×
ribbon

تا پایان تخفیف

آموزش برند کارفرمایی و تجربه کارکنان

مدرس:

محمدصادق اشرفی

در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای جذب و حفظ استعدادهای برتر با چالش های متعددی مواجه هستند.... بیشتر
محبوب کاربران
گواهی‌نامه
دسترسی: کامل
اطلاعات بیشتر
4.8 (25)
11 دیدگاه
577دانشجو
10ساعت
سرفصل‌ها
مقدماتی سطح دوره

اشتراک مکتب‌پلاس

خرید اشتراک

با خرید اشتراک مکتب‌پلاس، علاوه بر این دوره، به بیش از ۴،۰۰۰ دوره دیگر دسترسی خواهید داشت.

دسترسی به تمام دوره‌هابیش از ۴،۰۰۰ دوره
محتوای دوره
سرفصل‌ها
پیش‌نیاز‌ها
توضیحات دوره
دیدگاه کاربران
درباره مدرس

آنچه در این دوره می‌آموزید

اهمیت برند کارفرمایی در جذب و نگهداشت استعدادها

مسیر صحیح طراحی و اجرای استراتژی برند کارفرمایی

استخراج و تدوین سند ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)

سنجش تجربه کارکنان و تحلیل بازخوردها

این دوره شامل:

5 ساعت ویدئو

51 تمرین و پروژه

50 سؤال سنجش و یادگیری

4 فایل ضمیمه قابل دانلود

دسترسی به تالار گفتگو

گواهینامه مکتب‌خونه

دسترسی مادام‌العمر به محتوای دوره

4 هفته مهلت ارسال تمرین و پروژه

سرفصل‌های دوره

3 فصل29 جلسه5 ساعت ویدیو
تعریفات و مدل های برند کارفرمایی و ارزش پیشنهادی کارفرما
  تعریف برند کارفرمایی و چرایی کار کردن روی برند کارفرمایی
24:10
  کوئیز برند کارفرمایی و چرایی کار کردن روی برند کارفرمایی
03:00
  چهارچوب برند کارفرمایی و تفاوت برند کارفرمایی و برند سازمان
10:46
  کوئیز چهارچوب برند کارفرمایی و تفاوت برند کارفرمایی و برند سازمان
02:00
  ساختار تیم برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
05:25
  کوئیز ساختار تیم برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
03:00
  تعریف گزاره ارزش پیشنهادی کارفرما - بخش اول
12:04
  کوئیز تعریف گزاره ارزش پیشنهادی کارفرما بخش اول
01:00
  تعریف گزاره ارزش پیشنهادی کارفرما - بخش دوم
09:19
  کوئیز تعریف گزاره ارزش پیشنهادی کارفرما بخش دوم
01:00
  چهارچوب ارزش پیشنهادی کارفرما و مثال ها
07:24
  کوئیز چهارچوب ارزش پیشنهادی کارفرما و مثال‌ها
02:00
  نحوه استخراج گزاره ارزش پیشنهادی کارفرما
16:32
  کوئیز نحوه استخراج گزاره ارزش پیشنهادی کارفرما
02:00
  روش های تحلیل تم
08:14
  کوئیز روش های تحلیلی تم
04:00
مدل های تجربه کارکنان و اقدامات اجرایی
  تعریف و مدل های تجربه کارکنان - بخش اول
10:47
  تعریف و مدل های تجربه کارکنان - بخش دوم
07:24
  کوئیز تعریف و مدل‌های تجربه کارکنان
04:00
  تجربه کارکنان در شرکت Mindvalley
04:38
  کوئیز تجربه کارکنان در شرکت Mindvalley
02:00
  تجربه کارجویان در فرآیند جذب - بخش اول
10:16
  تجربه کارجویان در فرآیند جذب - بخش دوم
11:08
  کوئیز تجربه کارجویان در فرآیند جذب
03:00
  فرآیند آنبوردینگ
10:42
  کوئیز فرآیند آنبوردینگ
02:00
  تعریف ارتباطات داخلی و کانال های آن
07:22
  کوئیز ارتباطات داخلی و کانال‌های آن
02:00
  انواع مختلف ارتباطات داخلی
08:50
  مثال هایی از ارتباطات داخلی
02:49
  نگرش سنجی از همکاران
09:19
  ایونت ها و کمپین های داخل سازمان
09:14
  کوئیز ایونت‌ها و کمپین‌های داخل سازمان
02:00
  سامانه های قدردانی
05:24
  کوئیز سامانه‌های قدردانی
02:00
ساخت برند کارفرمایی در خارج سازمان
  انواع محتوا و نکاتی در خصوص تولید محتوا
09:35
  کوئیز انواع محتوا و نکاتی در خصوص تولید محتوا
02:00
  سگمنت کردن و پرسونای مخاطب هدف
03:27
  کوئیز سگمنت کردن و پرسونای مخاطب هدف
02:00
  ویدئو کلیپ های جذب و استخدام
22:29
  طراحی و توسعه صفحه فرصتهای شغلی
06:54
  کوئیز طراحی و توسعه صفحه فرصت‌های شغلی
02:00
  برند کارفرمایی در شبکه های اجتماعی
14:15
  کوئیز برند کارفرمایی در شبکه‌های اجتماعی
02:00
  ارتباط با دانشگاه ها برای جذب استعدادها
05:26
  کوئیز ارتباط با دانشگاه‌ها برای جذب استعدادها
02:00
  سنجه های موفقیت در برند کارفرمایی
05:00
  کوئیز سنجه‌های موفقیت در برند کارفرمایی
01:00
  مثال هایی از طراحی گرافیکی در برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
10:23
  کوئیز از طراحی گرافیکی در برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
02:00
  مثال هایی از محتوا نویسی در برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
10:56
  کوئیز اول از محتوا نویسی در برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
02:00
  پروژه نهایی دوره برند کارفرمایی و تجربه کارکنان (الزامی)
240:00

پیش‌نیاز‌ها

این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.

توضیحات دوره

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای جذب و حفظ استعدادهای برتر با چالش‌های متعددی مواجه هستند. یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در این حوزه، برند کارفرمایی است؛ تصویری که یک سازمان از خود به‌عنوان محل کار ارائه می‌دهد و بر تصمیم افراد برای پیوستن به آن یا ماندن در آن تأثیر مستقیم دارد.

در این دوره، با اصول و استراتژی‌های کلیدی ساخت و بهبود برند کارفرمایی آشنا می‌شوید. یاد می‌گیرید که چگونه یک ارزش پیشنهادی جذاب برای کارکنان (EVP) طراحی کنید، تجربه کارکنان را ارزیابی کرده و بهبود دهید و از شبکه‌های اجتماعی برای تقویت جایگاه سازمان خود در بازار کار استفاده کنید. علاوه بر این، به شما آموزش داده می‌شود که چگونه موفقیت برند کارفرمایی خود را اندازه‌گیری کرده و اقدامات بهینه‌ای برای افزایش رضایت و ماندگاری نیروهای انسانی‌تان انجام دهید.

اگر در جذب و استخدام استعدادهای برتر یا حفظ نیروهای کلیدی خود با چالش مواجه هستید، این دوره به شما کمک می‌کند تا با ایجاد و تقویت برند کارفرمایی، بتوانید بهترین‌ها را جذب کرده و از خروج ارزشمندترین کارکنانتان جلوگیری کنید.

دیدگاه کاربران

4.8

بر اساس امتیاز 25 دانشجو

1
2
3
4
5

امیرمحمد کریمی

14 روز پیش

5

عالی

هیام رضایی

16 روز پیش

5

با تشکر

درسا خوش نام

19 روز پیش

5

دوره جامع و خوبی بود. مطالب جدیدی که تو دوره های دیگه یاد نگرفتم و اصلا ازشون گذر نشد اینجا راجبش مفصل بحث شد.

سمانه آذرپیوند

1 ماه پیش

5

دوره مفید و کاربردی بود. پیشنهاد می کنم تو دوره های مکتب خونه فایل پرزنت استاد به عنوان جزوه قابل دانلود باشد تا سرعت یادگیری دانشجو رو بیشتر کنه.

الهام خطائی

1 ماه پیش

5

دوره کامل و کاربردی بود. خیلی ممنون از آقای اشرفی مدرس دوره

آرزو علیزاده

3 ماه پیش

5

واقعا دوره کاربردی و مفیدی بود ممنونم. مطالب کاربردی و بیان شیوا

گواهینامه اختصاصی دو زبانه

پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتب‌خونه، گواهی‌نامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.

امکان اشتراک گذاری در لینکدین
دو زبانه
1دوره
577دانشجو
25نظر و امتیاز

محمدصادق اشرفی دانش‌آموخته کارشناسی مهندسی عمران و کارشناسی ارشد MBA با گرایش مدیریت پروژه از دانشگاه صنعتی امیرکبیر است. او متخصص برندسازی کارفرمایی، تجربه کارکنان و توسعه استراتژی‌های منابع انسانی بوده و سال‌ها در این حوزه فعالیت کرده است. در مسیر حرفه‌ای خود، مسئولیت‌های کلیدی متعددی را بر عهده داشته است، از جمله مدیریت مرکز تعالی منابع انسانی، مدیریت تجربه کارکنان، مشاوره در حوزه برندسازی کارفرمایی و تجربه کارکنان، مدیریت برند کارفرمایی گروه، مدیریت منابع انسانی و بازاریابی و همچنین مدیریت پروژه‌های جذب و برندسازی کارفرمایی. محمدصادق اشرفی به‌عنوان مشاور برند کارفرمایی و تجربه کارکنان در علی‌بابا، دیجی‌کالا، همراه اول، فناپ، مانا و شرکت مشاوره مدیریت ایلیا نیز فعالیت کرده است.

با تکیه بر تجربه گسترده در استراتژی منابع انسانی، مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی، همواره به دنبال ایجاد محیطی پویا و کارآمد در سازمان‌ها بوده و نقش کلیدی در بهبود تجربه کارکنان و هم‌راستا ساختن فرآیندهای منابع انسانی با اهداف کلان کسب‌وکارها ایفا کرده است.

مهارت‌هایی که می‌آموزید

دوره‌های مشابه

سوالات پرتکرار

حداقل و حداکثر زمانی که می‌توانم یک دوره را بگذرانم چقدر است؟

برای گذراندن دوره، حداقل زمان مشخصی وجود ندارد و شما می‌توانید در هر زمان که مایل هستید، ویدیوهای آموزشی دوره را ببینید و تمارین را انجام دهید؛ اما برای هر دوره یک حداکثر زمان تعیین شده که در صفحه معرفی دوره قابل مشاهده است که تنها در این بازه زمانی امکان تصحیح پروژه‌ها توسط پشتیبان و دریافت گواهی‌نامه را خواهید داشت.

آیا پس از به اتمام رساندن و قبولی در دوره، می‌توانم نسخه فیزیکی گواهی‌نامه را دریافت کنم؟

خیر. به‌دلیل ملاحظات محیط‌زیستی و کاهش مصرف کاغذ، گواهی‌نامه فقط به‌صورت الکترونیکی ارائه می‌شود.

آیا بعد از پایان مدت دوره همچنان به محتوای آن دسترسی دارم؟

بله. پس از پایان مدت دوره نیز به ویدئوها، تمرین‌ها، پروژه‌ها و سایر محتوای آموزشی دوره دسترسی خواهید داشت؛ اما امکان تصحیح تمرین‌ها توسط پشتیبان دوره و دریافت گواهی‌نامه برای شما وجود نخواهد داشت.

آیا در صورت خرید دوره، گواهی‌نامه آن به من تعلق می‌گیرد؟

خیر. با خرید دوره، امکان شرکت در دوره و دسترسی به محتوای آن را خواهید داشت؛ اما تنها در صورتی که در بازه زمانی تعیین‌شده دوره را با موفقیت و نمره قبولی به اتمام برسانید، گواهی‌نامه به نام شما صادر می‌شود.