امتیاز و نظرات کاربران
4.2
از مجموع 9 امتیاز
2نظرآموزش مدیریت عملکرد کارکنان
قدم بعدی که مدیران افراد موفق پس از استخدام کارمندان خوب و مناسب برمیدارند، توسعه پتانسیل کامل کارکنانشان است. مدیریت عملکرد فرآیندی است که به مدیران کمک میکند تا به هدف خود دست یابند که ... بیشتر
زیرنویس
4.2 (9 امتیاز)
881دانشجو
مقدماتی
University of Minnesota
Larry Bourgerie
آنچه در این دوره میآموزید
توسعه پتانسیل کامل کارکنان
تعیین انتظارات روشن
ارائه بازخورد مثبت و اصلاحی
ارائه یک ارزیابی عملکرد موثر
محتوای دوره
4 فصل47 جلسه6 ساعت ویدیو
توسعه سیستمهای مدیریت عملکرد
مقدمه دوره
مشاهده
"09:11
درباره Larry Bourgerie
"03:19
ارتباط مدیریت عملکرد با نتایج مالی (ROI)
"05:36
فرهنگ و مدیریت عملکرد - دیدگاه جهانی
"03:36
مدیریت عملکرد و بررسی عملکرد؛ آیا آنها یکی نیستند؟
"04:31
اهداف و عناصر طراحی مدیریت عملکرد موثر
"09:59
تاثیر مدیریت عملکرد موثر در داخل و خارج
"07:39
مدل مدیریت عملکرد استراتژیک
"07:31
خطرات اجرای مدیریت عملکرد ضعیف
"05:57
نقش آموزش در استراتژی مدیریت عملکرد
"06:57
ارتباط مدیریت عملکرد با استراتژی
"13:17
پیادهسازی سیستمهای مدیریت عملکرد
ابزارهایی برای مدیریت عملکرد مؤثر
ایجاد یک فرهنگ عملکرد مثبت
درباره دوره
قدم بعدی که مدیران افراد موفق پس از استخدام کارمندان خوب و مناسب برمیدارند، توسعه پتانسیل کامل کارکنانشان است. مدیریت عملکرد فرآیندی است که به مدیران کمک میکند تا به هدف خود دست یابند که بهترینها را از کارکنان خود دریافت کنند.
در دوره آموزش مدیریت عملکرد کارکنان، مهارتها و فرآیندهای کلیدی مورد نیاز برای توسعه کارکنان برای دستیابی به اهداف بخش و سازمان را مورد بحث قرار خواهیم داد که این مهارتها شامل تعیین انتظارات روشن، ارائه بازخورد مثبت و اصلاحی و ارائه یک ارزیابی عملکرد موثر خواهد بود.
اطلاعات بیشتر
گواهینامه
پس از گذراندن محتوای دوره به صورت آنلاین (بدون دانلود) در سایت مکتبخونه، در صورتی که حد نصاب قبولی در دوره را کسب و تمرین ها و پروژه های الزامی را ارسال کنید، گواهینامه رسمی پایان دوره توسط مکتبخونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار میگیرد.
قابل اشتراکگذاری در
دورههای پیشنهادی مشابه
درباره استاد
Larry Bourgerie
1دوره
881دانشجو
Larry Bourgerie یک مربی پرانرژی و متخصص منابع انسانی با بیش از 25 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و 15 سال تدریس در سطوح کارشناسی ارشد و کارشناسی است. هدف اون تسهیل یادگیری برای رهبران، مدیران و سازمانهای فعلی و آینده است تا فرهنگهای مثبتی برای رشد و شکوفایی سازمانها ایجاد کنند. Larry به دلیل ایجاد تیمهای موثر از طریق همکاری و ترویج شیوههایی مثبت برای کارکنان و حس شوخ طبعی شناخته شده است.
اطلاعات بیشتر
سوالات پرتکرار
آیا بعد از پایان مدت دوره همچنان به محتوای آن دسترسی دارم؟
صفحات پربازدید