسانی آماده کرد. تجربه همکاری با سازمانهای مختلف، کوچینگ، و راهاندازی وبسایت و آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی، نشاندهنده روحیه کارآفرینی و علاقه او به خلق ارزش برای دیگران است.
باور عمیق سونیا جلالی این است که انسانها فراتر از سیستمها و فرایندها قرار دارند و هیچ سیستمی بدون توجه به روح و فردیت انسانها، نمیتواند به درستی کار کند. این باور، مسیر او را در کشف کوچینگ هموار ساخت تا بتواند به افراد کمک کند تا مسیر زندگی شخصی و حرفهای خود را با آگاهی، رضایت و اثرگذاری بیشتری طی کنند.
سونیا جلالی بیش از یک دهه تجربه در حوزه مدیریت منابع انسانی دارد و طی این سالها، علاوه بر فعالیتهای اجرایی و مشاورهای، به عنوان کوچ حرفهای نیز فعالیت میکند. او همواره بر این باور است که با تغییر درونی انسانها میتوان جهان پیرامون را تغییر داد و به همین دلیل، رسالت خود را در خلق ارزش و اثرگذاری معنادار میبیند.
او عمیقاً به سخن ساموئل جانسون اعتقاد دارد:
"سرچشمه خردمندی باید از ذهن انسان بجوشد، و آن کس که از طبیعت انسان چنان معرفت اندکی دارد که میخواهد با تغییر دادن هر چیز الا گرایشهای خودش خوشبختی را بجوید، زندگیش را با تلاشهای بیهوده به هدر میدهد و بر اندوهی که میکوشد بزداید میافزاید."
