آموزش رمزگشایی شخصیت مردم

کتاب رمزگشایی شخصیت مردم

کتاب رمزگشایی شخصیت مردم، نوشته ی دکتر تیلور هارتمن، که مترجم آن غلامرضا محمودی می باشد و توسط انتشارات وانیا به چاپ رسیده است. دکتر هارتمن روانشناس و خالق اثرهای روانشناسی است. او که از کتاب مشخصات شخصیت کد رنگ به شهرت رسیده است، او نویسنده ی کتاب های دیگر از جمله  The People Code و  The Character Code می باشد.  او دارای مدرک دکتر ازکالج رفتار انسان از دانشگاه بین المللی درسن دیگو می باشد. دکتر تیلور هارتمن در حال حاضر مشاوره مشاغل متفاوت است و مدیر عامل شرکت خودش به نام هارتمن می باشد.

کتاب The People Code

دکتر تیلور هارتمن در این کتاب تحولی در زندگی شما ایجاد می کند، شما را با کدهای مردم و دلیل کارهایی که انجام می دهند، آشنا می کند. او در این کتاب مفهومی تازه ای از انگیزه برای تجزیه و تحلیل شخصیت ذاتی خود و اطرافیانتان است. سپس می توانید از این دانش برای بهبود محیط کار و روابط شخصی استفاده کنید.

دکتر هارتمن به عنوان یک نویسنده، روانشناس، مربی  و رهبر، یک سیستم فوق‌العاده زیرکانه برای تقسیم کردن همه افراد به انواع شخصیت های خاص که با یک رنگ مشخص می‌شوند، ارائه می‌کند: قرمز (قدرت طلبان)، آبی (محافظان صلح)، سفید (حافظان صلح) و زرد. (عاشقان سرگرمی). او سپس توضیح می دهد که چگونه می توان اطمینان حاصل کرد که همه اتحادهای ممکن بین آنها در اثربخشی بهینه عمل می کنند. اگر با پذیرش خود دست و پنجه نرم می کنید و سؤالاتی در مورد  شیوه های رفتاری و شخصیت خودتان و دیگران دارید. دکتر هارتمن و The People Code می توانند به شما کمک کنند تا با بهبود روابط روزمره خود، موفقیت زندگی خود را به حداکثر برسانید. 

بعد از خواندن این کتاب متوجه فوق العاده بودن آن می شوید. مطالب این کتاب به قدری درست است که ممکن است از آن بترسید و متوجه پیچیدگی مردم و در عین حال ساده بودن آن شوید.

نویسنده در مورد این کتاب می نویسد: من این کتاب را به هر کسی که علاقه مند به نگاه کردن به خود یا مردم است توصیه می کنم.

جان ویلیام لاولند در مورد این کتاب می گوید:

 این کتاب زندگی شما را تغییبر خواهد داد، این کتاب مانند خواندن «مردان از مریخ هستند…» برای اولین بار است. دیگر هرگز به خود یا دیگران به همان شکل نگاه نخواهی کرد. یک سیستم مشاوره ازدواج کامل بر اساس این کتاب وجود دارد، زیرا زوج هایی که در آستانه طلاق هستند این را می خوانند و نحوه رفتارشان با یکدیگر را کاملاً تغییر می دهند. این نوع مزخرفات را باید در دبیرستان آموزش داد.»

کتاب The Character Code

شخصیت خود را توسعه دهید، و با قدرت، کیفیت زندگی خود را بهبود بخشید. در کتاب The Character Code تیلور هارتمن ویژگی های چهار تیپ شخصیتی اساسی را تعریف کرد و به هر کدام یک رنگ اختصاص داد. در این دنباله هیجان انگیز، او بر اساس تحقیقات پیشگامانه خود استوار است و به شما نشان می دهد که چگونه از نمایه رنگ خود به عنوان راهنمای پرورش یک شخصیت کامل و متعادل استفاده کنید.

ماهیت شخصیت، توانایی ارتقاء نه تنها زندگی خود، بلکه زندگی دیگران نیز است. در اینجا، دکتر هارتمن ابزارهایی را که برای باز کردن پتانسیل واقعی خود نیاز دارید، از جمله سوابق موردی جذاب، اصول واضح بیان شده و تمرینات گام به گام را در اختیار شما می‌گذارد:

-          شناخت نقاط قوت ذاتی و توسعه یافته 

-          شناسایی انگیزه های اصلی خود

-          برقراری ارتباط موثرتر

-          تمرکز بر تعهدات

-          کشف اهمیت "کشش شخصیت"

این راهنمای متحول کننده که با سبکی تازه و حرفه ای صادقانه ارائه شده است، توصیه های فوق العاده ای برای شناسایی و پذیرش یک زندگی پیشرفته به شما ارائه می دهد.

D. M. Cavalier به عنوان خواننده ی این کتاب می گوید: وقتی آماده هستید که به درون خود نگاه کنید، این کتاب برای شروع شماست. ممکن است در ابتدا ساده به نظر برسد، اما هر چه بیشتر در کتاب مطالعه می‌کردم و کارهای بیشتری از صفحات و آزمایش‌های آن انجام می‌دادم، بیشتر می‌توانستم ارزش این جلد شومیز کوچک را ببینم. من قطعا این کتاب را به هر کسی که به دنبال گسترش دانش خود و دیگران و برای رشد شخصی است توصیه می کنم. 

Chelllyn نیز یکی از خریداران این کتاب بوده است یادداشتی در سایت تیلور هارتمن در مورد این کتاب ارزشمند نوشته است، این کتاب نحوه ی دید من و نحوه ی ارتباط من را با دیگران تغییر داده است من می توان با زبان آنها با خودشان صحبت کنم. در واقع این کتاب یک بازی با روابط است که بسیار روشنگر می باشد. و به هرکسی این کتاب را توصیه می کنم همچنین باید به این کتاب به مانند یک راهنما نگاه کرد. درک افراد چیز خوبی است، قرار دادن آنها در جعبه ها داستان کاملاً متفاوتی است. 

کتاب The People Code and Character Code

کتاب رمزگشایی شخصیت مردم نسخه  Omnibus، نسخه ای همه جانبه از The People Code و The Character Code با مقدمه ای جدید از دکتر تیلور هارتمن، که سی سال فعالیت متحول کننده ای در مورد درک انگیزه و شخصیت دارد. در ابتدا در The People Code و سپس The Character Code، دکتر هارتمن نمایه شخصیت کد رنگ را معرفی می کند و توضیح می دهد که چرا مردم با شناسایی چهار تیپ شخصیتی اصلی و به شما نشان می دهد که چگونه از "کدگذاری رنگ" برای پرورش شخصیت غنی و متعادل استفاده کنید. 

دکتر هارتمن نشان می‌دهد که همه مردم دارای یکی از چهار انگیزه ی اصلی هستند که بر اساس رنگ طبقه‌بندی می‌شوند: قرمز («قدرت‌داران»)، آبی («انجام‌دهنده»)، سفید («حافظان صلح») و زرد (» عاشقان سرگرمی»). هنگامی که کد رنگ خود و کدهای رنگ دیگران را درک کردید، می توانید شخصیت ذاتی خود را تجزیه و تحلیل کنید و از آن دانش برای متعادل کردن روابط خود، چه شخصی و چه حرفه ای استفاده کنید.

ماهیت شخصیت توانایی ارتقاء نه تنها زندگی خود، بلکه زندگی دیگران نیز است. کد مردم و کد شخصیت با هم پیامی جهانی، ساده و عمیق ارائه می دهند: زندگی در مورد روابط است.

تست شخصیت شناسی تیلور هارتمن

این تست شامل 45 سوال تستی می باشد که از شما در مورد احساساتتون در مورد شغل، علایق و شخصیت شما می پردازد همچنین برخورد شما را در برابر روابطتان با دیگران  درنظر می گیرد. و تعریف شما را در مورد مسائل مختلف به چالش می کشد. و براساس آن شخصیت شما جای خود را بین رنگ ها پیدا می کند جالب است تحلیل این تست را بدانید. 

قرمزها

قرمزها صاحبان قدرت هستند. آنها از منطق، بینش و اراده استفاده می کنند. از دیدگاه قرمز، احساسات هیچ ارتباطی با انجام وظایف ندارد.

نقاط قوت

عبارتند از عمل گرا، با اعتماد به نفس، قاطع، مصمم، منظم، مستقل، رهبر، منطقی، فعال، سازنده، مسئولیت پذیر و مسلط بر وظیفه.

محدودیت ها

قرمزها اغلب باید درست باشند. آنها ممکن است خشن و انتقادی به نظر برسند، حتی زمانی که قصد ندارند. آنها تمایل دارند کار را بر روابط شخصی ترجیح دهند. قرمزها ممکن است شنوندگان ضعیفی باشند. آنها همچنین می توانند ویژگی های کنترل کننده و سلطه جویانه را از خود نشان دهند.

آبی

زندگی، دنباله ای از تعهدات برای آبی ها است. آنها در روابط رشد می کنند و با کمال میل منافع شخصی را قربانی می کنند. آبی ها کمال گرایان بسیار خواستنی هستند. آنها می توانند بی اعتماد و مستعد نگرانی باشند. آنها پیچیده و شهودی هستند و می توانند بسیار صاحب نظر باشند. آنها همچنین می توانند احساساتی و بد خلق باشد. آبی‌ها می‌توانند خودپسند و نا امن باشند و همچنین می‌توانند بسیار منضبط و صمیمانه باشند.

نقاط قوت

آبی ها ثابت، منظم و بادوام هستند. آبی ها با اشتیاق همه کس و همه چیز را دوست دارند. آنها فرهنگ و وابستگی را به جامعه و خانه می آورند. آنها بسیار متعهد و وفادار هستند. آنها در محیط های خلاقانه راحت هستند. آنها تلاش می کنند تا بهترین باشند.

محدودیت ها

آبی کنترل کننده ترین رنگ در بین چهار رنگ است. آنها می توانند ناامن و قضاوت کننده باشند.  با عدم اعتماد، آنها خود را رنجیده یا نابخشوده می یابند. آنها اغلب در دیدن جنبه های مثبت زندگی شکست می خورند. آنها می خواهند مورد محبت و پذیرش قرار بگیرند، مدام به دنبال درک دیگران هستند در حالی که اغلب از درک و پذیرش خود سرباز می زنند.

سفیدها

با انگیزه صلح، سفیدها برای جلوگیری از رویارویی دست به هر کاری می زنند. تنها خواسته آنها از زندگی چیزهایی است که به آنها احساس راحتی می کند. این احساس نیاز آنها به احساس خوب درونی را تقویت می کند.

نقاط قوت

سفیدها مهربان، با ملاحظه، صبور و پذیرنده هستند. آنها عاری از منیت هستند. آنها در ساختن افکاری که قبلاً وجود نداشتند، خوب هستند، فقط از طریق گوش دادن دقیق و وقت گذاشتن برای فکر کردن به چیزها.

محدودیت ها

سفیدها معمولاً آنچه را که احساس می کنند، درک می کنند یا می بینند، به اشتراک نمی گذارند. آنها تعارض را بیان نمی کنند. سفیدها ممکن است تمایلی به تعیین اهداف نداشته باشند. آنها دوست ندارند با سرعت دیگران کار کنند. آنها می توانند تا حدودی خود را تحقیر کنند.

زردها

انگیزه زردها سرگرمی است. آنها به دنبال آن هستند که اوقات خوبی را بگذرانند.

 نقاط قوت

زردها ذاتاً مشتاق، بسیار متقاعدکننده و خودجوش هستند. آنها همیشه به دنبال کار جدیدی برای انجام دادن هستند.

محدودیت ها

آنها به راحتی دوستی ایجاد می کنند، اما می توانند بسیار خود محور باشند و آنها را از ایجاد روابط معنی دار باز دارند. اغلب آنها دوستان زیادی دارند، اما فقط روابط سطحی. زردها ممکن است برای شروع کار مشکل داشته باشند.

انیاگرام THE ENNEAGRAM

یکی دیگر از تست های شخصیت شناسی، تست انیاگرام می باشد که به تیپ های شخصیتی اشاره دارد. هدف این تست با اهداف تست شصیت شناسی تیلور هارتمن یکی می باشد و قصد آن کمک به شناخت خود و دیگران و دلیل رفتارها می باشد. و منشا این تست مشخص نیست. این تست به 9 تیپ شخصیتی اشاره دارد که در بعضی موارد شباهت هایی به نتیجه گیری تست شخصیت تیلور هارتمن دارد.

نوع اول: کمال گرا

آنها بر پیروی از قوانین و انجام کارها به روش صحیح تمرکز می کنند. انگیزه آنها برای زندگی "درست" و اجتناب از تقصیر و سرزنش است. آن‌ها به قدری در صدد کامل بودن هستند که می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد، و اغلب ممکن است نسبت به خود و دیگران بیش از حد سخت‌گیر باشند.

نقاط قوت: اخلاقی، فداکار، قابل اعتماد، تلاش می کند تا به خود و دیگران کمک کند تا بهترین باشند.

عیوب: بسیار مهم، به ویژه برای خودشان. تمایل دارد چیزها را سیاه و سفید ببیند.

ترس اساسی: بد بودن یا فاسد بودن

میل اساسی: خوب بودن یا درستکاری

تیپ شخصیتی دوم: یاور و همراه

همانطور که از نام آن پیداست، همیشه برای کمک کردن و عمل به عنوان یک سیستم پشتیبانی برای خانواده و دوستان وجود دارد. آنها با انگیزه نیازشان به دوست داشته شدن و مورد نیاز بودن در هر زمان برانگیخته می شوند. آنها به شدت بخشنده هستند تا حدی که نیازهای خود را نادیده می گیرند. آن‌ها واقعاً می‌خواهند مورد پسند واقع شوند و ترس شدیدی از دوست نداشتن دیگران دارند، بنابراین هر کاری می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که با هم سازگاری دارند. آنها معمولاً به خاطر دیگران از مرزهای خود چشم پوشی می‌کنند.

نقاط قوت: مراقبت، بین فردی، صمیمی، بخشش، برای روابط و خدمات ارزش قائل است.

عیوب: آنقدر روی نیاز دیگران تمرکز می کند که نیازهای خود را نمی شناسد. گاهی اوقات فکر می کند که بهتر از همه در مورد نیازهای دیگران می دانند.

ترس اساسی: نالایق بودن برای دوست داشته شدن. ناخواسته بودن

میل اولیه: دوست داشته شدن

تیپ شخصیتی سوم: بدست آورنده

تیپ سه‌ها موفقیت‌گرا هستند و به شدت هدایت می‌شوند. آنها به دلیل نیاز دائمی خود به موفقیت یا حداقل برای دیگران موفق به نظر برسند انگیزه دارند. آنها هر کاری که می توانند انجام می دهند تا از شکست جلوگیری کنند. آن‌ها هرگز نمی‌خواهند به نظر برسند که نمی‌دانند چه کار می‌کنند، و کمی بیش از حد روی آنچه دیگران در مورد آنها فکر می‌کنند تمرکز می‌کنند.

نقاط قوت: سازگار و قادر به موفقیت تقریباً در هر موقعیتی. سازنده و آگاه به تصویر

ایرادات: احساس می‌کنند ارزش آنها در کارهایی است که می‌توانند انجام دهند و به انجام برسانند تا اینکه چه کسی هستند.

ترس اساسی: بی ارزش یا بی اهمیت بودن. برای ناامید کردن دیگران.

تمایل اولیه: ارزشمند بودن و پذیرفته شدن

تیپ شخصیتی چهارم: فرد گرا

تیپ چهار با انگیزه نیاز به منحصر به فرد بودن تا حد امکان ایجاد می شوند، آنها هرگز نمی خواهند معمولی باشند. آنها همچنین روی احساس خود بسیار متمرکز هستند. بدخلقی آنها می تواند مانع آنها شود و ترس از نقص دارند.

نقاط قوت: خلاق، حساس، درون نگر، منحصر به فرد، فهمیده، همدل

عیوب: تمایل به دیده شدن و فهمیدن در همه حال. تمایل به حسادت و بد خلقی دارد

ترس اساسی: نداشتن هویت یا اهمیت شخصی

میل پایه: بر اساس تجربه درونی خود معنادار باشند

تیپ شخصیتی پنجم: محقق

تیپ پنج که به عنوان دانشمندان یا استادان نیز شناخته می شود، عاشق یادگیری هستند. آنها دائماً در تلاش برای صرفه جویی در انرژی و یادگیری بیشتر در مورد جهان هستند، و این باعث می شود که آنها تمایل به فضای خصوصی داشته باشند و از دیگران جدا شوند. آنها می توانند مخفیانه و نه چندان اجتماعی باشند.

نقاط قوت: آگاه، کنجکاو، بصیر، تحلیلگر

عیوب: برای برقراری ارتباط با احساسات خود تلاش می کنند. بسیار جدا شده و تمایل به تنهایی دارد.

ترس اساسی: بی فایده، درمانده یا ناتوان بودن.

میل اولیه: توانا بودن و شایستگی

تیپ شخصیتی ششم: وفادار

وفاداران و آنهایی که نیاز به امنیت دارند  رایج ترین نوع تیپ شخصیتی هستند. آنها برای دوستی و وفاداری ارزش قائل هستند، اما همچنین متفکران بدترین سناریو هستند. آنها دوست دارند برای بدترین اتفاقات آماده باشند و اگر فکر نمی کنند آماده هستند، احساس اضطراب می کنند.

نقاط قوت: متعهد، اهل عمل، شوخ، عالی در بحران، همیشه آماده

عیوب: می تواند مضطرب باشد و گاهی اوقات با شک و تردید با خود دست و پنجه نرم می کند.

ترس اساسی: نداشتن امنیت و حمایت

تمایل اولیه: داشتن امنیت و حمایت

تیپ شخصیتی هفتم: مشتاق

این تیپ شخصیتی مثبت و سرگرم کننده، خودجوش هستند و انگیزه نیاز به شاد بودن دارند. آن ها هرگز نمی خواهند گره بخورند و تقریبا همیشه پر انرژی هستند. آنها هرگز نمی خواهند هیچ نوع درد یا ناراحتی عاطفی را احساس کنند، بنابراین هر کاری که می توانند انجام می دهند تا خود را مشغول نگه دارند و اوقات خوبی را سپری کنند.

نقاط قوت: ماجراجو، همیشه برای چیزهای سرگرم کننده برنامه ریزی می کند، عاشق داشتن تجربیات جدید است.

عیوب: با شناخت محدودیت ها دست و پنجه نرم می کند و تمایل به اعمال بیش از حد خود دارد. می تواند با انجام کارهای سرگرم کننده مبارزه کند تا از درد درونی جلوگیری کند.

ترس اساسی: محصور بودن یا درد داشتن.

میل اولیه: شاد و راضی بودن

تیپ شخصیت هشتم: چالشگر 

تیپ هشتی ها به دلیل نیاز به اعمال قدرت و کنترل بر همه افراد اطرافشان، هرگز ضعیف و آسیب پذیر به نظر نمی رسند آنها انگیزه دارند. آنها را می توان به عنوان مدافع یا محافظ توصیف کرد و آنها همیشه می دانند که چه می خواهند. آنها رهبر هستند، اما در عین حال وسواس زیادی برای کنترل همه چیز در اطراف خود دارند.

نقاط قوت: فرماندهی، محافظ، بسیار مسئولیت پذیر.

ایرادات: تقابلی، همیشه باید تحت کنترل باشد، همیشه باید آنچه را که می خواهد به دست آورد.

ترس اساسی: آسیب دیدن یا کنترل شدن توسط دیگران.

میل اساسی: کنترل و محافظت از خود و دیگران.

تیپ شخصیتی نهم: صلح طلب

نه ها برای هماهنگی، راحتی و آرامش ارزش قائل هستند. انگیزه آنها نیاز به حفظ صلح و اجتناب از درگیری به هر قیمتی است. آنها با جریان پیش می روند و به دیگران اجازه می دهند کنترل را در دست بگیرند تا بتوانند دیگران را خوشحال کنند.

نقاط قوت: دلپذیر، آرام، سازگار

عیوب: ممکن است هنگام نگه داشتن وسایل برای مدت طولانی در خشم منفجر می شوند. می توانند بیش از حد راضی باشد.

ترس اساسی: قطع شدن، جدا شدن و یا گم شدن

آرزوی اساسی: داشتن آرامش و ثبات در دنیای درونی و بیرونی خود