00:00 / 00:00
1.8x
1.4x
1.0x
0.7x
HD SD
HD
SD
ثبت‌نام رایگان
  • دسترسی به کل جلسات ویدیویی از دوره
  • دسترسی به کل جلسات ویدیویی از دوره
  • اضافه شدن دوره به پروفایل
00:00 / 00:00
1.8x
1.4x
1.0x
0.7x
HD SD
HD
SD

آموزش حقوق کار

دوره‌های رایگان
47 جلسه
99٪ (153 رای)

آموزش حقوق کار: کارگران از جمله اقشار زحمت‌کش و البته آسیب‌پذیر جامعه هستند که در سالیان گذشته و همزمان با وخامت وضع اقتصادی کشور، روز به روز در وضعیت معیشتی سخت‌تری قرار گرفته‌اند.

در مقابل، اگرچه کارفرمایان طرف قوی‌تر روابط کار هستند، اما در سال‌های گذشته با معضلات مهمی از جمله تنگناهای سیاسی و اقتصادی دست و پنجه نرم کرده و به شدت تحت تاثیر فشارهای مزبور، صدمه دیده‌اند.

علاوه بر چالش‌های همیشگی سیاسی، اجتماعی و اقتصادی که کارگر و کارفرما را تحت فشار قرار می‌دهد، از روزهای پایانی سال ۱۳۹۸، پاندمی کرونا نیز مزید بر علت شده و شرایط کار را برای هر دو طرف بغرنج‌تر از پیش نمود. 
در دنیا به قانون کار به عنوان یک قانون مهم، آمره، الزام‌آور و حمایتی نگاه شده و با استفاده از آن، روابط کارگر و کارفرما بطور تحکم‌آمیزی تنظیم می‌شود.

قانون کار از جمله قانون‌هایی است که به آن آمره و حمایتی گفته می‌شود؛ بدین معنی که اولا در راستای حمایت از یک قشر ضعیف به تصویب رسیده و ثانیا، مقرراتی دارد که حتی طرفین با توافق یکدیگر نمی‌توانند از آن کوتاه بیایند.


یکی از دلایل اهمیت آموزش قانون کار اینست که حتی اگر قراردادی بین طرفین امضا نشده و یا نام و قالب قرارداد، متفاوت از قرارداد کار تنظیم شده باشد، باز هم تحت سیطره‌ی قانون کار قرار می‌گیرد.


از جمله دلایل دیگری که قانون کار را مهم‌تر از بسیاری قوانین دیگر می‌کند، تعریف گسترده‌ی کارگر و روابط تحت شمول کار است.

باید توجه داشته باشیم که از نگاه قانون کار، فقط به افرادی که کار یدی می‌کنند کارگر گفته نمی‌شود، بلکه هر کسی که در ازای مزد برای دیگری هر کاری (اعم از کار یدی یا فکری) انجام می‌‌دهد کارگر محسوب شده و مشمول قانون کار می‌گردد.

همانطور که مشخص است، با این تعریف حتی مهندسین نرم‌افزاری که در ازای مزد برای کارفرما اقدام به برنامه‌نویسی می‌کنند، طراحان گرافیک، ماموران خرید، مدیران عامل شرکت‌ها و غیره نیز کارگر محسوب شده و تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند.

در دوره آموزش حقوق کار بیشتر با مفاهیم و اصول این کار آشنا می‌شوید.

سرفصل‌های دوره آموزش حقوق کار

فصل دوم: خاتمه همکاری کارگر و تضامین حسن انجام کار
00:44 ساعت
00:44
Combined Shape Created with Sketch. 19 جلسه
نمایش جلسات فصل  
اگر کارفرما از تدوین حسن انجام کار سواستفاده کرد چه کار باید کنیم؟
"02:08
چگونه سختی حسن انجام کار را پس از خاتمه کار از کارفرما پس بگیرم؟
"02:28
چطور می‌توان مزد را مبلغ کمتر از حداقل قانونی تعیین نمود؟
"02:04
آیا می‌توان با توافق کارگر از رد کردن بیمه تامین اجتماعی برای کارگر اجتناب کرد؟
"01:11
آیا می‌توان به جای مزد به کارگر سهام شرکت یا مال دیگری پرداخت نمود؟
"01:26
عیدی کارگر چقدر است و در چه زمانی پرداخت می‌شود؟
"02:21
سنوات پایان کار چیست؟ چقدر است؟ و در چه نوع قراردادهایی پرداخت می‌شود؟
"01:25
تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان کار چیست؟
"01:29
حداکثر ساعات قانونی، قانون کار چقدر است؟
"01:21
اگر کارفرما خلاف قانون کارگر را اخراج کند چه کار باید کرد؟
"01:55
ترک کار توسط کارگر چه آثار و تقاصی دارد؟
"02:54
مرخصی اجباری چیست؟ آیا قانونی است یا خیر؟
"02:09
چک یا سفته، کدام یک ضمانت بهتری است؟
"02:50
چرا و کجا باید چک یا سفته حسن انجام کار دهیم؟
"03:15
برای ارائه ی چک یا سفته حسن انجام کار چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟
"03:27
فرایند اقدام روی چک و سفته حسن انجام کار چیست؟
"02:52
روش قانونی فسخ و اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟
"03:41
چگونه با کارگر تسویه حساب کنیم که به مشکل قانونی برخورد نکنیم؟
"03:58
شرط حق فسخ برای کارفرما در قراردادهای کار معتبر است؟
"01:39
مدرسان دوره
سعید نجات زادگان

سعید نجات زادگان

  • هم‌بنیانگذار و مدیر عامل استارتاپ حقوقی دادپرداز.
  • وکیل پایه یک دادگستری
  • داور اختلافات استارتاپ‌ها و دعاوی فضای مجازی
  • مدرس دانشگاه
  • دکتری حقوق خصوصی دانشگاه شهید بهشتی
  • کارشناسی ارشد در رشته حقوق مالکیت فکری از دانشگاه شهید بهشتی.

 

ستاره ایوبی

ستاره ایوبی وکیل پایه یک دادگستری

لیسانس حقوق از دانشگاه شاهد، فوق لیسانس حقوق خصوصی از دانشگاه خوارزمی و دکتری حقوق خصوصی از دانشگاه مازندران

نظرات  (1 نظر)

امیررضا
03:57 - 1399/10/23
کاربر‌ سایت
برای آشنایی دوره خوبی هست ولی بهتر است مطالب به صورت جامع تر و منسجم تر در قالب یک دوره پلاس یا تخصص ارایه شود

سوالات پرتکرار

آیا ممکن است که درسی ناقص ضبط شده باشد؟
ما همواره تلاش کرده­‌ایم که دروس را به طور کامل ضبط نماییم و در اختیار شما دوستان قرار دهیم. اما گاهی برخی ناهماهنگی ها سبب می شود که یک یا تعدادی از جلسات یک درس ضبط نشود. توضیح این گونه نواقص در توضیح درس­ ها آمده است.
اگر لینک دانلود یا پخش ویدئو مشکل داشت چه باید کرد؟
در صورتی که با هر گونه مشکلی رو به رو شدید می توانید از طریق صفحه ارتباط با ما به ما اطلاع دهید تا ما سریعا مشکل را پیگیری و برطرف نماییم.
آیا امکان دریافت فیلم های یک درس به صورت سی دی یا دی وی دی وجود دارد؟
در حال حاضر امکان ارسال دروس به صورت سی دی یا دی وی دی وجود ندارد.

اطلاعات بیشتر

ما در این دوره‌ی آموزش حقوق کار تلاش کردیم تا نخست انواع قراردادهای کار از جمله قرارداد کار مدت غیرموقت، قرارداد کار مدت موقت، قرارداد انجام کار معین، قرارداد کارآموزی و دوره آموزش قانون کار را معرفی نموده و سوالات مهم پیرامون آن را توضیح دهیم.

سپس به بحث تضمینات حسن انجام کار که از مسائل مهم حقوقی روابط کارگر و کارفرما محسوب می‌شود پرداخته و نیز نکات مهمی در خصوص قراردادهای عدم افشا و عدم رقابت را به مخاطبان عرضه کنیم.

در ادامه، به بحث حقوق و دستمزد کارگران پرداخته و مهم‌ترین مسائل پیرامون حقوق پایه، مزایا، حق سنوات، پایه سنوات، عیدی و پاداش و غیره را طرح بحث کردیم. 


در ادامه، با توجه به وجود مسائل چالش‌برانگیز و جدی در خصوص خاتمه‌ی کار، فسخ، اخراج، ترک کار و غیبت، در چند کلیپ به طرح بحث این موضوعات پرداختیم و سوالات متداول را پاسخ گفتیم.

در نهایت نیز، در فصل پایانی و در قالب چند کلیپ آموزشی، روش‌های حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما و دادرسی کار را مطرح نموده و به بیان روش شکایت از کارگر یا کارفرما و مراجع رسیدگی کننده پرداختیم. 

در این دوره، شما از زبان آقای سعید نجات‌زادگان، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در مشهد و خانم ستاره ایوبی، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در تهران، پاسخ مهم‌ترین سوالات خود در حوزه‌ی قانون کار را خواهید گرفت.

×

ثبت نظر

به این دوره از ۱ تا ۵ چه امتیازی می‌دهید؟

فصل دوم: خاتمه همکاری کارگر و تضامین حسن انجام کار
00:44 ساعت
00:44
Combined Shape Created with Sketch. 19 جلسه
نمایش جلسات فصل  
اگر کارفرما از تدوین حسن انجام کار سواستفاده کرد چه کار باید کنیم؟
"02:08
چگونه سختی حسن انجام کار را پس از خاتمه کار از کارفرما پس بگیرم؟
"02:28
چطور می‌توان مزد را مبلغ کمتر از حداقل قانونی تعیین نمود؟
"02:04
آیا می‌توان با توافق کارگر از رد کردن بیمه تامین اجتماعی برای کارگر اجتناب کرد؟
"01:11
آیا می‌توان به جای مزد به کارگر سهام شرکت یا مال دیگری پرداخت نمود؟
"01:26
عیدی کارگر چقدر است و در چه زمانی پرداخت می‌شود؟
"02:21
سنوات پایان کار چیست؟ چقدر است؟ و در چه نوع قراردادهایی پرداخت می‌شود؟
"01:25
تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان کار چیست؟
"01:29
حداکثر ساعات قانونی، قانون کار چقدر است؟
"01:21
اگر کارفرما خلاف قانون کارگر را اخراج کند چه کار باید کرد؟
"01:55
ترک کار توسط کارگر چه آثار و تقاصی دارد؟
"02:54
مرخصی اجباری چیست؟ آیا قانونی است یا خیر؟
"02:09
چک یا سفته، کدام یک ضمانت بهتری است؟
"02:50
چرا و کجا باید چک یا سفته حسن انجام کار دهیم؟
"03:15
برای ارائه ی چک یا سفته حسن انجام کار چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟
"03:27
فرایند اقدام روی چک و سفته حسن انجام کار چیست؟
"02:52
روش قانونی فسخ و اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟
"03:41
چگونه با کارگر تسویه حساب کنیم که به مشکل قانونی برخورد نکنیم؟
"03:58
شرط حق فسخ برای کارفرما در قراردادهای کار معتبر است؟
"01:39